Консультация юриста по сокращению

Онлайн консультация юриста по вопросам сокращения, что делать в связи с сокращением - задать вопрос.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Консультация юриста по сокращению консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юристы по вопросам по сокращению

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
При сокращении штата работодатель вручил за 2 месяца приказ. Работу за 2 месяца не предлагал. Нашел работу сам, новый работодатель дает отношение на перевод, однако работодатель препятствует переводу.
Произошло сокращение коллектива по причине ликвидации магазина. Коллектив мать одиночка с 3 детьми до 14 лет, женщина до пенсии 2 года,
женщина мать одиночка, ребенку 16 лет, до пенсии ей 5 лет, девушка, что пришла на работу 3 месяца назад. Перевели в другой магазин мать одиночку с тремя детьми и девушку с небольшим опытом. Законно ли, что другим даже не предложили места, а тех просто перевели, дали им бумаги на подпись и все.
Здравствуйте. Работаю на предприятии штат 12 чел, сократить нужно к 1 февраля 4 чел. Списки на рассмотрении. я вхожу в численность с меньшим стажем-3года. Но до 29 декабря по приказу работаю в другой структуде с сохранением прежнего места работы.
Предлагают сейчас перевестить на менее привлекательную должность. Как быть?
Добрый день работаю в в/ч, гражданский персонал , сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, У нас на работе сокращения , Смогу ли я уйти и получать по сокращению, когда ребёнок достигает полутора лет или мне нужно сидеть до трёх ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Жена работает в аптеке в которой запланировалось сокращение штата, но при этом сотрудников об этом не уведомили. Узнали об этом только по слухам от коллег из офиса управления. Официально, конечно, офис об сокращении штата не объявил, но предложил сотрудникам перевестись добровольно в другие филиалы аптек где есть открытые вакансии.
Пока мы с женой находились в отпуске ей позвонили (21.11) и предложили перевестись, она не думая и не зная о том, что это сокращение согласилась прошла собеседование в аптеке (27.11) В этот же день ей предложили написать заявление на временный перевод (на период отсутствия сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Заявление написано 27м числом, о переводе с 1 Декабря. 28-го числа её выводят в стажёровачную смену в этот филиал.
После этой смены жена понимает, что эта аптека её не устраивает по ЗП, местоположению и условиям труда, потому как она на порядок ниже. На сл. день она сообщает в офис и заведующей о том, что данная аптека ее не устраивает, и просит вернуться в предыдущий филиал аптеки.
Отдел кадров отказывается её вернуть в предыдущий филиал ссылаясь на что с 1 Декабря штат предыдущего филиала будет сокращен в численности.

Как быть в этой ситуации? Про сокращение она не знал...
Добрый вечер ! Меня сокращают с основной работы, могу я рассчитывать на все выплаты которые положены при сокращении если я еще подрабатываю в другой организации по договору который подписываю каждый месяц (без трудовой книжки) , все налоги и отчисления за меня платят ?
Здравствуйте! Могут ли меня сократить , если я вышла из декрета , но ребёнку нет трёх лет? Подразделение , в котором я работала до декрета , упразднено
Добрый вечер подскажите пожалуйста если у меня жена нигде не работает и есть ребёнок 13 лет являются ли они двумя иждевенцами для меня. И будет ли у меня преимущество при сокращении должности ( всего 2 сокращают 1 должности идентичны е) перед другим аппонентом если у него нет семьи т. е. иждевенцов. Заранее срасибо
Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию?

