Понизили зарплату
Дискуссия — Зарплата
Здравствуйте! Директор снизил зарплату с 1 января, об этом узнала только вчера, получив ленточку о зарплате. Никаких предупреждений не было. Объяснять причины директор отказывается, говорит, что никому не обязан. Прав ли он?
Дата: 01.02.2017 22:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Юлия
Рекомендую Вам предъявить директору письменное требование о возврате зарплаты на прежний уровень или дать Вам письменный мотивированный ответ о причине и основаниях уменьшения вашей заработной платы.
Требование (заявление) пишите в двух экземплярах, на одном из которых (вашем) попросите поставить отметку о принятии. Если откажутся поставить отметку - продублируйте данное требование, отправив его заказной/ценной корреспонденцией (с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес предприятия (организации).
Копию квитанции, листа описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату, сохраните.
Если Ваши требования не будут удовлетворены и/или работодатель письменно не ответит, то Вы можете и имеете право обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Снизили зарплату
Я устроилась на работу мне сказали первые 3 месяца я буду как стажёр и зарплата будет составлять 25 тыс..
на следующий день когда подписывала документы краем глазом увидела трудовой оклад 12000, и я не успела больше прочитать так как директор быстро забрас с рук.. что значит трудовой оклад 12000, то есть Зарплата будет такая 12000?
В изложенных Вами обстоятельствах, необходимо учитывать следующее:
1. Один экземпляр договора работодатель обязан выдать Вам на руки. Если этого не сделано, то ожидайте, что Вы будете в итоге на стажировке получать не выше МРОТ (это существенно меньше, чем 12 тысяч рублей).
2. Даже на стажировке Вам обязаны начислять районный коэффициент, существующие надбавки и премиальные.
По факту нарушения Ваших трудовых прав следует обращаться с заявлением в прокуратуру.
Изменение в трудовом договоре
Добрый день!
Необходима правовая оценка изложенного текста. Работодатель уведомил об изменении заработной платы и условиях работы.
Уважаемый/ая Снежинский Глеб Сергеевич, в соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации,
Уведомляем Вас о том, что в связи с изменением системы оплаты труда, направленным на повышение эффективности деятельности Общества, будет уменьшен Ваш должностной оклад, что является существенным изменением условий заключенного с Вами трудового договора от 12.08.2019 №117. Ваш должностной оклад с 01 июля 2020 года будет составлять 12 500 (Двенадцать тысяч пятьсот рублей).
Одновременно с этим сообщаем, что с 01 июля 2020 года Вам будет установлен коэффициент эффективности и ваш совокупный доход не будет ниже ранее установленного должностного оклада при условии качественного и своевременного выполнения работ/услуг.
В связи с ограничительными мерами, действующими в Вашем регионе по борьбе с новой коронавирусной инфекцией, а также рекомендациями Правительства Российской Федерации - в случае если выполнение Вами трудовой функции осуществляется удаленно, без посещения офиса работодателя, данное уведомление направляется Вам посредством электронной рабочей почты, а также будет вручено Вам лично, либо посредством почты. О получении уведомления в электронном виде Вам необходимо в ответном письме (адрес электронной почты personal3@sksamara.russvet.ru) указать: «Я, «ФИО Должность», уведомление от 27 апреля 2020 года об изменении системы оплаты труда получил, «ДАТА»».
Просим выразить Ваше согласие или несогласие с существенным изменением с 01 июля 2020 года условий труда, определенных в заключенном с вами трудовом договоре, путем заполнения формы ответа, одним из следующих доступных Вам способов:
- выразить свое согласие или не согласие, заполнив соответствующие поля указанного уведомления (роспись, дата) и отправить его сканированную форму на адрес электронной почты personal3@sksamara.russvet.ru
- выразить свое согласие или не согласие, заполнив соответствующие поля указанного уведомления (роспись, дата) и передать оригинал в отдел персонала;
- выразить свое согласие или не согласие посредством ответного письма на адрес электронной почты personal3@sksamara.russvet.ru о вручении Вам уведомления следующим текстом: «Я, «ФИО Должность», согласен (в случае согласия)/не согласен (в случае не согласия) с изменением системы оплаты труда с 01.07.2020 года,, «ДАТА»».
