Обязана ли я возвращать переплату в зарплате
Консультация
Добрый день. С 1 по 28 июля я была в отпуске. Рабочих дней за июль месяц у меня было всего 3. При начислении заработной платы 9 августа мне была выплачена сумма большая чем должна была. Никаких уведомлений о том что была переплата заработной платы не было мне предоставлено. Соответственно деньги были спокойно потрачены. Спустя 2 месяца, 2 октября мне на словах говорят о том, что я должна вернуть работодателю излишне выплаченную сумму в связи с тем, что бухгалтер ошибочно посчитала мне зарплату за июль как за полный месяц, хотя я находилась в отпуске. Должна ли я возвращать эту сумму спустя 2 месяца? Если да, то какие документы мне должны быть предоставлены работодателем и какой процент от заработной платы может ежемесячно удерживаться? Я являюсь матерью ребёнка инвалида, воспитываю его одна, поэтому финансовый вопрос очень остро стоит. И при зарплате в 42 тыс. р. разовый вычет как предлагает бухгалтерия в сумме 24 тыс. это очень ощутимая сумма.
Дата: 03.10.2019 04:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Не возвращайте деньги. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Вам бухгалтер ошибочно посчитала зарплату за июль как за полный месяц. Это не счётная ошибка, а неправильное применение закона. Не возвращайте. Суд откажет им, если они обратятся за взысканием.