Повышение зарплаты
Сотрудник оформлен недавно в октябре этого года, в ноябре повысили ему зарплату после испытательного срока и теперь заведующая хочет повысить с января 2020 года опять оклад, не появятся вопросы в трудовой и в нос органах что повышаем определенным сотрудника
Дата: 15.12.2019 15:00
3
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна.
Трудовым кодексом РФ не запрещено устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Но заработная плата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ).
Персональное установление окладов не может быть произвольным. Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории
должностей.
Здравствуйте, скажите пожалуйста у нас повышается зарплата с 1 октября (младший медицинский персонал) будет ли повышен оклад или повышение будет стимклирующими.
Марина, Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть, зарплата состоит из нескольких частей - постоянной части - оклада и переменных разных стимулирующих выплат.
В первую очередь, при повышении зарплаты увеличивается именно оклад.