Совместительство

Консультация юриста по совместительству, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Способы получения консультации

Проконсультироваться 8 (800) 500-76-59
Проведено более 200.000 консультаций.
Сервис работает круглосуточно.

Консультация юриста по совместительству

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Консультация юриста по совместительству

Под работой, выполняющейся на принципах совместительства, понимается любая другая работа за пределами основной. Совместительство подразумевает отдельный трудовой договор и может быть как внутренним (у этого же работодателя), так и внешним (у иного работодателя).

Важно! Можно трудиться у нескольких работодателей сразу, их число законом никак не ограничивается.

Различные госгарантии и компенсации, предусматриваемые для работников законодательством, а также указываемые в локальных актах отдельной организации, распространяются и на совместителей, за исключением следующих госгарантий и компенсаций, которые полагаются:

  • сотрудникам, которые одновременно работают и учатся;
  • сотрудникам, трудящимся на северных и подобных территориях.

Указанные гарантии и компенсации предоставляет исключительно основной работодатель.

Запреты и ограничения

Имеется целый ряд профессий и сфер деятельности, где запрещается или имеются определенные ограничения на работу по совместительству - руководители организаций, водители, спортсмены, тренеры, государственная и муниципальная служба, альтернативная гражданская служба и другие. Однозначно запрещено быть совместителями несовершеннолетним, а работники, чей труд имеет факторы вредности и опасен, не могут трудиться по совместительству на аналогичной работе. Кроме того, свои особенности совместительства имеют медики, педагоги, работники сферы культуры.

Сколько работает совместитель

Работающий по совместительству сотрудник может трудиться не больше 4-х часов в день, а в месяц - не больше половины от принятой нормы для конкретного контингента сотрудников.

Вместе с тем, при указанных ниже обстоятельствах совместитель может работать больше 4-х часов в день:

  • когда на главной работе он освобожден от выполнения своих обязанностей;
  • когда на главной работе он приостановил исполнение своих обязанностей;
  • когда на главной работе его отстранили от исполнения своих обязанностей.

Как оплачивается работа сотрудника-совместителя

Труд сотрудника, исполняющего свои обязанности на условиях совместительства, оплачивается следующим образом:

  • соразмерно отработанному времени;
  • основываясь на производительности труда;
  • на условиях, которые установлены трудовым договором.

Важно! Труд оплачивается с учетом всех надбавок, установленных для местностей с особыми климатическими условиями.

Особенности отпуска

Совместителю полагается отпуск в одно время с отпуском у основного работодателя, причем такой отпуск дается авансом если по совместительству сотрудником отработано менее полугода. В ситуациях, когда длительность отпуска совместителя меньше, чем на главной работе, дается отпуск за свой счет необходимой продолжительности.

Из совместителя в основные сотрудники

Случается так, что сотрудник-совместитель уходит со своей главной работы, изъявляя при этом желание перейти из совместителей в основные сотрудники. Работодатель вполне может согласиться на данную инициативу.

Вместе с тем, необходимо знать, что существуют два варианта перехода, один из которых должен быть выбран работодателем и сотрудником-совместителем:

  • Сотрудник-совместитель увольняется (по своему желанию или по взаимному согласию с работодателем), а затем принимается снова на условиях основного сотрудника.

    Если избран данный вариант, то следует учитывать, что работодатель должен выплатить сотруднику все полагающиеся выплаты, в том числе и компенсировать неотгуленный отпуск. Трудоустройство осуществляется в обычном порядке.

  • Переход оформляется через дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

    При выборе данного варианта происходит смена условий трудового договора при взаимном согласии сотрудника и работодателя - условие о совместительстве меняется на условие о постоянном месте работы, меняются рабочий режим сотрудника и условия зарплаты. После заключения дополнительного соглашения издается приказ.

Важно! Увольнение с главного места работы не влечет за собой автоматический перевод из совместителя в основные сотрудники. Такой обязанности для работодателя законодательством не установлено.

На практике применяются оба варианта, но более предпочтительным является первый. Данный факт обусловлен тем, что при переходе с помощью дополнительного соглашения неясно, каким образом вносить запись в трудовую книжку, а существующие по данному вопросу разъяснения Роструда нормативным правовым актом не являются. Решаясь на второй вариант, сотрудник рискует потерять страховой стаж при определении размеров выплат по временной неспособности трудиться, беременности и родам.

Как происходит увольнение

К общепринятым причинам увольнения добавляется еще одна - трудовые отношения завершаются при трудоустройстве сотрудника, для которого выполняемая сотрудником-совместителем работа будет основной. О сложившейся ситуации работодатель уведомляет сотрудника-совместителя (как правило, за две недели).

Важно! Уволить при таких обстоятельствах можно только совместителя, принятого на неопределенный срок. Если совместитель трудится на условиях срочного договора, уволить по указанному основанию нельзя.

При увольнении сотруднику-совместителю выплачиваются все положенные ему суммы (зарплата, а также выплаты за отпуск, который остался неиспользованным).

Заключение

Законодатель предусмотрел возможность дополнительного заработка для уже работающих людей, обозначив при этом специфику такой работы, ее отличие от основной. Многие работники задумываются о подработке и ищут работу на условиях совместительства, однако, часто не знают о ее особенностях. Так, не каждый уверен, вправе ли он быть совместителем, будут ли соблюдены его трудовые права, а также озадачен проблемой их восстановления в случае нарушения. Если Вы не знаете, имеются ли какие-либо ограничения или запреты на работу по совместительству с учетом имеющегося рабочего места, обращайтесь к нам. Мы, специалисты юридического портала КонсЮрист.ру, не только поможем Вам выяснить, возможно ли осуществлять трудовую деятельность на условиях совместительства, но и предупредим о возможных рисках. В тех случаях, когда Ваши права уже нарушены, мы поможем с их восстановлением.

  • Указывается ли в трудовом договоре, что работа осуществляется по совместительству?

    В трудовом договоре обязательно указывается, что работа осуществляется по совместительству.

  • Какая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

  • Как оплачивается работа по совместительству?

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

  • Может ли работодатель уволить совместителя в случае приема на работу основного работника?

    Да, может. Работодатель должен письменно уведомить совместителя о предстоящем увольнении за две недели.

  • Устанавливается ли испытательный срок совместителю?

    Да, испытательный срок может быть установлен совместителю при заключении трудового договора.

  • Какие документы необходимы для приема на работу совместителя?

    Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. При поступлении на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Чат с консультантом
Александра Викторовна
Консультант
Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только что
- опишите вашу ситуацию;

Войти