Работодатель скрыл вредность труда
Дискуссия — Защита прав работников
Работодатель 3 года скрывал вредность труда можно ли взыскать кампенссацию за вредность и дополнительный отпуск за прошлые года
Дата: 25.09.2017 11:56
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Спасибо за ответ
галина, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Галина
Не совсем понятно, что значит работодатель скрывал вредные условия труда?
У Вас была проведена специальная оценка условий труда, а работодатель не предоставлял положенные льготы?
Согласно ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Что касается сроков давности, то до октября 2016 года работник имел право обратиться в суд заразрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с октября 2016 года заразрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право
обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты
указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст. 392 ТК РФ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Любовь , 2014году у нас проводилась СОУТ мы об этом не знали .... а узнала я из нашего сайта где были выставлены сводная ведомость реультатов а также в списке я увидела мою профессию где был поставлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата от тарифной ставки 4% и дополнительных оплачиваемых 7 дней к отпуску.... значит работодатель знал но не знакомил нас с кариами аттесттации .... я запрасила запрос в ту организацию которая проводилаСОУТ и они послали мне уведомление что да они проводили у нас замеры на вредность и была составлена ведомость и отчёт о проведения СОУТ 2014Г В ФЕВРАЛЕ ..... А ФАКТИЧЕСКИ НАМ ДАЛИ ПОДПИСАТЬ ДОПСОГЛАШЕНИЕ О ВРЕДНОСТИ 2017ГОДА В МАРТЕ .... ХОТЯ С КАРТОЙ АТТЕСТАЦИЕЙ МЕНЯ ОЗНАКОМИЛИ 8 СЕНТЯБРЯ 2017 ГОДА .... А В КАРТЕ АТТЕСТАЦИИ СТОИТ ПЕЧАТЬ И ПОДПИСИ ЧТО БЫЛ УТВЕРЖДЕНО В МАРТЕ 25 2016 ГОДА
Галина, Здравствуйте!
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение 3- х рабочий дней копии документов, связанных с работой. Просите выдать заверенную копию карты специальной оценки условий труда.
Пишите заявление в 2- х экз., регистрируйте, себе забирайте 2- й экз. с входящим регистрационным номером.
Потом (к обязательным документам) все имеющиеся документы соберите (ответ организации, которая проводила СОУТ, допсоглашение, копию карты аттестации и подавайте судебный иск с требованием произвести доплату за вредные условия труда с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, предоставить дополнительные отпуска за вредные условия труда, выплатить сумму в размере_______морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ, обязать работодателя доначислить страховые взносы в пенсионный фонд по дополнительным тарифам и привлечь его к административной ответсвенности.
Имейте ввиду, что предоставлениеобязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведенииспецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительногосоглашения к трудовому договору (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 №
17-3/10/В- 1579).