Оплачиваемый отпуск и простой

Здравствуйте, Елена

По поводу отпускных Вам опасаться нечего, так как они начисляются из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск и Вашим расчетным периодом дня начисления отпускных будет период с 01.09.2017 по 30.06.2018, так как полные 12 месяцев Вы пока не отработали.

А согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Тут нужно заключение, каким образом в мясо попал вирус и виноват ли в этом Ваш работодатель.

Заставить писать заявление на отпуск за свой счет работодатель не вправе, так как согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, если Вы своей рукой не напишите заявление, то отпуск Вам предоставить будет невозможно - не будет основания.