Срочный трудовой договор
Консультация юриста по срочному трудовому договору.
Как это работает
Опишите ситуацию
Заполните простую форму, опишите вашу проблему и добавьте при необходимости файлы
Выберите консультанта
Подберем специалистов под вашу задачу. Вы можете выбрать сами или довериться системе
Оплата консультации
Оплатите удобным способом. Возврат при некачественной услуге
Получите решение
Общайтесь в чате, по телефону или видео. Получите план действий и необходимые документы
Должен ли работодатель направлять уведомление о предстоящем окончании срока трудового договора? И если да – то в течение какого времени до даты окончания договора?
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Влияет ли работа по срочному трудовому договору на исчисление трудового стажа?
Работа по срочному трудовому договору входит в трудовой стаж.
Можно ли работать по совместительству при срочном трудовом договоре?
Да, по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Законно ли в срочном трудовом договоре предусматривать условие об испытании?
Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, условие об испытании незаконно. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В остальных случаях срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.