Консультация по трудовому праву

Консультируют практикующие эксперты. Гарантируем профессиональную правовую помощь. Минимальный стаж консультантов — 10 лет. Получите консультацию юриста по трудовому праву, ответ в течение часа.

Как получить консультацию

  • Задать вопрос онлайн;
  • проконсультироваться по телефону;
  • выберите консультанта и задайте вопрос в чате.

При необходимости, оставьте заявку на обратный звонок консультанта.

Проконсультироваться +79272507940
Сервис работает круглосуточно
Проведено более 200.000 консультаций, 2000 положительных отзывов

Задать вопрос онлайн

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Трудовые юристы

Форум
Увольнение

Отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

Сокращение

Больничный лист

Ответственность работодателя

Защита прав работников

Дисциплинарные взыскания

Должностная инструкция

Возмещение работником ущерба

Срочный трудовой договор

Материальная помощь

Простой

Производственная травма

Труд инвалидов

Отстранение от работы

Субботники на работе

Аттестация работников

Отказ в приеме на работу

Вахта

Отпуск по беременности и родам

Молодой специалист

Работа во время карантина

Сверхурочная работа

Начисление заработной платы

Трудовая книжка

Неполное рабочее время

Зарплата

Совмещение

Совместительство

Защита прав работодателя

Центр занятости населения

Ученический договор

Премия

Стаж

МРОТ

Трудоустройство

Служебная командировка

Работа в выходные и праздничные дни

Изменение условий трудового договора

Повышение квалификации

Трудовые отношения – отдельная область права, требующая пристального внимания. Законодательством охвачены трудовые вопросы и споры, которые возникают между наемным работником и работодателем. Оформляясь на работу в государственное учреждение или частную компанию, важно знать права и обязанности работодателя.

Быстро разобраться во вопросах поможет консультация трудового юриста КонсЮрист – профессионала, который знает тонкости трудового законодательства. Трудовые юристы проконсультируют онлайн или по телефону о правах наемного работника, что поможет в будущем не допустить ущемления собственных интересов.

Консультация трудового юриста онлайн также необходима, когда уже возник спор. Услуга пригодится сотрудникам и работодателю, который заинтересован действовать правомерно, чтобы не быть участником судебных разбирательств.

Важно! Без соответствующего образования и опыта сложно разобраться в нюансах законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками. Проще обратиться к профильному юристу, чтобы узнать ответы.

Услуги трудовых юристов необходимы в следующих случаях:

  • возникновение задолженности по заработной плате;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по статье;
  • оспорить сокращение;
  • незаконное возложение материальной ответственности;
  • составление трудового договора;
  • экспертиза кадрового делопроизводства;
  • подготовка к проверке предприятия трудовой инспекцией и пр.

Вопросы, которые чаще задают:

  • Нужно ли мне отрабатывать 14 дней (2 недели) на старой работе?

    Условия об обязательной двухнедельной отработке нет - есть указание, что работник предупреждает о своем увольнении не позже, чем за две недели. В течение всего срока предупреждения работник может быть в отпуске или на больничном, так как срок из-за этих обстоятельств не продлевается. Кроме того, уволиться в удобное время можно при достижении соглашения об этом с работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в удобный срок - выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудовых прав, зафиксированное государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.

  • Какое наказание ждет работодателя за невыплату заработной платы?

    Материальная ответственность - работодатель выплачивает зарплату с учетом процентов за каждый день просрочки. Административная ответственность - предупреждение или штраф (10-20 тыс.руб. - должностное лицо, 1-5 тыс.руб. - ИП, 30-50 тыс. руб. - юридическое лицо). Уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы) - за частичную невыплату зарплаты (менее половины суммы) в течение 3 месяцев, полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев.

  • Что можно считать нарушением своих трудовых прав?

    Работодатель, не соблюдая требований трудового законодательства, нарушает трудовые права работника. Перечень нарушений достаточно обширный - несоблюдение требований охраны труда, невыплата зарплаты, незаконное дисциплинарное взыскание, принуждение к увольнению, необоснованный отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении отпуска, неоплачиваемые переработки, неофициальное трудоустройство и многое другое.

Как видите, необходимость задать вопрос трудовому юристу может возникнуть с равной вероятностью и у работодателя, и у наемного сотрудника. Важно выбрать профессионала, чтобы получить комплексную консультацию и всесторонне защитить собственные права.

Пути выхода из спорных ситуаций

Независимо какая сложность спора между работодателем и сотрудником, есть два способа решения. Досудебное урегулирование – это самый быстрый способ. подается заявление и уже в зале суда добиваться справедливости.

Консультация по трудовому праву – это первый шаг перед началом разбирательства. Важно получить правовую оценку ситуации, узнать о перспективах решения проблемы. Трудовые юристы КонсЮрист ознакомятся с ситуацией, проанализируют документы и особенности. Найдут решение проблемы, подскажут, как правильно поступить. Если же в рамках досудебного разбирательства решить проблему не удается, они составляют заявление в суд, принимают участие в судебных заседаниях, защищая клиентов.

Помощь трудового юриста – это возможность в любой ситуации защитить собственные права и интересы. Что делать работнику, если работодатель не выплачивает заработную плату и подал на банкротство? В случае если заработная плата работнику начислена, и сумма задолженности не превышает пятьсот тысяч рублей можно подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа. Если работа выполнена, а заработная плата не начислена, следует действовать иначе и обратиться в районный суд с исковым заявлением. У работника всегда есть выбор, иск можно подать или по месту жительства (регистрации) самого работника или по месту жительства (нахождения) работодателя. При этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Если работодатель подал заявление о банкротстве, это не освобождает его от исполнения обязательств по выплате заработной платы. Обязательно ли идти в трудовую инспекцию? Обращение в трудовую инспекцию, как правило, отнимает время и не всегда результативно. Обязательный досудебный порядок для работника не установлен. Для чего нужны опытные трудовые юристы? Опытный Юрист знает трудовое право и сумеет творчески применить закон. Только он даст точные рекомендации, как разрешить вопрос быстрее и не упустить драгоценное время.

Трудовой юрист выполнит расчеты для взыскания денежных компенсаций, которые полагаются работнику при нарушении сроков выплаты заработной платы или выплат при увольнении. Юрист по трудовым вопросам способен грамотно ответить на претензии работодателя. Оценить законность процедуры, по итогам которой наложено взыскание или выявлена недостача. Правильно отреагировать на иск работодателя о возмещении ущерба.