Консультация по трудовой книжке

Консультация юриста по трудовой книжке, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Способы получения консультации

Проконсультироваться 8 (800) 500-76-59
Проведено более 200.000 консультаций.
Сервис работает круглосуточно.

Консультация юриста по трудовой книжке

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Консультация юриста по трудовой книжке

Проведенные консультации по теме «Трудовая книжка»
Как официально ответить ПФР на запрос о несоответствии записи в трудовой книжке и сведений на ИЛС? →
Трудовая книжка при удаленном устройстве на работу →
Работодатель вернул не мою трудовую книжку →
Можно ли получить трудовую книжку по почте? →
Можно ли оспорить несоответствие записи в трудовой книжке с приказом? →
Можно ли получить компенсацию за отсутствие номера приказа и печати в трудовой книжке после увольнения? →
Что сделать, если мешает запись в трудовой книжке об увольнении по статье? →
Работодатель не отправляет трудовую книжку почтой →
Не засчитали часть трудового стажа из-за неправильно записанного отчества →
Как правильно оформить запись в трудовой книжке, если работник отработал один день, передумал работать и просит признать запись о приеме на работу недействительной? →
Законно ли то, что я работаю на автобусе большого класса, а в трудовой книжке числюсь как водитель автомобиля? →
Запись в трудовую книжку при наличии обособленных подразделений с головным подразделением в одном городе →
Неправильная дата рождения в трудовой книжке →
Правильное заполнение трудовой книжки после присоединения Крыма к России →
Работаю уже месяц на испытательном сроке на первом месте работы, но ещё не видела свою трудовую книжку →
Может ли родственник забрать трудовую книжку без нотариальной доверенности? →
Что делать, если в трудовой книжке нет подписи лица, ответственного за её выдачу? →
Запись в трудовой книжке при закрытии ИП →
Помарка в трудовой книжке →
Не вернули трудовую книжку и используют ее →
Как вернуть трудовую книжку, если она осталась у работодателя в другой стране? →
Запись в трудовой книжке о смене фамилии →
Можно ли сделать запись в трудовой книжке о том, что я веду преподавательскую деятельность, если я работаю библиотекарем? →
Невнесение записи о трудовой деятельности в трудовую книжку →
Кража трудовых книжек →
Срок возврата трудовой книжки после увольнения →
Две трудовые книжки →
Компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки →
Работодатель подменил трудовую книжку →
Сотрудница выкрала свою трудовую книжку →
Исправление записи в ТК →
Неправильно записана профессия в трудовой книге →
Запись в трудовую книжку осужденным к исправительным работам →
Запись в трудовой книжке →
Электронная трудовая книжка →
Дубликат трудовой книжки →
Стерлась печать в трудовой книжке →
Не отдают трудовую книжку →
Работодатель потерял трудовую книжку →
Что делать, если я потерял трудовую книжку →
Бракованная трудовая книжка →
Ошибочная запись в трудовой книжке →
Задержка выдачи трудовой книжки →
Возврат трудовой книжки при банкротстве работодателя →

Как известно, трудовая книжка - базовый документ, подтверждающий трудовой стаж. Все работодатели (кроме физических лиц, которые не являются ИП) ведут трудовые книжки на любого сотрудника, проработавшего больше 5-ти дней при условии, что для сотрудника работа является основной. Впервые устраивающимся на работу работодатель заводит книжку в их присутствии. Вместе с тем, в случае ведения только электронного варианта книжки в бумажном виде она не оформляется.

Важно! Информация, которая вносится в трудовую книжку: данные о работнике (ФИО, дата рождения, сведения об образовании), его работе, переводах, увольнениях, награждениях, службе, обучении на курсах повышения квалификации. По желанию работника - информация о совместительстве, подтверждаемая документально.

Все записи в книжку вносятся в строгом соответствии с установленными законом требованиями. Если выявляется неправильная или неточная запись, то исправить ее должен тот работодатель, который ее вносил, или текущий работодатель (на основании документа работодателя, допустившего ошибку). В тех случаях, когда допустивший ошибку работодатель реорганизован, исправлением занимается его правопреемник, когда ликвидирован - текущий работодатель на основании соответствующих документов.

