Консультация по зарплате

Консультация юриста по зарплате, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Способы получения консультации

Проконсультироваться 8 (800) 500-76-59
Проведено более 200.000 консультаций.
Сервис работает круглосуточно.

Консультация юриста по зарплате

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Консультация юриста по зарплате

Проведенные консультации по теме «Зарплата»
Серая зарплата →
Удержание из зарплаты крупной суммы →
При увольнении заставляют писать отказ от зарплаты →
Зарплата ИП →
Правомерно ли вычитать сумму из зарплаты из-за ошибки бухгалтера в налогах? →
Перевели лишнюю зарплату →
Начисление заработной платы инвалиду при сокращенном рабочем дне →
Не выплатили зарплату после сокращения →
Зарплата умершего перечислена в банк, а счёт заблокирован →
Расчет среднего заработка →
Какой оклад у младшего воспитателя Московской области? →
Не заплатили зарплату при работе неофициально →
Вычет из зарплаты за обучение →
Расчеты с несовершеннолетними сотрудниками →
Зарплата при увольнение →
Правильно ли определили среднюю зарплату для ЦЗН →
Как добиться от работодателя выполнения единых рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников →
Условия для предотвращения уменьшения зарплаты на случай колебания валюты →
Зарплата меньше МРОТ →
Зарплата на легком труде →
Как вернуть зарплату, перечисленную по ошибке кредиторам? →
Понизили зарплату →
Взыскание зарплаты →
Задерживают зарплату →
Работодатель удерживает проценты за перевод зарплаты на карту другого банка →
Работодатель отказывается выплачивать зарплату наличными →
Работодатель отказывается переводить зарплату на карту другого банка →
Расчет заработной платы →
Работодатель заставил написать заявление об удержании из зарплаты →
Вычет из зарплаты работника долгов клиента работодателя →
Взыскать излишне выплаченную зарплату →
Не выплатили зарплату после увольнения →
Магазин заставляет продавцов скупать просрочку за свой счет →
Взыскание с зарплаты материально ответственного →
Удержания из зарплаты, которую не платят →
Порядок удержания зарплаты →
Не платят зарплату →
Зарплата

Зарплата - поощрение за труд, зависящее от профессионализма работника, сложности, объема, качества работы, а также обстоятельств, при которых она выполняется.

Заработная плата закрепляется в трудовом договоре в полном соответствии с системой оплаты работы, действующей у данного работодателя, и складывается из оклада по определенной должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Важно! Работодатель, устанавливая принципы оплаты работы, должен учитывать действующее законодательство - изменять положение работника к худшему запрещено, к лучшему - можно.

Оклад по конкретной должности представляет собой постоянную величину оплаты работы за месяц, в составе которой не содержатся выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Какие выплаты относятся к компенсационным

Список выплат, которые законодательство относит к компенсационным, достаточно обширен - это различные доплаты и надбавки. В частности, к ним относятся следующие выплаты:

  • за выполнение работы на территориях со специфическими климатическими характеристиками (например, крайний север);
  • за выполнение работы на территориях, загрязненных радиацией;
  • за применение в работе личных инструментов и (или) механизмов;
  • за выполнение тяжелой работы;
  • за выполнение вредной и (или) опасной работы;
  • за работу с секретной информацией (государственной тайной);
  • за ночную работу;
  • за совмещение различных работ;
  • за увеличенный объем работы;
  • за расширение территории обслуживания;
  • за выполнение работы за отсутствующего работника;
  • за работу, выполняемую сверхурочно;
  • за выполнение работы по выходным дням, праздникам;
  • за освоение нововведений в работе;
  • за выполнение работ разнообразной квалификации;
  • иные выплаты.

Какие выплаты относятся к стимулирующим

Список выплат (разнообразные надбавки и доплаты), которые законодательство относит к стимулирующим, также, как и список компенсационных выплат, не является закрытым. Как правило, к ним относятся следующие выплаты:

  • за стаж работы в определенной сфере;
  • за наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания;
  • за наличие ведомственных и (или) государственных наград;
  • за более высокую квалификацию;
  • за качество работы;
  • за интенсивность работы;
  • за экономию материалов;
  • молодым специалистам;
  • премии;
  • иные выплаты.

Какие выплаты не входят в зарплату

Законодательство не относит следующие выплаты к частям зарплаты:

  • командировочные выплаты;
  • отпускные выплаты;
  • при переезде на работу в иную местность;
  • работникам, совмещающим образование с работой;
  • в случаях, когда работник не является виновником вынужденного прекращения работы;
  • при осуществлении работником государственных или общественных обязанностей;
  • в определенных случаях расторжения трудового договора;
  • в случаях, когда при расторжении трудового договора работодатель задерживает трудовую книжку и предоставление информации о трудовой деятельности.

Указанные выплаты относятся к случаям предоставления работникам гарантий и компенсаций.

Важно! Зарплата работника, который в полном объеме выполнил свои обязанности и отработал необходимую норму рабочего времени, не должна быть ниже МРОТ. Существует федеральный МРОТ, а также региональные (не во всех регионах страны, могут устанавливаться соглашениями), значение которых выше федерального.

