Срочный трудовой договор

В соответствии с требованиями действующего законодательства трудовой договор может быть заключен как на конкретный срок, так и на неопределенный срок. Существенное различие между такими договорами может возникать лишь в формулировке увольнения, а также в порядке увольнения работника.

Работодатели также нередко нарушают существенное правило, установленное действующим трудовым законодательством, согласно которому, по истечении срока трудового договора, и если работник продолжает работать, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так, работодатели нередко предлагают заключить новый срочный трудовой договор, что является нарушением прав работника. Указанная проблема требует оказания юридической помощи.

Наши клиенты часто задают нам вопросы относительно срочного трудового договора. В частности:

  • Должен ли работодатель направлять уведомление о предстоящем окончании срока трудового договора? И если да – то в течение какого времени до даты окончания договора?
  • Влияет ли работа по срочному трудовому договору на исчисление трудового стажа?
  • Можно ли работать по совместительству при срочном трудовом договоре?
  • Законно ли в срочном трудовом договоре предусматривать условие об испытании?

На эти и многие другие вопросы мы даем профессиональные ответы. У срочного трудового договора есть своя специфика в отличии от обычного, что не может ни влиять на способы решения проблем, которые возникают из такого трудового договора.

Если Вы работаете по срочному трудовому договору и у Вас имеются какие-либо подозрения и неясности относительно его природы и или возможного нарушения работодателем Ваших прав – задайте нам свой вопрос. Вы обязательно получите в ответ развернутую и предметную юридическую консультацию.

Если же Вы столкнулись с проблемой относительно соблюдения Ваших прав при работе по срочному трудовому договору, мы всегда готовы оказать Вам профессиональную юридическую помощь в разрешении конфликтной и спорной ситуации. В случае необходимости мы всегда готовы достойно защитить и отстоять Ваши интересы в суде.

Содержание страницы:

  • Здесь вы можете получить консультацию в чате по данному вопросу.
  • Можете изучить самые популярные вопросы срочного трудового договора и задать вопрос нашим экспертам.
  • Мы стараемся делать наш сайт удобным и полезным для общества, поэтому будем рады, если вы здесь найдете то, что искали.
  • Юридическая помощь по вопросу срочного трудового договора, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.
  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Срочный трудовой договор консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Юристы по вопросам срочного трудового договора. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юридическая помощь по вопросу срочного трудового договора

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
Изменение трудовой функции

Добрый день! Вопрос : работник, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Приступил к работу на условиях неполного рабочего дня не прерывая отпуск по уходу за ребёнком. Возможно ли такому работнику изменить трудовые обязанности по решению работодателя. Или только по достижению 3-лет?. Читать целиком

2020-01-25 10:00:01

Переработка.

Здравствуйте, меня зовут Илья.
Я работаю в школе, водителем школьного автобуса.
Продолжительное время у нас происходит какое то бесчинства.
Заставляют работать по выходным.
По договору рабочий день с 8 утра до 3 дня.
По факту работаем до 6 вечера.
Это не оплачивается, сменяют то что это входит в мои обязанности, в договоре про такие переработки нет ни слова.
Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться от выездов после 3 дня и выездов по выходным.. Читать целиком

2020-01-24 13:00:02

Порядок удержания зарплаты

Здравствуйте. Работаю в ООО водителем. Интернет магазин по России. привожу груз на автомобиле компании. Машина часто ломается, и они хотят меня уволить. Просят уйти по собственному. Иначе будут платить зп как по договору. Договора у меня нет. Но бухгалтер говорит, что там прописано 10.000 . ЗП все 6 лет работы в этой организации я получал 30-35 т. р. запросил дубликат договора. Ещё меня не законно лишили на 11 т. р. за якобы разбитое стекло. Которое я перевозил. Никаких бумаг о подтверждении этого я не видел и согласия о возмещении этой суммы я не подписывал. У меня двое детей 3 и 5 лет, ипотека и 3 кредита. Жена официально не работает. Как я защищён законом икак мне грамотнее поступить? Могу ли я обратился в трудовую инспекцию, прокуратуру , суд?. Читать целиком

2020-01-23 20:00:02

Отработка по целевому обучению

Добрый вечер! Такой вопрос: я обучаюсь в ВУЗе по договору о целевом обучении. Если после получения диплома я уйду в декретный отпуск, будет ли этот срок засчитан как отработка? В самом договоре говорится о том, что после получения диплома работодатель должен заключить со мной ТД не позднее, чем через три месяца. Срок отработки в договоре не указан. И если я уже работаю в этой организации во время учебы, может ли это считаться отработкой? Спасибо.. Читать целиком

