Отпуск

Виды отпусков

Промежуток времени, на протяжении которого работник не исполняет свои должностные обязанности, называется отпуском.

В настоящее время законодательство предусматривает несколько разновидностей отпусков, имеющих свою специфику:

• основной;
• дополнительный;
• без оплаты;
• учебный;
• в связи с беременностью и родами;
• в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.

Особенности основного отпуска

Каждый работник может отдыхать не менее двадцати восьми дней ежегодно. Разрешается брать отпуск частично, при этом хоть один промежуток должен насчитывать не меньше четырнадцати дней. Отправиться на отдых сотрудник вправе спустя полгода беспрерывного труда. В случае достижения договоренности с работодателем, пойти отдыхать сотрудник вполне может и раньше. Уход в отпуск в последующие годы регулируется специальным графиком, который ежегодно составляется работодателем. Длительность отпуска рассчитывается в календарных днях, в количество которых входят выходные, но не входят праздники. Продление отпуска осуществляется в случае заболевания сотрудника, выполнения государственных обязанностей или при других обстоятельствах, перечисленных в законодательстве или предусмотренных локальными актами работодателя. Перенос отпуска или отзыв сотрудника возможны исключительно при согласии сотрудника, причем отзывать запрещено сотрудников, не достигших совершеннолетия, работниц, находящихся в состоянии беременности, сотрудников, чья работа сопряжена с влиянием вредных и опасных факторов.

Сотрудник должен получить выплаты к отпуску за три дня (как правило, считаются именно календарные дни) до его начала. Иногда сотрудник не желает уходить в отпуск, в данном случае уместна выплата компенсации. Но существует правило - деньгами заменяется только часть времени отдыха, превышающая 28 дней, при этом заменить отпуск выплатами запрещено беременным сотрудницам, несовершеннолетним и работающим с вредными или опасными факторами.

Указанные ниже сотрудники могут отправиться на отдых в любое желаемое для них время:

• беременные сотрудницы - до отпуска в связи с беременностью и родами или после;
• не достигшие совершеннолетия сотрудники;
• сотрудники, которые усыновили ребенка или детей, чей возраст не превышает 3 месяцев;
• муж на период пребывания жены в отпуске, предоставленном ей в связи с беременностью и родами;
• родитель (иной законный представитель) несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• работник, который имеет 3 и больше детей, не достигших 12 лет;
• совместитель одновременно с отпуском по основной работе;
• почетный донор;
• чернобыльцы, семипалатинцы;
• инвалиды войны, участники ВОВ, ветераны боевых действий, жители блокадного Ленинграда.

Определенным сотрудникам положен удлиненный отпуск:

• инвалиды;
• несовершеннолетние;
• педагогические работники;
• работающие с химоружием;
• имеющие степень кандидата наук;
• имеющие степень доктора наук;
• муниципальные и государственные служащие;
• сотрудники системы прокуратуры, Следкома;
• таможенники;
• судьи;
• спасатели.

Кому полагается дополнительное время отдыха

Список сотрудников, которым полагаются дополнительные отпуска:

• трудящимся во вредных или небезопасных условиях;
• чей труд имеет особенный характер;
• трудящимся в режиме ненормированности;
• трудящимся на северных территориях;
• трудящимся на территориях, которые приравниваются к северным, а также на остальных территориях, где выплачиваются районные коэффициенты и надбавки;
• трудящимся в представительствах РФ за границей в странах с особенными условиями;
• занимающим должности тренеров или спортсменов;
• судьям;
• муниципальным и государственным служащим;
• сотрудникам системы прокуратуры;
• сотрудникам Следственного комитета;
• спасателям;
• таможенникам;
• семипалатинцам;
• чернобыльцам.

Когда предоставляется отпуск без оплаты

Работодатель имеет возможность, но вовсе не обязан одобрить сотруднику неоплачиваемые дни отпуска по, как считает сотрудник, уважительным причинам (именно работодатель оценивает уважительность названных в поданном заявлении причин). Продолжительность такого отпуска согласовывается с работодателем и может быть любой. Существует возможность одобрить отпуск и на несколько часов. Однако, данный факт создаст затруднения кадровой службе работодателя при подсчете рабочего времени.

Вместе с тем, при определенных обстоятельствах и некоторым сотрудникам запрещается отказывать в отпуске за свой счет:

• Обстоятельства:
  • рождение у сотрудника ребенка;
  • бракосочетание сотрудника;
  • смерть близких родственников сотрудника.
• Список сотрудников:
  • инвалиды;
  • работающие пенсионеры;
  • ветераны боевых действий;
  • родители и супруги погибших или умерших в результате заболеваний, ранений, контузий, увечий военнослужащих, сотрудников ОВД, ФПС, таможни, сотрудников системы исполнения наказаний;
  • имеющие звание Героя, являющиеся полными кавалерами Ордена Славы.

Коллективным договором возможно расширить указанный выше список сотрудников. Работодатель может предусмотреть возможность предоставлять неоплачиваемый отпуск многодетным сотрудникам, одиноким матерям и отцам, сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, любым другим сотрудникам.

Отпуска учащимся сотрудникам

Совмещающим работу с обучением сотрудникам предоставляются оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска согласно законодательству. Право на учебный отпуск возникает у сотрудника в случае получения впервые образования конкретного уровня и если обучение осуществляется по имеющей аккредитацию программе. Сотрудник должен предъявить работодателю справку-вызов или другие дающие право на отпуск документы. Длительность отпуска будет зависеть от получаемого уровня образования.

Отпуска в связи с беременностью и родами, потребностью в осуществлении заботы о ребенке

Оба указанных отпуска часто называют декретными, не делая между ними различий.

Первый отпуск представляет из себя следующее - на последних месяцах беременности работница подает работодателю заявление о предоставлении ей отпуска в связи с беременностью и родами с больничным листом. Затем она уходит в отпуск, размер которого 70 дней до (84 если беременность многоплодная) и 70 дней после родов (86 если сложные роды, 110 если родились два и более ребенка).

Второй отпуск - в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком - логически продолжает первый, однако, для его получения необходимо подать соответствующее заявление. Он может быть предоставлен одному из указанных лиц - сама работница, отец ребенка, другой ухаживающий за ребенком родственник или опекун. Отпуск берется целиком или используется частями, при этом сохраняется возможность работать и получать пособие, но для этого требуется трудится на условиях неполного рабочего времени.

Заключение

Право на отдых, закрепленное Конституцией РФ, гарантировано каждому. Многообразие разновидностей отпуска, закрепленное законодательством, вызывает множество вопросов как у работников, так и у работодателей - кому, как, в каком размере предоставляются отпуска. Несмотря на наличие обширной законодательной базы, данные проблемы не утрачивают своей актуальности. Обращайтесь к профессионалам юридического портала КонсЮрист.ру и они помогут Вам выяснить на какое количество дней отпуска Вы имеете право, как добиться у работодателя его предоставления, что делать, когда работодатель нарушает Ваши права. Специалисты сайта окажут квалифицированную юридическую помощь в решении Вашей проблемы.