Срочный трудовой договор
Консультация юриста по срочному трудовому договору, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.
Более 60 консультантов
с высшим образованием
Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут
Способы получения консультации
Сервис работает круглосуточно.
Консультация юриста по срочному трудовому договору
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
Консультация юриста по срочному трудовому договору
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
В соответствии с требованиями действующего законодательства трудовой договор может быть заключен как на конкретный срок, так и на неопределенный срок. Существенное различие между такими договорами может возникать лишь в формулировке увольнения, а также в порядке увольнения работника.
Работодатели также нередко нарушают существенное правило, установленное действующим трудовым законодательством, согласно которому, по истечении срока трудового договора, и если работник продолжает работать, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так, работодатели нередко предлагают заключить новый срочный трудовой договор, что является нарушением прав работника. Указанная проблема требует оказания юридической помощи.
Наши клиенты часто задают нам вопросы относительно срочного трудового договора. В частности:
- Должен ли работодатель направлять уведомление о предстоящем окончании срока трудового договора? И если да – то в течение какого времени до даты окончания договора?
- Влияет ли работа по срочному трудовому договору на исчисление трудового стажа?
- Можно ли работать по совместительству при срочном трудовом договоре?
- Законно ли в срочном трудовом договоре предусматривать условие об испытании?
На эти и многие другие вопросы мы даем профессиональные ответы. У срочного трудового договора есть своя специфика в отличии от обычного, что не может ни влиять на способы решения проблем, которые возникают из такого трудового договора.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору и у Вас имеются какие-либо подозрения и неясности относительно его природы и или возможного нарушения работодателем Ваших прав – задайте нам свой вопрос. Вы обязательно получите в ответ развернутую и предметную юридическую консультацию.
Если же Вы столкнулись с проблемой относительно соблюдения Ваших прав при работе по срочному трудовому договору, мы всегда готовы оказать Вам профессиональную юридическую помощь в разрешении конфликтной и спорной ситуации. В случае необходимости мы всегда готовы достойно защитить и отстоять Ваши интересы в суде.
Должен ли работодатель направлять уведомление о предстоящем окончании срока трудового договора? И если да – то в течение какого времени до даты окончания договора?
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Влияет ли работа по срочному трудовому договору на исчисление трудового стажа?
Работа по срочному трудовому договору входит в трудовой стаж.
Можно ли работать по совместительству при срочном трудовом договоре?
Да, по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Законно ли в срочном трудовом договоре предусматривать условие об испытании?
Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, условие об испытании незаконно. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В остальных случаях срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
