Субботник на работе
Консультация юриста про cубботник на работе. Консультанты имеют минимальный стаж работы 10 лет, гарантируем качество предоставляемых услуг. Вы можете задать вопрос удобным для вас способом — через онлайн-чат на нашем сайте или по телефону. Мы гарантируем ответ от эксперта, сервис застрахован от ошибок.
Задать вопрос онлайн
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
Наверное, каждый работник в своей трудовой деятельности сталкивался с таким явлением как субботник. Законодательство не дает определения данному понятию. Однако, исходя из практики, можно сделать вывод, что субботник - труд в интересах работодателя или иных лиц. Такой труд должен быть добровольным, но в реальности все обстоит иначе. Ставшие уже традиционными, субботники, тем не менее, вызывают массу вопросов у работников.
- обязан ли работник участвовать в субботнике?
- имеет ли право работодатель лишить премии, наложить дисциплинарное взыскание, уволить за отсутствие на субботнике?
- какие причины являются уважительными для отсутствия на субботнике?
- обязан ли работодатель оплатить труд работника на субботнике?
Работодатель может привлекать работников к уборке и благоустройству своей территории, но при условии соблюдения требований трудового законодательства.
Что делать, если заставляют идти на субботник и угрожают санкциями за неявку?
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- обратиться к уполномоченному по правам человека в своем субъекте;
- задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобы в государственную инспекцию труда и уполномоченному по правам человека.
Что делать, если работодатель объявил выговор за отсутствие на субботнике?
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- обратиться в суд;
- задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобу в государственную инспекцию труда и исковое заявление в суд.
Что делать, если работодатель уволил за отсутствие на субботнике?
- обратиться в суд;
- обратиться в прокуратуру;
- задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию и определят дальнейшие действия, помогут подготовить жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд.
Консультация юриста необходима, если работодатель применил к Вам различные санкции за отсутствие на субботнике, заставляет Вас принимать участие в субботниках, нарушая требования трудового законодательства. Обращайтесь к нам - специалистами нашего сервиса будет предоставлена квалифицированная юридическая консультация. Мы поможем Вам защитить Ваши права и законные интересы, привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.
Обязан ли работник участвовать в субботнике?
Участие в субботнике является добровольным.
Имеет ли право работодатель лишить премии, наложить дисциплинарное взыскание, уволить за отсутствие на субботнике?
Работодатель не вправе лишать работника премии, применять к нему дисциплинарное взыскание, уволить за отсутствие на субботнике.
Какие причины являются уважительными для отсутствия на субботнике?
Законодательно понятие «субботник» не закреплено, привлечь к участию в субботнике можно только с письменного согласия работника.
Обязан ли работодатель оплатить труд работника на субботнике?
Так как субботник является работой в выходной день, работнику полагается оплата в двухкратном размере.
