Изменение условий премирования
Дискуссия — Трудовой договор
Добрый день! Меня интересует за сколько дней руководитель должен уведомить подчиненных об изменении условий премирования (оклад - без изменений, меняются условия начисления премии)?
Спасибо!
Дата: 15.05.2017 08:46
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Вера
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются одним из существенных условий трудового договора.
В силу ст. 129 ТК РФ премия это составная часть заработной платы. В связи с этим изменять условия оплаты труда (его переменной части, к которым относится премиальная часть) можно только или по соглашению сторон или в рамках ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В ответе ошибка? Работаем в школе техслужащими не можем добиться возврата полной должностной ставки которую убрали обманом
Здравствуйте у меня такой вопрос коллективно пытаемся вернуть ставку которую в 2012 году отобрали и сделали 0.75 объяснив что кризис в стране и что это все временно на год не больше на протяжении всего этого времени ставку нам так и не вернули и за все эти года ни разу не было надбавки к зарплате недавно обратились к депутату по правам человека с просьбой вернуть нам ставку так как нас всего 7 человек работает которые непосредственно занимаются уборкой помещений а площадь составляет около 5000 квадратов на что депутат передал наше прошение в прокуратуру была проверка и потом последовал ответ что у нас не полный рабочий день то есть нарушений нет но только по времени они проверку провели а объемы остались не удел ведь по объемам у нас выходит больше чем на ставку и 0.75 нам платят от прожиточного минимума установленного в 2012 году а сейчас ставка увеличилась в оплате а наша зарплата на сколько я понимаю должна платиться от ставки то есть тоже должна увеличиться пожалуйста просим вас подсказать как нам действовать в этой ситуации и как можно добиться увеличения ставки ведь прожить на 5300 просто не возможно заранее спасибо
В настоящее время каких- либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком
служебных помещений, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.
Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Предложите Вашему работодателю сделать фотографию рабочего дня уборщика, чтобы было видно, сколько времени занимает каждая операция при уборке служебных помещений.
Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области на а территории Московской области минимальная заработная плата составляет 13750 рублей.
Для бюджетников зарплата устанавливается в размере федерального МРОТ, который с 01.01.2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
