Консультация трудового юриста онлайн

Задайте вопрос трудовому юристу в чате или позвоните на горячую линию. Гарантированный ответ пришлем на Вашу почту или позвоним по указанным контактам в течение 25 минут. На сайте вы можете получить персональную консультацию конкретного эксперта, либо вы можете задать вопрос в общую форму и вам ответит первый освободившийся специалист в течение часа.
Проведенно более 200К+
онлайн консультаций с 2015 года

Консультации предоставляют

Ответ по трудовому законодательству любой сложности за 3 шага

Выбрать тип консультации

Онлайн чат или по телефону

Задать вопрос

Сформулируйте вопрос в форме

Выбрать специалистов

Консультацию окажет один или несколько специалистов

Задать вопрос онлайн
Спросить трудового юриста — легко, Вам потребуется 2 клика
Мы провели более 200.000 консультаций, 3000 положительных отзывов
Работаем круглосуточно
Задать вопрос и получить ответ по трудовому законодательству — это просто. Сервис работает круглосуточно и без выходных. Консультации оказывают только эксперты с опытом от 10 лет.
Групповые консультации
Нужна помощь по трудовым вопросам? Сервис работает круглосуточно, вы можете получить ответ прямо сейчас. После подачи вопроса выберите несколько специалистов для консультации по своему вопросу.

Темы

Трудовые отношения – отдельная область права, требующая пристального внимания. Законодательством полностью охвачены все возможные вопросы и споры, которые могут возникать между наемным работником и работодателем. Оформляясь на работу в государственное учреждение или частную компанию, важно знать все свои права и обязанности работодателя. Не всегда есть свободное время на самостоятельное изучение трудового кодекса, однако, без таких знаний будет сложно защитить собственные права и интересы.

Быстро разобраться во всех важных вопросах поможет консультация трудового юриста от КонсЮрист – профессионала, который знает все тонкости трудового законодательства. Наш опытный адвокат сможет рассказать обо всех правах наемного работника, что поможет ему в будущем не допустить ущемления собственных интересов.

Консультация трудового юриста онлайн также необходима, когда уже возник спор. Она может понадобиться не только сотрудникам, но и непосредственно работодателю, который заинтересован действовать в рамках правового поля, чтобы впоследствии не быть участником судебных разбирательств.

Важно! Без соответствующего образования и опыта сложно разобраться в нюансах законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками. Намного быстрее и практичнее обратиться к профильному специалисту, чтобы узнать ответы на все интересующие вопросы.

Часто возникающие спорные моменты

Услуги трудовых юристов чаще всего становятся необходимы в следующих случаях:

  • возникновение задолженности по заработной плате;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по статье;
  • необходимость оспорить сокращение;
  • незаконное возложение материальной ответственности;
  • составление трудового договора;
  • экспертиза кадрового делопроизводства;
  • подготовка к проверке предприятия трудовой инспекцией и пр.

Вопросы, которые чаще всего задают нам:

  • Нужно ли мне отрабатывать 14 дней (2 недели) на старой работе?

    Условия об обязательной двухнедельной отработке нет - есть указание, что работник предупреждает о своем увольнении не позже, чем за две недели. В течение всего срока предупреждения работник может быть в отпуске или на больничном, так как срок из-за этих обстоятельств не продлевается. Кроме того, уволиться в удобное время можно при достижении соглашения об этом с работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в удобный срок - выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудовых прав, зафиксированное государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.

  • Какое наказание ждет работодателя за невыплату заработной платы?

    Материальная ответственность - работодатель выплачивает зарплату с учетом процентов за каждый день просрочки. Административная ответственность - предупреждение или штраф (10-20 тыс.руб. - должностное лицо, 1-5 тыс.руб. - ИП, 30-50 тыс. руб. - юридическое лицо). Уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы) - за частичную невыплату зарплаты (менее половины суммы) в течение 3 месяцев, полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев.

  • Что можно считать нарушением своих трудовых прав?

    Работодатель, не соблюдая требований трудового законодательства, нарушает трудовые права работника. Перечень нарушений достаточно обширный - несоблюдение требований охраны труда, невыплата зарплаты, незаконное дисциплинарное взыскание, принуждение к увольнению, необоснованный отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении отпуска, неоплачиваемые переработки, неофициальное трудоустройство и многое другое.

Как видите, необходимость задать вопрос трудовому юристу может возникнуть с равной вероятностью и у работодателя, и у наемного сотрудника. Важно выбрать профессионала, чтобы получить комплексную консультацию и возможность всесторонне защитить собственные права. Вы также уже сейчас можете задать свой вопрос нашему эксперту.

Пути выхода из спорных ситуаций

Независимо от категории спорного вопроса между работодателем и сотрудником, существует два подхода к его разрешению. Досудебное урегулирование в абсолютном большинстве случаев является наиболее простым и быстрым способом. Если же сторонам без вмешательства суда не удается прийти к согласию, тогда необходимо подавать заявление и уже в зале суда добиваться справедливости.

Консультация по трудовому вопросу должна стать первым шагом перед началом любого разбирательства. Наемные работники, как и их работодатели, далеко не всегда знают все нормы, регулирующие подобные взаимоотношения. Поэтому важно сначала получить правовую оценку ситуации, узнать о перспективах решения проблемы.

Адвокаты по трудовым делам внимательно ознакомятся с конкретной ситуацией, они анализируют документы и все особенности. Затем они находят решение проблемы в рамках правового поля, подсказывают, как правильно поступить. Если же в рамках досудебного разбирательства решить проблему не удается, они составляют заявление в суд, принимают участие в судебных заседаниях, защищая клиентов.

Эффективная помощь трудового юриста – это единственная возможность в любой ситуации защитить собственные права и интересы. Взаимоотношения работников и работодателей не всегда являются простыми, поэтому только профильный специалист способен восстановить справедливость.

Резюме

Обращайтесь к профессионалам Юридического Центра КонсЮрист, если понадобилась юридическая консультация. Сотрудники компании обладают высоким уровнем подготовки и большим опытом разрешения спорных ситуаций между работниками и работодателями.

Квалифицированная своевременная помощь – гарантия защиты интересов в рамках досудебного разбирательства или в суде. Выбирайте профессионалов!

Онлайн чат с юристом
Александра Викторовна
Консультант онлайн
Здравствуйте. Юридическая консультация по трудовому праву. Напишите ваш вопрос, сообщение не короче 100 символовТолько что
- опишите вашу ситуацию;
Популярные проведенные консультации
На КонсЮрист вы можете изучить вопросы других клиентов либо задать свой