Отпуск

Юридическая помощь по вопросу отпуска, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: обращайтесь за консультацией по отпуску.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юридическая помощь по вопросу отпуска

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные виды отпусков.

К ним относятся:

  • ежегодный отпуск;
  • учебный отпуск;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • отпуск по уходу за ребенком и т.д.

Для каждого вида отпуска предусмотрены отдельные статьи Трудового кодекса РФ, а то и отдельная глава. И каждый отпуск (вид отпуска) имеет свои сопутствующие проблемы.

На практике у наших клиентов чаще всего возникают следующие вопросы, относительно указанной проблемы:

  • Какие виды отпусков существуют?
  • Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания)?
  • Имеет ли работник, работающий по срочному трудовому договору на декретном месте, на отпуск по уходу за ребенком?
  • Как рассчитать количество дней отпуска по беременности и родам?
  • Надо ли писать заявление на отпуск или работодатель обязан сам уведомить об отпуске?
  • Как добиться внесения в график отпусков?
  • Как рассчитывается количество дней основного и дополнительного отпусков?
  • Возможно ли получить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, если нет желания уходить в отпуск?
  • Переносится ли отпуск, если работник заболел в период отпуска?
  • Удлиняется ли отпуск за счет региональных праздничных дней?
  • Как влияют на сумму отпускных взятые ранее дни без сохранения заработной платы?
  • Что делать, если совпали дни очередного и учебного отпуска?
  • Имеет ли право работать гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком – инвалидом?
  • Какой порядок предоставления очередного отпуска при работе вахтовым методом?
  • Предоставляется ли отпуск одновременно по основной работе и работе по совмещению?

Перечень приведенных вопросов не является исчерпывающим, ведь каждая правовая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода для поиска оптимального решения и построения линии защиты прав и законных интересов доверителя.

В процессе разрешения ситуации наши клиенты чаще всего со следующими проблемами:

  • Проблемами рассматриваемой темы нарушения работодателей трудовых прав работников на отпуск, независимо от категории отпуска. Например, когда вместо учебного отпуска требуют использовать очередной ежегодный отпуск.
  • Проблемой является отказ в предоставлении ежегодного отпуска, связанный с отсутствием официального оформления трудовых отношений. Позорным «рекордом» такой проблемы является отсутствие предоставления отпуска работнику на протяжении семи (!) лет.
  • Ещё одной проблемой является, когда работодатель вместо трех дней (минимум) дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени оплачивает этот дополнительный отпуск в денежном выражении.
  • Одной из проблем также является ситуация, когда работодатель просто отказывает в отпуске без наличия производственной необходимости.

И это далеко не все проблемы, которые могут возникнуть по предоставлению отпусков.

Что будет, если:

Работник уйдёт в ежегодный отпуск без издания работодателем приказа на отпуск данного работника. В том случае, если работник уходит по графику в очередной отпуск без приказа на то работодателя, то, как правило, работодатели увольняют работника по факту нарушения трудовой дисциплины в виде прогулов. Но такие действия будут со стороны работодателя незаконными – Информационный бюллетень судебной практики по гражданским делам Архангельского городского суда за III квартал 2018 года.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, ежегодный отпуск, согласно установленному в организации графику отпусков, является обязательным как для работника, так и для работодателя. Частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено только уведомление работника работодателем о начале отпуска за две недели до начала отпуска работника.

Таким образом, уход работника в отпуск без приказа работодателя грозит в последующем судебным разбирательством по восстановлению на работе, а для работодателя, если он уволил работника за отсутствующее нарушение трудовой дисциплины (уход работника в ежегодный отпуск без приказа) восстановлением работника в трудовых отношениях и выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула по решению суда. Позиции судебных органов и органов государственной инспекции труда в этом вопросе совпадают. Соответственно, и прокуратура встанет на сторону работника.

Наши специалисты предоставят полные и качественные ответы на все возникшие у Вас вопросы, относительно отпусков. Вы можете задать вопросы нашему специалисту по проблемам, связанным с отпусками, получить на Ваш вопрос полную и объективную юридическую консультацию, относительно указанной ситуации.

Наши специалисты окажут Вам качественную юридическую помощь при решении Вашей конкретной проблемы по вопросам предусмотренных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации отпусков, с учетом всех нюансов и обстоятельств дела. При выявлении нарушений Ваших прав - окажем юридическую помощь в составлении всех необходимых документов для судебного разбирательства, а при необходимости – в сопровождении судебного разбирательства.

Не стоит экономить на услугах юриста. Юрист – это не просто посредник, а нанятый Вами специалист, в помощи которого существует реальная потребность. Его услуги – это фактически Ваша страховка, обеспечивающая безопасность и снижающая риски, потери от которых могут превысить любые затраты на юриста.