Начисление зарплаты

Различают два вида оплаты труда:

  • повременной - начисление зарплаты по окладу или тарифной ставке, осуществляемое на основе выработанного времени (этот вид оплаты труда не стимулирует увеличение работником объема работ);
  • сдельный - начисление зарплаты по расценкам выполняемой работы (зависит от объема выполненной работы).

Общий порядок начисления зарплаты выглядит следующим образом:

  • анализ кадровой документации;
  • подсчет зарплаты;
  • подсчет НДФЛ, который производится с учетом налоговых вычетов, положенных работникам, удержание НДФЛ;
  • подсчет и начисление страховых взносов;
  • перечисление в бюджет налогов, взносов;
  • выплата зарплаты.

Зарплата может быть выплачена в двух формах - только денежной или частично неденежной (натуральной). В первом случае работодатель перечисляет зарплату на счет в банке, указанный в заявлении работника, или выдает зарплату наличными. Во втором - если работник согласен, выдает часть зарплаты в натуральной форме, доля которой не должна быть выше 20% от начисленной зарплаты.

Согласно законодательству зарплата выплачивается через каждые полмесяца. Когда день выплаты зарплаты и выходной/праздничный день совпадают, выплата осуществляется накануне.

Выплачивая работнику зарплату, работодатель должен предоставить работнику расчетный лист, в котором указываются все части зарплаты, другие полагающиеся работнику суммы, удержания, итоговая сумма всех выплат.

В каких случаях возможны удержания из заработка

Правовые основания для осуществления удержаний из зарплаты:

  • возвращение аванса, который не был отработан;
  • возвращение аванса, выданного на командировку, на перевод в иную местность, при других обстоятельствах, который не был израсходован и своевременно возвращен;
  • по причине счетных ошибок, вследствие которых работнику выплатили лишние деньги;
  • при увольнении работника до завершения текущего рабочего года, за который отпуск использован.

Во всех указанных случаях кроме последнего работодатель производит удержания при одновременном соблюдении двух условий - согласие работника и если срок для возврата сумм (месяц) не вышел. При невыполнении даже одного условия взыскание сумм с работника возможно исключительно в судебном порядке.

Важно! При каждой выплате зарплаты работодатель вправе удержать не больше 20% от общей суммы, в определенных случаях - не больше 50% или не больше 70%.

Случаи, когда удерживается не больше 50%:

  • по исполнительному листу (нескольким исполнительным листам);
  • когда лицо отбывает наказание в виде лишения свободы.

Случаи, когда удерживается не больше 70%:

  • отбывание исправительных работ;
  • взимание алиментов на детей, не достигших совершеннолетия;
  • компенсация вреда, причиненного здоровью другого человека;
  • компенсация вреда потерявшим кормильца людям;
  • компенсация вреда, причиненного преступлением.

Когда работодатель не платит

Задерживая зарплату больше пятнадцати дней, работодатель дает работнику право прекратить выполнять свои обязанности и отсутствовать на работе пока задолженность не будет погашена. При этом средний заработок должен быть сохранен. Действия работника будут правомерны в случае письменного предупреждения работодателя о своем намерении. Когда работодатель направит уведомление о готовности погасить в день возврата работника возникшую задолженность, работник обязан вернуться на рабочее место не позже, чем на следующий день после получения уведомления.

Важно! Выплата зарплаты производится с учетом процентов за задержку. Работник вправе потребовать возмещения морального ущерба.

В ситуациях, когда имеет место быть умышленная невыплата зарплаты частично (меньше половины суммы) больше трех месяцев или полностью больше двух месяцев наступает уголовная ответственность. Также уголовная ответственность наступает в случае невыплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве при условии, что работник начал работать с ведома работодателя или его представителя.

Заключение

Вопросы, связанные с составными частями зарплаты, ее начислением, порядком выплаты не теряют актуальности и всегда волнуют работников. Много внимания приковывают к себе проблемы начисления районных коэффициентов и северных надбавок, так как работодатели часто допускают ошибки в подсчете, из-за чего сумма заработной платы работника становится ниже. Не менее актуальна проблема перечисления зарплаты на счет в банке, удобный работнику, а не работодателю. Обратившись к специалистам юридического портала КонсЮрист.ру, Вы получите надежную правовую поддержку профессионалов, которые рассмотрят Ваш вопрос, предложат варианты и способы его решения, подготовят необходимые документы. Обращайтесь к нам, мы будем рады помочь в защите Ваших нарушенных прав и законных интересов.

  • Может ли быть разный оклад у работников, занимающих одинаковую должность?

    Нет. Работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

  • Имеет ли право работодатель производить удержания из зарплаты за опоздания на работу?

    Нет, это незаконно. Случаи удержаний из заработной платы установлены трудовым законодательством, опоздание к ним не относится.

  • Может ли работодатель выплачивать зарплату раз в месяц?

    Нет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

  • Возможна ли выплата зарплаты в неденежной форме?

    Возможна. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной при доказанности определенных юридически значимых обстоятельств.

  • Имеет ли право работодатель не выплачивать премию работнику, находящемуся на испытательном сроке?

    Нет, не имеет. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

  • В каком размере должен выплачивать северную надбавку работодатель?

    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Каждый случай индивидуален, в связи с чем необходима консультация юриста.

Чат с консультантом
Александра Викторовна
Консультант
Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только что
- опишите вашу ситуацию;

Войти