Сотрудница "выкрала" свою трудовую книжку

Вопрос решён

Я новый сотрудник - кадровик. Предыдущая сотрудница, чтобы в её трудовую книжку не внесли запись об увольнении по статье, забрала свою книжку, не отчитавшись за неё и внесла запись согласно приказа. Какие действия организация должна предпринять, чтобы избежать штрафов при проверке? Нужно ли обращаться в суд?

Воспользуйтесь Тендером
создание заявки

Создание заявки по удобной для вас цене

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

Здравствуйе, Татьяна. В данном случае, в суд всё же придется обратиться, хотя бы, во избежания восстановления вашей нерадивой сотрудницы, т. к. в той форме в которой было проведено увольнение - она вполне законно может претендовать на реабилитацию в должности+ компенсационные выплаты. В судебном порядке ваш случай рассмотрят по статье 419 ТК РФ -"Ответственность за нарушение трудового законодательства", - на лицо уклонение от разрешения трудового спора и фальсификация правового акта.

Александр — 2015-06-02 22:25:58
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image