2020-01-23 19:00:01

Расторжение договора

Компания поменяла название. договор со старым названием также остаются в силе. Читать целиком

2020-01-20 13:00:01

Выплаты по беременности

Добрый день! Меня зовут Дарья, 28 лет. Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе выплат по беременности. Сейчас работаю без официального трудоустройства, и до этого официального стажа не было. Меня могут так и не оформить - первый вариант. Второй вариант - оформляют в январе, оклад по договору минимальный 15000 р. И в апреле будет срок выхода в декрет. Напишите, пожалуйста, на какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать и в том, и в другом случае? Заранее благодарю за помощь). Читать целиком

2020-01-17 01:00:02

Увольнение с работы по совместительству

Здравствуйте. работал в фирме по совместительству 1.5месяца при этом ни трудовой договор, ни заявление на прием на работу не подписывал. сообщил директору что я ухожу с работы он просит, что бы я писал заявление на расчет. вопрос: я обязан писать это заявление или нет? он говорит если не напишу уволит меня по статье какой именно не уточняет.. Читать целиком

2020-01-16 15:00:02

Декрет в случае трудового договора сроком на 1 год

Добрый вечер. вопрос заключается в следующем: у меня заключён срочный трудовой договор сроком на 1 год. должность предполагает избрание по конкурсу. Срок заканчивается 1 октября. Я планирую уход в декрет. В какой момент по времени это лучше сделать, чтобы не остаться на улице?. Читать целиком

2020-01-15 03:00:01

Имеет ли право работодатель не предоставлять трудовой отпуск, т. к. скопилось большое количество дней, ссылаясь на отсутствие возможности выплатить всю сумму?

Добрый день, я нахожусь в декрете, работаю официально, у меня скопилось много отпускных дней, прежде чем уйти в отпуск по уходу за ребенком, я хочу использовать эти дни и уйти в трудовой отпуск и соответсвенно получит все свои отпускные. Компания отказывается предостаалять все дни сразу, ссылаясь на большую сумму, предлагают разделить, меня это не устраивает. Вот в чем вопрос- может ли компания заставить меня разделить трудовой отпуск? И могу ли я брать отпуск не весь сразу а по частям, но подряд, каждый раз буду писать заявление (например каждый месяц) может и компании будет легче выплачивать?. Читать целиком

2020-01-13 13:00:01

Простой в бюджетном образовательном учреждении по вине работодателя

Здравствуйте! Правомерны ли действия руководства в издании приказа о простое по вине работодателя из-за долгов и недостаточного финансирования в бюджетном образовательном учреждении? Работу никто не отменял, она есть, в учреждении проходит аккредитация, всех обязали в приказе о простое быть на рабочих местах. Людям приходится выполнять свои трудовые обязанности, так как работа есть, есть учебный процесс, табелировать сказали как обычно, то есть как будто отработано время полностью, но выплатят только 2/3 от среднего заработка согласно приказу о простое. Можно ли сотруднику в таком случае отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и просто быть целый день на рабочем месте?. Читать целиком

2020-01-12 16:00:01

Нужно ли мне возвращать деньги за обучение при увольнении из электроэнергетической компании?

Работал инженером по релейной защите и автоматике в электроэнергетической компании. Компания отправляла на курсы повышения квалификации. Увольняюсь по собственному желанию раньше срока отработки (указанного в доп. соглашении к трудовому договору и в самом трудовом договоре), организация требует вернуть деньги согласно доп. соглашения к трудовому договору. Отработал в организации 2 года, это первая учеба.

На мой взгляд (согласно Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации) данное требование незаконно. Так ли это и почему?. Читать целиком

2020-01-12 01:00:02

Устроена ли я официально если нет трудового договора?

Здравствуйте, устроилась в организацию пол года назад. Написала заявление чтобы меня приняли на должность администратора. Трудового договора не было, я его не подписывала. Значит ли это что я работаю официально?. Читать целиком

2020-01-10 00:00:01

Я по поводу работы

Добрый день скажи пожалуйста на такой вопрос я работала в компании 3 месяца по договору подряда но 27 декабря 2019 года мне сказали в в новом году не будут заключать больше договор скажи пожалуйста в течении сколько дней меня должны рассчитать. Читать целиком

2020-01-09 21:00:02

Трудовое право, срочный договор при беременности

Что делать? мой труд договор закончился 31 декабря, мне об этом сообщили 30декабря, я сегодня 9января получила рассчет и труд книжку и оказалось, что я беременна. У меня еще открыто ип, но страх взносы я не оплатила в 2019, поэтому декретные как ип не получу.. Читать целиком

