Трудовой договор

Пересмотреть условия договора и внести в него необходимые изменения стороны могут в любое время, в течение которого данный договор действует. В настоящий момент законодательством предусматриваются основания, по которым может изменяться трудовой договор. Общепринятым способом является достижение взаимного согласия работодателя и сотрудника, выраженное в форме дополнительного соглашения к имеющемуся договору. С инициативой об изменениях вправе выступить и сотрудник, и работодатель, причем предлагаемые изменения не могут ущемлять права сотрудника или каким-либо образом понижать уровень положенных ему законом гарантий.

Условия, которые должны быть в договоре

Согласно требованиям закона в каждом трудовом договоре должны быть указаны такие условия:

• Место работы - где располагается организация, в которой трудится сотрудник. Если сотрудник принят в филиал или в другое подразделение организации, которое располагается в иной местности, указывается место работы с учетом такого подразделения и места его нахождения.
• Трудовая функция - какую должность занимает сотрудник, какая работа ему поручается.

  Важно! Наименование должности и требования к ней должны строго соответствовать требованиям профстандартов и квалификационных справочников в случае, если работа по такой должности предусматривает предоставление определенных преференций или имеет ограничения.

• Дата, с которой началась работа. Если трудовой договор срочный - указывается и срок, на протяжении которого он действует, а также причины, по которым он заключается.
• Размер зарплаты и все ее составные части (оклад, различные доплаты и надбавки), условия премирования.
• Режим работы, выходные, отпуска.
• Компенсации за вредную и (или) опасную работу, условия которой также указываются (если происходит трудоустройство на такую работу).
• Характер предстоящей работы (например, разъездной).
• Условия труда.
• Обязательное социальное страхование.
• Иные условия согласно законодательству.

Также в договоре указываются ФИО сотрудника, его паспортные данные, ИНН, наименование работодателя и сведения о его представителе, уполномоченном подписывать договор, дата и место заключения договора. Отмечается, какой является работа - основной или по совместительству. Кроме того, в договор могут включаться такие условия как, например, испытательный срок, неразглашение коммерческой тайны и другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника.

Изменения по обоюдному согласию

Любой сотрудник, считающий, что какие-то условия в его трудовом договоре необходимо поменять, может обратиться с такой инициативой к работодателю. Как правило, она оформляется в виде заявления с описанием причин, которые помогли сотруднику прийти к такому решению. Работодатель, ознакомившись с заявлением, может как согласиться с предлагаемыми изменениями, так и отказать сотруднику и оставить все так, как есть. Работодатель не обязан поддержать инициативу сотрудника.

Когда работодатель поддерживает инициативу, между ним и сотрудником подписывается дополнительное соглашение, являющееся частью трудового договора, в котором излагается суть вносимых изменений. В дальнейшем, при необходимости, издается приказ, вносятся соответствующие изменения в кадровые документы.

Работодатель, в свою очередь, также может в письменном виде предложить сотруднику изменить условия трудового договора по обоюдному согласию. И в данном случае сотрудник также вправе согласиться или отказаться, принуждать его недопустимо.

Работодателем из-за изменений условий труда

Совершенно другие правила установлены для изменения договора с сотрудником ввиду меняющихся трудовых условий - организационных или технологических. При таких обстоятельствах не представляется возможным сохранить действующие условия договора, поэтому их изменение происходит в одностороннем порядке и их инициатором всегда выступает работодатель. Следует учитывать, что запрещено менять в одностороннем порядке трудовую функцию сотрудника. Сотрудники оповещаются в письменном виде о грядущих переменах в срок, не превышающий двух месяцев до их наступления. В уведомлении работодатель указывает причины изменений и предлагает продолжить работу в новых условиях или перевестись на другую должность, соответствующую образованию и опыту сотрудника или нижестоящую должность. Если сотрудник соглашается работать в новых условиях или не соглашается, но просит перевести его на одну из предлагаемых должностей, составляется дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. Когда сотрудник категорически не согласен трудиться в новых условиях и переводиться на другую должность, происходит увольнение (по истечению двух месяцев) по причине отказа от работы в новых условиях. В данном случае помимо всех полагающихся выплат сотрудник получает и пособие, размер которого составляет средний заработок за две недели.

Закрытого перечня как организационных, так и технологических изменений условий труда нет, существует лишь примерный.

К организационным изменениям относят следующие:

• перемены в системе управления;
• перемены в структуре учреждения, ведущие к перераспределению трудовой нагрузки на отдельные должности или на целые подразделения и, следовательно, к изменению зарплаты;
• введение новых форм организации труда (например, бригадная);
• перемены в режиме труда и режиме отдыха;
• внедрение или замена, а также преобразование имеющихся норм труда.

К технологическим относят следующие:

• применение новых технологий;
• применение нового оборудования;
• преобразование рабочих мест;
• выпуск новых типов товаров или продукции;
• внедрение новых техрегламентов, внесение изменений в старые.

Заключение

Не всегда возможно сохранить условия заключенного между работодателем и сотрудником трудового договора. Алгоритм действий при наступлении обстоятельств, ввиду которых сохранение имеющихся условий договора невозможно, регламентирован на законодательном уровне. Вместе с тем, на практике не редки случаи, когда недобросовестный работодатель принуждает своих сотрудников принять новые условия работы, значительно ухудшающие их положение, угрожает увольнением. Для того, чтобы предупредить такое развитие ситуации и узнать, что делать, необходима консультация квалифицированного юриста. Специалисты юридического портала КонсЮрист.ру рассмотрят каждый случай индивидуально, разработают стратегию дальнейших действий и помогут Вам отстоять свои права и законные интересы.