Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Дело в том что я работаю ведущим бухгалтером в учреждении. С сентября 16 года находилась в декретном отпуске. Ребенок родился с проблемами по здоровью(не инвалидность) . Муж военнослужащий. Бабушек и дедушек нет. Мой график работы по трудовому договору был с понедельника по пятницу с 8 до 17. Сейчас мне вручают уведомление о том что моя должность теперь будет называться бухгалтер-кассир, и график работы меняется - со вторника по субботу с 10 до 19. Я должна ребенка забирать с садика в 17, тк у него проблемы по питанию, а свою еду в садик носить нельзя. Муж военный, дома не бывает. Получается что я в принцепи не могу больше работать в новом графике работы. Меня подводят к увольнению. Подскажите пожалуйста на сколько это все законно, можно ли как то оспорить это изменение трудовых функций и сохранить свое рабочее место? К слову в учреждении меняют только мою должность хотя раньше функции кассира выполнял глав бух. И отдельно по вечерам сидел человек на 0.25 ставки как раз с 17 до 19.