Перезаключение срочного трудового договора
Дискуссия — Срочный трудовой договор
Мне надо организовать перезаключение срочного трудового договора с несколькими сотрудниками. Компания сравнительно недавно организована, относится к малому бизнесу. Помогите мне разобраться, как организовать процедуру в соответствии с законом. Надо их сначала официально увольнять? Или же просто можно перезаключить? Меня очень интересует перезаключение срочного трудового договора без увольнения, т.к. пугать им сотрудников и просто напрягать кадровика лишней работы не вижу смысла. Ответьте, пожалуйста, чтобы я смог все сделать в рамках законодательства. Очень надеюсь на ваш дельный совет!
Дата: 23.09.2020 14:39
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Спасибо, но вы не до конца ответили на мой вопрос. Правильно ли я понимаю, что по окончании срочного трудового договора, работодатель обязан предупредить об окончании ТД, уволить в нужный день, выплатить компенсацию за отпуск, подать отчет СЗВ-ТД, и в этот же день или на следующий он может заключить новый срочный договор? И такая процедура с каждым?
То есть тут вопрос именно про то, какая процедура, если мы заключаем новый срочный трудовой договор на следующий день после окончания предыдущего (подряд)?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе