Премия
Консультация юриста по премиям, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.
Более 60 консультантов
с высшим образованием
Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут
Способы получения консультации
Сервис работает круглосуточно.
Консультация юриста по премиям
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
Консультация юриста по премиям
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Система премирования устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премия стимулирует работника к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Условия премирования - основания начисления премии и ее лишения, периодичность выплат, размер, круг работников - определяются работодателем.
Премия может быть выдана:
- за качественно проделанную работу;
- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- за особый вклад в развитие компании;
- за выполнение сложных разовых или внеплановых работ;
- за проявленную инициативу и применение новых методов в работе;
- за своевременную сдачу отчетности;
- по другим основаниям, определенным работодателем.
Также премия может выдаваться к определенным праздничным датам - например, государственные праздники, дни рождения, юбилеи.
Наши клиенты часто спрашивают:
- является ли премия частью зарплаты?
- может ли работодатель уменьшить размер премии?
- правомерно ли дисциплинарное взыскание в виде лишения премии?
- вправе ли работодатель лишить работника премии?
- может ли работодатель премировать одних работников, а другим не дать премию?
- имеет ли уволенный работник право на премию?
Мы готовы ответить и на другие вопросы, связанные с основаниями выдачи и лишения премии, оказать профессиональную правовую помощь в решении определенной проблемы.
Что делать, если работодатель не выплатил премию?
- попробовать решить вопрос мирным путем;
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- обратиться в суд;
- задать вопрос нашим специалистам, которые помогут разобраться в сложившейся ситуации и подготовить необходимые документы.
Ознакомившись с информацией на данной странице, Вы сможете найти ответы на интересующие Вас вопросы, задать свой вопрос специалистам сайта. Квалифицированная юридическая консультация поможет решить Ваши проблемы.
Является ли премия частью зарплаты?
Да, премия является частью заработной платы и относится к стимулирующим выплатам.
Может ли работодатель уменьшить размер премии?
Да, если порядок уменьшения премии указан в трудовом договоре, локальных нормативных актах работодателя.
Правомерно ли дисциплинарное взыскание в виде лишения премии?
Трудовое законодательство содержит следующие виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение. Поэтому применить к работнику лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно. Однако, лишить премии работодатель может за имеющиеся дисциплинарные взыскания.
Вправе ли работодатель лишить работника премии?
Да, если порядок лишения премии указан в трудовом договоре, локальных нормативных актах работодателя и премия не является обязательной выплатой.
Может ли работодатель премировать одних работников, а другим не дать премию?
Выплата премии коллегам работника не обязывает работодателя выплачивать премию самому работнику. Необходимо индивидуально разбираться в каждой подобной ситуации.
Имеет ли уволенный работник право на премию?
Как правило, если работодатель не выплачивает премию уволившемуся работнику, это расценивается как дискриминация.