Попал под Сокращение штатов. П. 2ч. 1ст. 82ТК.
Со стороны работодателя слегка смущает ряд моментов:
1) Уведомление о Сокращении штатов заставили подписать задним числом.
2) Копию Приказа о Сокращении штатов выдавать отказываются, категорически.
3) Мой статус Единственного кормильца в семье, о котором извещал непосредственного руководителя, не учли.
Увольняться при этом хочу и буду, поэтому вопрос:
Что из описанного является нарушениями конкретных статей законов, как и в какие сроки можно предьявить претензии работодателю и инициировать соответствующие взыскания с него после увольнения?
Здравствуйте, сократили работника на работе занимающего должность специалиста то кадрам, но не предложили ему должность уборщика территории, будет ли это являться нарушением? Ведь у должности уборщика территории нет определенных требований к квалификации, а у специалиста по кадрам нет проблем со здоровьем
Добрый день! Во время декретного отпуска ИП в котором работала закрывается, меня сокращают. Какие выплаты мне полагаются и куда обращаться? Ребенку нет и 1,5 лет
У меня такой вопрос. Если будет сокращение штата филиала в связи с проведением орг. мероприятий по централизации деятельности учреждения, то, соответственно, предстоят расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В штате филиала есть сотрудник, который занимает должность, входящую в список "под сокращение". НО! Данный работник имеет льготу по ч. 4 ст. 261 ТК РФ (единственный кормилец (кстати не понятно как он должен это доказать, если известно, что супруг не легально работает без оформления каких-либо документов) в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет). Получается, что по Закону такой работник не может быть уволен по сокращению. Встает вопрос: а что он будет делать если для него в принципе не будет работы в филиале??? Штат то сокращают именно по этой причине! Та работа, которую он выполняет сейчас полностью "уйдет" в Москву в связи с централизацией.
Здравствуйте у нас на предприятии сокращение, я мама 2 детей, одной 17лет, второй 11 лет и я попала под сокращение отработал на предприятии 10 лет, хотя есть вновь прибывшие специалисты и сотрудники без детей, законно ли поступает работодатель, могу ли я оспорить свою ситуацию в суде, у меня есть муж и он работает. Заранее спасибо
Добрый День! Помогите пожалуйста. Я работаю на гос. предприятии 17 лет непрерывно. Вчера меня вызвали и сообщили что сокращается моя должность и предложили взамен другую. Но я не согласна на другую должность. Вправе ли я отказать и и при этом не потерять пособие . И вправе ли меня наниматель сократить если в коллективном договоре четко прописано, что в случае сокращения, предпочтение в оставлении на работе отдавать сл. категориям работников, т. е ИМЕЮЩИМ ДЛИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ДАННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ( не менее 5 лет).
Вопрос юристу по трудовому праву. При введении суммированного учета на фирме (учетный период - год) необходимо ли отталкиваться от рабочего времени в году и делить на смены, например в 2019 году 1929 рабочих часов при 40 часовой недели, работник будет выходить 2/2 по 10 часов. Если 1929/182,5 (где 182,5 - половина рабочих смен в году, от 365 дней /2) получается 10,5 часов - норма для смены, чтоб не было переработок и недоработок . Если работник работает по 10 ч/смена, то это уже будет 0,9 ставки? И будет ли правильно, устанавливать режим работы для сотрудников - 9 часов 27 минут? а обед 1 час 33 минуты, т. к. 0,9 ставки это 567 минут, что в сокращении 9 ч. 27 минут (если исходить от выше высчитанной нормы, где 10,5 часов = 630 минут= 1 ставка). Можем ли взять за норму 10 часов ? для упрощения расчетов ина что мы можем опереться при проверке, ведь получится, что работник будет недорабатывать каждый год около 100 часов( 10 ч * 182,5= 1825 ; 1929-1825=104 часа в 2019 году).
Вопрос юристу по трудовому праву. При введении суммированного учета на фирме (учетный период - год) необходимо ли отталкиваться от рабочего времени в году и делить на смены, например в 2019 году 1929 рабочих часов при 40 часовой недели, работник будет выходить 2/2 по 10 часов. Если 1929/182,5 (где 182,5 - половина рабочих смен в году, от 365 дней /2) получается 10,5 часов - норма для смены, чтоб не было переработок и недоработок . Если работник работает по 10 ч/смена, то это уже будет 0,9 ставки? И будет ли правильно, устанавливать режим работы для сотрудников - 9 часов 27 минут? а обед 1 час 33 минуты, т. к. 0,9 ставки это 567 минут, что в сокращении 9 ч. 27 минут (если исходить от выше высчитанной нормы, где 10,5 часов = 630 минут= 1 ставка). Можем ли взять за норму 10 часов ? для упрощения расчетов ина что мы можем опереться при проверке, ведь получится, что работник будет недорабатывать каждый год около 100 часов( 10 ч * 182,5= 1825 ; 1929-1825=104 часа в 2019 году).
Добрый день. Хотел бы обратиться с таким вопросом. Я работаю в организации два года, в отделе продаж. около недели назад на всех было сделано уведомление о сокращении в нашем подразделении, конкретно то, что до декабря все получат уведомление о сокращении и будут предложены вакансии. Конкретно мне никакое уведомление не приходило. В нашем отделе 4 человека: у одного коллеги 3 детей, он ед. кормилец, другой сотрудник находится на исп. сроке и имеет наимен. стаж работы, я и другой человек работаем дольше их. Кроме того, с сентября я и 2 др. сотрудника организовали профсоюз и я являюсь председателем. Меня интересует вопрос, какова очередность предложения вакансий сотрудникам отдела тк это сокращение штата (т. е. будет сокращена сама позиция), а не численности? я понимаю, что многодетный отец имеет преим-во и его оставят. Я последнее время замечаю притеснение со стороны работодателя и переживаю, что мне предложат вакансии в последний момент, а более «угодливым» предложат работу первым, несмотря на их меньший опыт и квалификацию. Как закон может меня защитить в этом случае? спасибо
Добрый день. Хотел бы обратиться с таким вопросом. Я работаю в организации два года, в отделе продаж. около недели назад на всех было сделано уведомление о сокращении в нашем подразделении, конкретно то, что до декабря все получат уведомление о сокращении и будут предложены вакансии. Конкретно мне никакое уведомление не приходило. В нашем отделе 4 человека: у одного коллеги 3 детей, он ед. кормилец, другой сотрудник находится на исп. сроке и имеет наимен. стаж работы, я и другой человек работаем дольше их. Кроме того, с сентября я и 2 др. сотрудника организовали профсоюз и я являюсь председателем. Меня интересует вопрос, какова очередность предложения вакансий сотрудникам отдела тк это сокращение штата (т. е. будет сокращена сама позиция), а не численности? я понимаю, что многодетный отец имеет преим-во и его оставят. Я последнее время замечаю притеснение со стороны работодателя и переживаю, что мне предложат вакансии в последний момент, а более «угодливым» предложат работу первым, несмотря на их меньший опыт и квалификацию. Как закон может меня защитить в этом случае? спасибо
Добрый вечер! У меня такой вопрос. 25 сентября от работодателя получила уведомление о предстоящем сокращении. Трудовой договор будет прекращен 1 января 2020 года. Если в течение оставшихся 3 месяцев я забеременею, буду ли я сокращена? Спасибо.
Здравствуйте. Мою маму сокращают на работе. Возрас не пенсионный. Она 1965 года рождения. Что делать?
1 2 3 4 5
Вернуться к рубрике Трудовое право