Простой
Консультация трудового юриста по простою, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.
Более 60 консультантов
с высшим образованием
Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут
Способы получения консультации
Сервис работает круглосуточно.
Консультация трудового юриста по простою
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
Консультация трудового юриста по простою
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Согласно действующему трудовому законодательству, под простоем понимается временная приостановка трудовой деятельность (рабочего процесса), по причинам экономического, технического, технологического и организационного характера.
Простой может возникнуть как по причине внешних факторов, так называемых, обстоятельств непреодолимой силы, так и по вине работодателя либо работника. При этом время простоя должно оплачиваться (за исключением случаев, когда простой произошел по вине работника – такой простой не оплачивается).
На практике проблема возникает в определении виновника простоя, а точнее в документарном оформлении такого простоя. Кроме того, в зависимости от виновной стороны, время простоя оплачивается по-разному. В таких случаях требуется юридическая помощь.
Наши клиенты часто задают нам вопросы:
- Что делать, если работодатель не хочет оформлять простой?
- Включаются ли в оплату простоя помимо оклада и иные надбавки (премии, доплаты и т.п.)?
- Обязан ли работник выходить на работу при длительном простое?
- Должен ли работодатель издать приказ о простое при его наличии?
- Как взыскать с работодателя оплату простоя?
- Как доказать вину работодателя в простое?
Вопрос относительно простоя возникает на практике, к счастью, не так часто. Тем не менее, когда подобные проблемы возникают и, преимущественно, касательно факта фиксации простоя, определения виновной в простое стороны и его оплаты, - вот тогда действительно необходима помощь грамотного юриста.
Если Вы столкнулись с подобной проблемой, как можно скорее обращайтесь к нам. Задайте свой вопрос и получите развернутую юридическую консультацию. Ведь в случае установления факта простоя и отказа работодателя его оплачивать в соответствии с нормами трудового законодательства – такого работодателя можно и нужно дополнительно привлекать к административной ответственности. Мы готовы оказать Вам юридическую помощь в решении такой непростой проблемы.
Что делать, если работодатель не хочет оформлять простой?
Обратиться в государственную инспекцию труда.
Включаются ли в оплату простоя помимо оклада и иные надбавки (премии, доплаты и т.п.)?
В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты.
Обязан ли работник выходить на работу при длительном простое?
Обязан. Однако, работодатель своим приказом может освободить работников от присутствия на работе во время длительного простоя.
Должен ли работодатель издать приказ о простое при его наличии?
Да, работодатель должен издать приказ об объявлении простоя и ознакомить с ним работников под роспись.
Как взыскать с работодателя оплату простоя?
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным бездействия работодателя, взыскании задолженности по оплате времени простоя, процентов за задержку, компенсации морального вреда.
Как доказать вину работодателя в простое?
За защитой своих прав необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру.