Защита прав работников

У работников имеются не только права, но и обязанности. За нарушение обязанностей работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Виды взысканий действующим законодательством предусмотрены следующие: замечание, выговор, увольнение.

На практике часто возникают ситуации, когда работник по той или иной причине отсутствовал на рабочем месте, а работодатель ставит в табель такому работнику прогул. И выносит соответствующий приказ. Кроме того сам факт прогула может рассматриваться как безоговорочное основание для увольнения «по статье».

Наши клиенты часто задают нам следующие вопросы:

• Правомерно ли работодатель поставил прогул?
• Имеет ли право работодатель угрожать увольнением за прогулы (даже если их по факту не было)?
• Является ли прогулом ситуация, когда работник предупредил об отсутствии своего непосредственного руководителя, не поставив при этом в известность руководителя самой организации или кадровика?
• Как оспорить неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул?

Основная проблема, с которой сталкивается подавляющее большинство наших клиентов: как оспорить приказ об увольнении по причине прогула.

На эти и многие другие вопросы мы даем качественные ответы нашим клиентам. И если у Вас возникли аналогичные проблемы – Вы можете задать нам вопрос по проблеме прогулов и привлечения к дисциплинарной ответственности в целом. Мы дадим Вам развернутую и предметную консультацию.

Наши специалисты всегда готовы оказать Вам качественную юридическую помощь в решении проблемы с привлечением к дисциплинарной ответственности за прогулы, ведь зачастую работодатель далеко не всегда оказывается прав.