Вопрос решён

Сотрудница "выкрала" свою трудовую книжку

Я новый сотрудник - кадровик. Предыдущая сотрудница, чтобы в её трудовую книжку не внесли запись об увольнении по статье, забрала свою книжку, не отчитавшись за неё и внесла запись согласно приказа. Какие действия организация должна предпринять, чтобы избежать штрафов при проверке? Нужно ли обращаться в суд?

Сотрудница "выкрала" свою трудовую книжку — юридическая консультация

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.

Здравствуйе, Татьяна. В данном случае, в суд всё же придется обратиться, хотя бы, во избежания восстановления вашей нерадивой сотрудницы, т. к. в той форме в которой было проведено увольнение - она вполне законно может претендовать на реабилитацию в должности+ компенсационные выплаты. В судебном порядке ваш случай рассмотрят по статье 419 ТК РФ -"Ответственность за нарушение трудового законодательства", - на лицо уклонение от разрешения трудового спора и фальсификация правового акта.

Александр — 2015-06-02 22:25:58
Консультация
онлайн
Ищете ответ на вопрос?

Консультация оказывается круглосуточно 24/7.

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image