Вычет из зарплаты работника долгов клиента работодателя

Здравствуйте, Марина

Самый лучший метод доказать начальнику, что он не прав, это обращение в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту неправомерных действий работодателя по включению долгов клиентов в заработную плату вместо предъявления претензий клиенту и последующего обращения в суд с исковым заявлением о взыскании долга именно с клиента - должника. Особенно, если работник не относится к материально ответственным лицам.

А причиной этого с октября 2019 года являются новые процессуальные правила, согласно которым стало очень сложно подать в суд. Так как по новым правилам Ваш работодатель вначале должен заказным письмом с уведомлением и описью вложения направить письменную претензию клиенту - должнику. Затем уже отправить также заказным письмом с уведомлением и описью вложения направить в адрес ответчика исковое заявление. И только после получения на руки уведомления о том, что письмо с исковым заявлением вручено ответчику на руки, обращаться в суд с исковым заявлением. Ведь, действительно, как это выяснилось на 10 -й день новых процессуальных правил, которым самое название "процессуальный дурдом", проще взыскать долги со своих работников (тем более, что и раньше многие руководители так делали), чем "заморачиваться" с правилами подачи искового заявления по гражданско - правовым спорам.