Дисциплинарные взыскания
Консультация юриста по дисциплинарному взысканию, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.
Более 60 консультантов
с высшим образованием
Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут
Способы получения консультации
Сервис работает круглосуточно.
Консультация юриста по дисциплинарному взысканию
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
Консультация юриста по дисциплинарному взысканию
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Практика чаще всего показывает, что большинство работодателей предпочитают применять систему наказаний даже за несущественные проступки. Неправомерное наложение дисциплинарного взыскания на работника может стать основанием для судебного разбирательства.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Сотрудник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности по следующим причинам:
- неисполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
- противоправные действия на рабочем месте;
- нарушение должностной инструкции, прямых приказов руководства компании, локальных актов и законов РФ.
Чтобы дисциплинарное взыскание было признано законным, работодателю нужно подтвердить не только факт нарушения трудовой дисциплины, но и то, что работник был ознакомлен со всеми вышеперечисленными документами.
Важно! Основная цель применения системы наказаний – это недопущение совершения работником любых действий, которые могут негативно повлиять на работодателя.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации на предприятии могут использоваться следующие формы нематериальных наказаний:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Работодатель вправе выбрать ту меру наказания, которая соразмерна степени тяжести дисциплинарного проступка. Такие нарушения, как опоздание или невыполнение рабочих обязанностей, пресекаются в виде выговора. Увольнение же применяется только при неоднократном нарушении распорядка трудового дня или при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, в настоящее время распространено применение материальных наказаний, таких как штрафы, депремирование или сокращение соцпакета.
Важно! Материальные методы взыскания не регулируются трудовым законодательством, поэтому за наказание в виде штрафа можно привлечь работодателя к ответственности. В таком случае, могут понадобиться услуги юриста по обжалованию дисциплинарного взыскания.
При вменении санкций работодатель должен правильно оформить дисциплинарное взыскание. Руководство компании должно предоставить на подпись сотруднику докладную записку, устанавливающий нарушение трудовой дисциплины акт, подписанный всем коллективом, и заключение трудовой комиссии, если проводилось служебное расследование. Отсутствие какого-либо документа или несоответствующее его оформление дает работнику право снять дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Трудовое право предусматривает возможность обжаловать действия работодателя в течение трёх месяцев. Порядок обжалования можно разделить на два этапа:
- Попытка мирного урегулирования. Нужно постараться объяснить руководству свою позицию и убедить, что с вашей стороны не было нарушений дисциплины. Если эти действия не привели к желаемому результату, то можно обратиться в дисциплинарную комиссию по решению трудовых вопросов.
- Судебное разбирательство. Если Вы уверены, что, применяя санкции, работодатель нарушил Ваши права, можно подать иск в суд. В ходе судебного процесса будет рассмотрена правомерность действий работодателя.
Резюме
В случае возникновения каких-либо вопросов, связанных с правомерностью введения дисциплинарных взысканий, смело обращайтесь за услугами юриста Юридического Центра КонсЮрист.Ру. Наши специалисты готовы оказать профессиональную правовую помощь в решении определенной проблемы, принимая во внимание особенности конкретно Вашей ситуации.
Услуги адвоката помогут Вам грамотно отстоять собственные права в суде. Получить помощь от наших юристов Вы можете как онлайн, так и по телефону.
Имеет ли право работодатель наложить выговор?
Учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, работодатель может сразу объявить работнику выговор.
Правомерно ли работодатель поставил прогул?
Под прогулом следует понимать следующие ситуации:
- а) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
- д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Обязан ли я писать объяснительную?
Работник вправе не представлять работодателю объяснительную. Вместе с тем, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Должен ли работодатель требовать объяснительную?
Да, согласно трудовому законодательству до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Могу ли я не подписывать приказ о наложении дисциплинарного взыскания?
Да, но дисциплинарное взыскание все равно будет применено. Когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
