Материальная помощь

Материальная помощь работнику представляет собой стимулирующую и или поддерживающую выплату, право на получение которой связывается с тем или иным событием, произошедшим в профессиональной и или личной жизни работника. Действующим законодательством не устанавливается обязанность работодателя оказывать материальную помощь работникам (за исключением ряда случаев при прохождении государственной, муниципальной либо военной службы).

Материальная помощь является исключительным правом работодателя. И применяется, как правило, на свое усмотрение. Обычно право на материальную помощь, а также случаи, при которых она может быть получена, устанавливается локальными актами работодателя. Чаще всего такое право работника закрепляется в коллективном договоре.

При каких случаях обычно работник может рассчитывать на материальную помощь от своего работодателя при условии, если на территории работодателя действуют подобные правила? На самом деле работодатель свободен в установлении оснований для оказание такой поддержки работнику.

Но самые распространенные случаи получения материальной помощи следующие:

• Рождение ребенка в семье работника.
• Свадьба работника.
• Похороны родственника работника, компенсация части расходов на погребение.
• Материальная помощь в связи с чрезвычайным происшествием.
• Материальная помощь при выходе в отпуск.
• Материальная помощь при выходе на пенсию.

Также нередки случаи, когда материальная помощь выплачивается работнику при достижении определенного стажа работы у конкретного работодателя. Нарушения требований действующего законодательства в данном вопросе возникают лишь тогда, когда локальными актами работодателя предусмотрено право работника на получение материальной помощи. Однако при наступлении соответствующего события работник эту помощь не получает. Работодатель по тем или иным причинам отказывает в ее выплате. И в данных обстоятельствах необходима юридическая помощь.

Как правило, при таких обстоятельствах решение проблемы упирается в то, как взыскать с работодателя материальную помощь, в которой работнику отказано. В этом случае полагается целесообразным обратиться к юристу. Ведь если Вы столкнулись с подобной проблемой, когда работодатель отказывает в выплате материальной помощи – задайте свой вопрос нам и Вы получите грамотную юридическую консультацию.

При решении Вашей проблемы нам придется также проанализировать действующие на территории работодателя локальные акты. При наличии оснований и права на получение материальной поддержки от работодателя мы всегда готовы оказать Вам юридическую помощь и защитить Ваши права.