2020-01-09 17:00:02

Неправильные даты увольнения

Вынужден был дать согласие на увольнение по соглашению сторон с 13.12.19. Написал заявление и подал своему руководителю. Это мой непосредственный руководитель, но не наниматель. Наниматель в витебске. Было ли это заявление впоследствии завизировано-не знаю. Через каке-то время он позвонил и сообщил по телефону, что увольнение пройдет 17.12.19. И мне необходимо подъехать к непосредственному и переписать заявление, ну и далее к нанимателю-приказ, трудовая. Но в данное время я на их вынуждения смотрел по другому. Я никуда не поехал. По дальнейшим звонкам я понимал, что заочно без моего заявления с указанием даты увольнения (1 нарушение ст. 37 ТК), без одобрения увольнения с обоих сторон(2), с приказом без моей подписи(3) прошла запись в трудовой. Но произошло ли это фактически я не знаю. У меня 3 вопроса. 1-ый: я могу доехать до нанимателя и написать заявление с его резолюцией, расписаться в приказе от 17.12.19. и получить трудовую например 20.01.20. 2-ой вопрос: могли за моей спиной завизировать мной написаанное 13.12.19. приказ, опять же без моей подписи, но трудовую я получу например все-равно 20.01.20. и 3-ий вопрос: я ничего не подписываю и просто в любой день, хоть в мае, приеду за трудовой. Ведь я знаю, что по 37 ТК уведомление меня с заказом по штемпелю, если я не являюсь. Лично с нанимателем за это время мы даже по теле.... Читать целиком

2020-01-09 07:00:01

Я уволился по стотье за прогулы. меня не могут расчитать 3 календарных дня и еще трудовую не отдают что делать

Уволился по статье за прогулы. меня расчитать не могут уже 3 дня и трудовую не отдают. что делать. Читать целиком

2020-01-08 21:00:02

. Работа без оформления. ИП не оформил трудовой договор

Работала продавцом в магазине, прежний хозяин оформил как следует, а потом продал магазин, я осталась работать с новым хозяином, и хозяин(новый) не оформил меня, вообще никаким образом, ни договор, ни отчисления в пфр, соц-страхования итд.
И хотела узнать, если я пожалуюсь в ФНС, то что ему грозит?
Знаете, отношения были просто свинские с новым, и решила узнать.. Читать целиком

2020-01-07 09:00:01

Трудовое право

Работала по контракту . Без уведомления уволили. Хотя я явл. матерью одиночкой имеющую на иждевение не совершеннолетнего ребенка. Фирма работает по КЗОТ Узбекистана. Возможно ли восстановиться на работе. Читать целиком

2020-01-03 21:00:02

На каком основании можно расторгнуть целевой договор без выплат штрафов и компенсаций?

Здравствуйте. Хочу расторгнуть целевой договор с РЖД. Я уже окончила вуз, работаю 5 месяцев по распределению (из них 1 месяц на больничном листе).
По договору обязана отработать 3 года. Стипендии платили нормально, за исключением последнего семестра (там не доплатили примерно 1,5 тысячи рублей). На каком основании возможно расторжение договора без выплаты компенсаций и штрафов?. Читать целиком

2020-01-03 17:00:01

Молодой специалист.

Я молодой специалист по распределению работаю в негосударственной организации. Устроили меня как инженера-технолога, а закрепили за отделом продаж, где я уже как полтора года работаю. Осталось мне отработать пол года.

Работу менеджера по продажам выполняю на одном уровне со своими коллегами. За последнюю неделю в мой адрес поступило несколько "указаний" от директора и зам. директора:

1 - Обязывают взять весь отпуск (21 день) и социальный отпуск за свой счет (150 дней), чтобы я не работал до конца срока отработки.

2- Взять отпуск и найти новую работу (хотя меня устраивает текущая работа на пол года).

Начальство аргументирует тем, что я очень плохо работаю и все что я делаю - не имеет никакого смысла, хотя это не так и продажи у меня на уровне других (иногда выше) коллег.

Я говорю, что не хочу переходить на новую работу, а хочу добыть отработку у них. В ответ получаю следующее: "Если вы не найдете сами работу, то мы вас уволим по статье. Дадим вам письменно задание, с которым вы не справитесь и мы вас уволим за несоблюдение должностных обязанностей."

Хотел бы узнать что мне делать? Насколько я знаю они могут уволить, если я не выполняю должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, если ко мне ранее применялись меры ди.... Читать целиком

2019-12-30 23:00:02

1 2 3 4 5
Вернуться к рубрике Трудовой юрист
Онлайн чат с юристом
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов Только что
- опишите вашу ситуацию;