Консультация по зарплате

Зарплата - поощрение за труд, зависящее от профессионализма работника, сложности, объема, качества работы, а также обстоятельств, при которых она выполняется.

Заработная плата закрепляется в трудовом договоре в полном соответствии с системой оплаты работы, действующей у данного работодателя, и складывается из оклада по определенной должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад по конкретной должности представляет собой постоянную величину оплаты работы за месяц, в составе которой не содержатся выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Какие выплаты относятся к компенсационным

Список выплат, которые законодательство относит к компенсационным, достаточно обширен - это различные доплаты и надбавки. В частности, к ним относятся следующие выплаты:

• за выполнение работы на территориях со специфическими климатическими характеристиками (например, крайний север);
• за выполнение работы на территориях, загрязненных радиацией;
• за применение в работе личных инструментов и (или) механизмов;
• за выполнение тяжелой работы;
• за выполнение вредной и (или) опасной работы;
• за работу с секретной информацией (государственной тайной);
• за ночную работу;
• за совмещение различных работ;
• за увеличенный объем работы;
• за расширение территории обслуживания;
• за выполнение работы за отсутствующего работника;
• за работу, выполняемую сверхурочно;
• за выполнение работы по выходным дням, праздникам;
• за освоение нововведений в работе;
• за выполнение работ разнообразной квалификации;
• иные выплаты.

Какие выплаты относятся к стимулирующим

Список выплат (разнообразные надбавки и доплаты), которые законодательство относит к стимулирующим, также, как и список компенсационных выплат, не является закрытым. Как правило, к ним относятся следующие выплаты:

• за стаж работы в определенной сфере;
• за наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания;
• за наличие ведомственных и (или) государственных наград;
• за более высокую квалификацию;
• за качество работы;
• за интенсивность работы;
• за экономию материалов;
• молодым специалистам;
• премии;
• иные выплаты.

Какие выплаты не входят в зарплату

Законодательство не относит следующие выплаты к частям зарплаты:

• командировочные выплаты;
• отпускные выплаты;
• при переезде на работу в иную местность;
• работникам, совмещающим образование с работой;
• в случаях, когда работник не является виновником вынужденного прекращения работы;
• при осуществлении работником государственных или общественных обязанностей;
• в определенных случаях расторжения трудового договора;
• в случаях, когда при расторжении трудового договора работодатель задерживает трудовую книжку и предоставление информации о трудовой деятельности.

Указанные выплаты относятся к случаям предоставления работникам гарантий и компенсаций.

Начисление зарплаты

Различают два вида оплаты труда:

• повременной - начисление зарплаты по окладу или тарифной ставке, осуществляемое на основе выработанного времени (этот вид оплаты труда не стимулирует увеличение работником объема работ);
• сдельный - начисление зарплаты по расценкам выполняемой работы (зависит от объема выполненной работы).

Общий порядок начисления зарплаты выглядит следующим образом:

• анализ кадровой документации;
• подсчет зарплаты;
• подсчет НДФЛ, который производится с учетом налоговых вычетов, положенных работникам, удержание НДФЛ;
• подсчет и начисление страховых взносов;
• перечисление в бюджет налогов, взносов;
• выплата зарплаты.

Зарплата может быть выплачена в двух формах - только денежной или частично неденежной (натуральной). В первом случае работодатель перечисляет зарплату на счет в банке, указанный в заявлении работника, или выдает зарплату наличными. Во втором - если работник согласен, выдает часть зарплаты в натуральной форме, доля которой не должна быть выше 20% от начисленной зарплаты.

Согласно законодательству зарплата выплачивается через каждые полмесяца. Когда день выплаты зарплаты и выходной/праздничный день совпадают, выплата осуществляется накануне.

Выплачивая работнику зарплату, работодатель должен предоставить работнику расчетный лист, в котором указываются все части зарплаты, другие полагающиеся работнику суммы, удержания, итоговая сумма всех выплат.

В каких случаях возможны удержания из заработка

Правовые основания для осуществления удержаний из зарплаты:

• возвращение аванса, который не был отработан;
• возвращение аванса, выданного на командировку, на перевод в иную местность, при других обстоятельствах, который не был израсходован и своевременно возвращен;
• по причине счетных ошибок, вследствие которых работнику выплатили лишние деньги;
• при увольнении работника до завершения текущего рабочего года, за который отпуск использован.

Во всех указанных случаях кроме последнего работодатель производит удержания при одновременном соблюдении двух условий - согласие работника и если срок для возврата сумм (месяц) не вышел. При невыполнении даже одного условия взыскание сумм с работника возможно исключительно в судебном порядке.

Случаи, когда удерживается не больше 50%:

• по исполнительному листу (нескольким исполнительным листам);
• когда лицо отбывает наказание в виде лишения свободы.

Случаи, когда удерживается не больше 70%:

• отбывание исправительных работ;
• взимание алиментов на детей, не достигших совершеннолетия;
• компенсация вреда, причиненного здоровью другого человека;
• компенсация вреда потерявшим кормильца людям;
• компенсация вреда, причиненного преступлением.

Когда работодатель не платит

Задерживая зарплату больше пятнадцати дней, работодатель дает работнику право прекратить выполнять свои обязанности и отсутствовать на работе пока задолженность не будет погашена. При этом средний заработок должен быть сохранен. Действия работника будут правомерны в случае письменного предупреждения работодателя о своем намерении. Когда работодатель направит уведомление о готовности погасить в день возврата работника возникшую задолженность, работник обязан вернуться на рабочее место не позже, чем на следующий день после получения уведомления.

В ситуациях, когда имеет место быть умышленная невыплата зарплаты частично (меньше половины суммы) больше трех месяцев или полностью больше двух месяцев наступает уголовная ответственность. Также уголовная ответственность наступает в случае невыплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве при условии, что работник начал работать с ведома работодателя или его представителя.

Заключение

Вопросы, связанные с составными частями зарплаты, ее начислением, порядком выплаты не теряют актуальности и всегда волнуют работников. Много внимания приковывают к себе проблемы начисления районных коэффициентов и северных надбавок, так как работодатели часто допускают ошибки в подсчете, из-за чего сумма заработной платы работника становится ниже. Не менее актуальна проблема перечисления зарплаты на счет в банке, удобный работнику, а не работодателю. Обратившись к специалистам юридического портала КонсЮрист.ру, Вы получите надежную правовую поддержку профессионалов, которые рассмотрят Ваш вопрос, предложат варианты и способы его решения, подготовят необходимые документы. Обращайтесь к нам, мы будем рады помочь в защите Ваших нарушенных прав и законных интересов.