1
Охрана труда

Можем помочь в вопросе по поводу отпуска

Юристы по вопросам отпуска

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня график 2 в день 2 в ночь потом меня отправляют сразу в отпуск это законно или мне должны предоставить выходные.
Здравствуйте , предприятие отправило на учебу с 1 декабря и вся учеба длится до 25 февраля 2020 года. Мой отпуск начинается с 25 декабря по конец февраля 2020(Т. е переходящий отпуск). Как сделать перенос отпуска? Предприятие не перенесло отпуск заранее.
Право получать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим 3 и более детей до 12 лет по их желанию, 12 лет включительно или нет?
Можно ли идти в отпуск по своему желанию а не по желанию организации
Воспитываю трех детей из них двое жены от первого брака, имею ли я право на отпуск согласно ТК РФ статьи 262.2
Добрый день. Мне нужна консультация онлайн
Я работаю в госструктуре (бюджетники). Отпуск 28 календарных дней. Ребёнку 11 лет. Положен ли мне отпуск летом, т. к. у ребёнка оздоровительный период? Если положен, то в каком объеме?
Здравствуйте, устроился на работу в мае 2015 года, могу взять полный отпуск м июле 2020 года? В 2019 году гулял в марте и октябре.
Здравствуйте. Вопрос вот в чем, в этом году сходил в отпуск на 14 дней, работадатель сказал что отпустит ещё на 14 дней осенью, уже декабрь и говорят, что если только в январе. Графика отпусков нет, как быть посоветуйте.
Здравствуйте. Работаю в школе в должности логопеда. В положении. 11 марта 2020 уходить в декрет. Вопрос: могу ли я взять положенный отпуск до декрета? Сколько дней будет отпуск? Полные 56 дней или Отпуск поделят. Отпуск по графику предстоит в июне. Дородовой и родовой период, отпускной период входит в стаж
Здравствуйте. Работодатель не разрешает сотрудникам брать отпуска в летний период (с 15 апреля по 15 августа), объясняя это "высоким сезоном". Никаких приказов об этом нет, только устное распоряжение. Компания крупная, соблюдает ТК. Скажите, законны ли действия работадателя, и что можно сделать, чтобы добиться разрешения на отпуск без ограничений?
Здравствуйте. Работодатель не разрешает сотрудникам брать отпуска в летний период (с 15 апреля по 15 августа), объясняя это "высоким сезоном". Никаких приказов об этом нет, только устное распоряжение. Компания крупная, соблюдает ТК. Скажите, законны ли действия работадателя, и что можно сделать, чтобы добиться разрешения на отпуск без ограничений?
Здравствуйте, ознакомили с графиком отпусков, а там мне поставлен отпуск (промежуток между отпусками 1год и 1 месяц) это правомерно со стороны работодателя?
Я ушёл в отпуск с 11 ноября по 5 октября,, на данный момент уже 26 ноября я не могу получить свой отпускные
Предприятие находится на простое по вине работодателя. с 1 ноября сего года. нам платят 2/3. с 1 декабря у меня очередной оплачиваемый отпуск за 2019 год. как будет происходить оплата?
Добрый день, работа в организации с 07.03.18, отпуске была 05.02.19-21.02.19 и 10.06.19-30.06.19. Ухожу в декрет в начале февраля 2020. Обязаны ли мне предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.01.20 по 05.02.20? Будет ли считаться этот отпуск авансом?
В конце прошлого года при переводе с одной должности на другую было оформлено доп. соглашение, где было прописан отпуск основной 28 +7 дней дополнительного. В этом году при составлении графиков было объявлено что у меня всего 30 дней. 28 основного и +2 дня за сменный график. Законно ли это?
Здравствуйте, у меня должен начаться ежегодный оплачиваемой отпуск с 15.11.2019, в документах и приказах я расписывался за 15 число, сегодня мне сказали, что твой отпуск перенесен на 16 число, по причине того, что 4 ноября был праздничный день, на сколько это правомерно? И правомерно ли вообще?
И. нанял репетитора К. для помощи в освоении иностранного языка. Оплата осуществлялась за каждое проведенное занятие. Через шесть месяцев К. попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте! Работаю в ДОУ инструктором по физической культуре на 1.25 ставки. В саду 12 групп из них 2 логопедические. Меня заставили подписать доп. соглашение и сказали, что я оформлена на эти ставки как 2 разных человека, т. е. логопедические группы входят в 0.25 ставки. И я тем самым не имею право на удлиненный отпуск 56 дней. Что делать? И правильно ли это? Другие специалисты в городе отдыхают 56 дней.
На предприятии перенесли предпраздничный дни с 30,31 декабря на 9.11.2019г. и на 21.12.2019г. Обязана ли я их отработать, если 30 и 31 декабря у меня отпуск по графику.
1 2 3 4 5
Вернуться к рубрике Трудовое право