Процедура сокращения должностей или численности работников
Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию?
Попал под Сокращение штатов. П. 2ч. 1ст. 82ТК.
Со стороны работодателя слегка смущает ряд моментов:
1) Уведомление о Сокращении штатов заставили подписать задним числом.
2) Копию Приказа о Сокращении штатов выдавать отказываются, категорически.
3) Мой статус Единственного кормильца в семье, о котором извещал непосредственного руководителя, не учли.
Увольняться при этом хочу и буду, поэтому вопрос:
Что из описанного является нарушениями конкретных статей законов, как и в какие сроки можно предьявить претензии работодателю и инициировать соответствующие взыскания с него после увольнения?
Дата: 06.11.2019 04:00
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Должно ли быть сокращение?
Здравствуйте, меня зовут Ксения. Я работаю на предприятии АВИСМА, а точнее работаю в комбинате питания. Работала я в профилактории "Чайка" в столовой, официанткой. Из-за пандемии профилакторий закрыли, и все вернулись на завод. Начальница сказала так : "Все кто с профилактория теперь лишние, нужное количество официантов уже есть, либо увольняйся либо переводись в мойщики." По заводу началось сокращение, но в нашем цеху его нет, я звонила в профсоюз, там сказали что у нас просто ликвидация.
Неуежли у нас не должно быть сокращения?