Ваше согласие будет являться основанием для подготовки проекта соответствующего дополнительного соглашения к заключенному с Вами трудовому договору, при этом трудовые отношения с Вами будут продолжены, а соответствующие изменения условий трудового договора с вами будут оформлены с 01 июля 2020 года.
В случае Вашего несогласия на изменение условий труда, определенных в заключенном с Вами трудовом договоре, мы будем вынуждены предложить Вам иную, имеющуюся в ООО «ЭЛЕКТРОПРОМСБЫТ» работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от той работы, которая будет Вам предложена в случае несогласия с изменением условий труда, определенных в заключенном с Вами трудовом договоре, трудовые отношения с Вами будут прекращены с 01 июля 2020 года в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Своевременная выплата в полном объеме заработной платы – пожалуй, самая основная и главная гарантия в трудовом законодательстве Российской Федерации. Действующим законодательством предусмотрено, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, регулярно индексироваться.
Работодатель также часто применяет меры поощрения работников: повышение заработной платы, различного рода премирования, материальная помощь и иные стимулирующие выплаты.
Однако на практике случаются ситуации, когда заработную плату наоборот – понижают. На сколько законно понижение заработной платы – зависит от каждого конкретно взятого случая. При этом, не смотря на основания для понижения, работодателем должен быть строго соблюден установленный законом порядок.
В реальной жизни указанное далеко не всегда соблюдается, что является поводом для обращения работников за юридической помощью.
Наши клиенты, столкнувшись с понижением заработной платы, часто спрашивают:
Эти и многие схожие вопросы нередко беспокоят наших клиентов. При этом для полного и тщательного анализа правомерности снижения заработной платы необходимо максимально детально и тщательно изучить каждую конкретную ситуацию. В частности, проверить, был ли соблюден работодателем порядок снижения заработной платы, были ли у него на это основания, не подпадает ли работник под категорию, которой нельзя снижать заработную плату ниже установленного предела?
Если Вы столкнулись подобной проблемой – задавайте нам свои вопросы, а мы предоставим Вам развернутую и предметную юридическую консультацию. В случае, если Ваши права откровенно нарушены, мы с радостью окажем Вам юридическую помощь и восстановим справедливость.
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Однако нередки случаи, когда размер заработной платы снижается работодателем в одностороннем порядке. Указанное действие является грубым нарушением действующего трудового законодательства. Кроме того, порядок понижения зарплаты еще зависит и от рода деятельности, должности, которую занимает работник.
К нам часто обращаются клиенты и задают следующие вопросы:
Заработную плату понизили, а работник узнал об этом только после очередной «получки».
И в процессе поиска ответов на поставленные выше вопросы нашим специалистам приходится решать ряд проблем. В частности, возникает необходимость в тщательном изучении всех документов работника, связанных с выполняемой им работой (трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты работодателя и т. п.), определении, был ли соблюден работодателем порядок изменения существенных условий трудового договора.
Практика показывает, что в большинстве случаев понижение заработной платы производится незаконно и наши специалисты добиваются справедливости. Мы привлекаем недобросовестного работодателя к ответственности, взыскиваем «недополученную» работником зарплату и моральный вред.
Поэтому, если Вы столкнулись с проблемой понижения зарплаты, смело задавайте нам свой вопрос. А мы, в свою очередь, тщательно разберемся в Вашей проблеме и дадим Вам развернутую и предметную консультацию. Если проблема не решится на стадии консультации и потребуются дальнейшие конкретные действия, наши специалисты окажут Вам качественную юридическую помощь.
Урезали оклад
Добрый вечер, урезали оклад на 30%, в связи с самоизоляцией, уведомили по телефону, никаких соглашений не подписывали, сейчас вызывают работать в офис, прежний оклад не возвращают, премию не платят, подскажите, как лучше поступить
Алексей, На Ваш вопрос объективно можно ответить следующее:
1. Оклад работника не может быть уменьшен ни при каких обстоятельствах.
2. Необходимо обращаться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Можем мотивированно составить жалобу.