Особенности электронного варианта

Недавно у всех работающих людей появилась возможность перейти на электронную трудовую книжку, не предполагающую привычного бумажного варианта. К основным преимуществам нового варианта для работников относят удобство и быстроту доступа к сведениям, сокращение случаев ошибок и неточностей. Для работодателей электронная трудовая книжка снижает затраты, связанные с ведением бумажных вариантов, открывает новые возможности для обработки информации о работниках. Кроме этого, гарантируется безопасность данных. При устройстве на работу в целях подтверждения стажа нужно будет предоставлять сведения из электронной книжки в распечатанном виде или в электронном, но с цифровой подписью. Следует отметить, что не вся информация, имеющаяся в бумажном варианте книжки, будет фигурировать в электронном - в специальном отчете, который предоставляют в ПФР работодатели, нет сведений об образовании работника, его обучении, награждениях.

Важно! Переход на электронный формат книжки осуществляется исключительно в добровольном порядке.

Несмотря на такое нововведение, пользование старым бумажным форматом книжек также разрешено.

Таким образом, на данный момент для работника возможно два варианта, выбрать один из которых он может, подав заявление работодателю:

  • Оставить бумажный формат.

    Если работник решил оставить бумажную книжку, работодатель продолжит вносить в нее все необходимые сведения, но параллельно будет вносить их и в электронный вариант. Впоследствии при устройстве на работу в другие организации также сохраняется право работника на ведение его трудовой книжки в привычном бумажном формате. Отмечается, что в дальнейшем можно передумать и подать заявление на ведение своей книжки в электронном виде.

  • Перейти на электронный формат.

    Тем, кто выбрал новый электронный формат, на руки выдадут бумажную книжку, в которой будет сделана запись о выборе в пользу электронного варианта. С момента выдачи бумажной книжки работнику работодатель больше не несет ответственности за ее сохранность и внесение в нее записей. Своей силы бумажная книжка не потеряет, она также будет являться доказательством и подтверждением стажа, в связи с чем выбрасывать ее недопустимо. В электронный вариант будут вноситься только сведения с 2020 года. Тем, кто в 2021 году трудоустроится впервые, выбирать вариант ведения книжки не придется - он автоматически будет только электронный.

Как получить сведения о своей трудовой деятельности

Если понадобятся сведения из электронного варианта трудовой книжки, можно обратиться к текущему или бывшему работодателю, ПФР, МФЦ. Заявителю будет выдана бумажная выписка. При обращении к работодателю информация предоставляется в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления, в том числе, работнику выдается копия бумажной трудовой книжки или выписка из нее. Работник также может в письменном виде попросить работодателя временно выдать ему свою бумажную книжку в целях оформления пенсии. Вернуть книжку работодателю нужно в течение трех рабочих дней после ее получения в ПФР. Если работник обнаружил недостатки и ошибки в информации о своей трудовой деятельности, содержащейся в электронном варианте книжки, он может подать работодателю заявление с просьбой внести необходимые поправки.

Какую ответственность несет работодатель

Для работодателя предусмотрена ответственность за следующие действия:

  • промедление в вопросе выдачи бумажной книжки или предоставления информации из электронной при увольнении сотрудника;
  • внесение неверной формулировки об основаниях увольнения, а также формулировки, которая не соответствует требованиям законодательства;
  • несвоевременное предоставление данных о трудовой деятельности сотрудника в ПФР или предоставление неточных и недостоверных данных.

Важно! Если неверно указанное основание увольнения помешало работнику устроиться на новую работу, судом принимается решение о выплате работнику за весь период вынужденного прогула среднего заработка.

Заключение

При трудоустройстве необходимо предъявлять работодателю трудовую книжку. Информация, указанная в книжке, подтверждает трудовой стаж работника, позволяет ему устроиться на работу, соответствующую его опыту и образованию. В настоящее время в связи с изменениями в законодательстве к привычному бумажному варианту книжки добавился электронный. Нововведение, как и ожидалось, вызывает множество вопросов как у работников, так и у работодателей. Если первые опасаются за сохранность своих данных и не доверяют цифровому варианту, то вторые беспокоятся о дополнительных обязанностях, возникших в связи с появлением такой книжки. Для того, чтобы разобраться в особенностях нового формата книжки необходима профессиональная консультация юриста. Обращаясь к специалистам юридического портала КонсЮрист.ру, Вы гарантированно получаете качественную и квалифицированную юридическую помощь. Защита Ваших прав и законных интересов - наш приоритет.

  • Вносятся ли в трудовую книжку дисциплинарные взыскания?

    Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

  • Вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству?

    Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

  • Вносятся ли в трудовую книжку записи о премиях?

    Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

  • Каким образом заверяются записи в трудовой книжке если у работодателя нет печати?

    Если у работодателя отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Чат с консультантом
Александра Викторовна
Консультант
Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только что
- опишите вашу ситуацию;
Меню
  • Основное
  • Консультанты
Назад

    Войти