Отстранение от работы
Консультация юриста по отстранению от работы. Консультанты имеют минимальный стаж работы 10 лет, гарантируем качество предоставляемых услуг. Вы можете задать вопрос удобным для вас способом — через онлайн-чат на нашем сайте или по телефону. Мы гарантируем ответ от эксперта, сервис застрахован от ошибок.
Задать вопрос онлайн
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
При наличии определенных обстоятельств, список которых достаточно обширен, работодатель может отстранить работника от выполнения должностных обязанностей. Данная мера является предупредительной - отстранение от работы позволяет предотвратить наступление возможных неблагоприятных последствий. Однако, на практике работодатели нередко безосновательно отстраняют своих работников от работы, нарушая права последних.
- в каких случаях работодатель может отстранить от работы?
- выплачивается ли зарплата во время отстранения от работы?
- включается ли время отстранения в стаж, необходимый для предоставления отпуска?
- на какой срок работник отстраняется от работы?
Эти и другие вопросы возникают у работников, столкнувшихся с отстранением от работы. Проблемы механизма отстранения от работы в трудовом праве являются актуальными и широко обсуждаемыми в юридическом сообществе.
Что делать, если необоснованно отстранили от работы?
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Что делать, если работодатель отстранил от работы на время проведения проверки?
- потребовать соблюдения своих прав, так как проведение проверки без работника является недопустимым;
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Что делать, если работодатель уволил после отстранения от работы?
- задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию и определят дальнейшие действия, помогут подготовить жалобы и заявления;
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- обратиться в суд.
Консультация юриста необходима, если Вы столкнулись с нарушением Ваших прав в случае отстранения от работы. Обращайтесь к нам - специалистами нашего сервиса будет предоставлена квалифицированная юридическая консультация. Мы поможем Вам защитить Ваши права и законные интересы, привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.
В каких случаях работодатель может отстранить от работы?
Работодатель отстраняет работника от работы в случае:
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
- если у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором;
- если у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права, из-за чего невозможно выполнение работы;
- требования компетентных органов или должностных лиц об отстранении работника от работы;
- уголовного преследования работника, занимающегося педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних;
- если законодательством предусмотрено иное основание отстранения от работы.
Выплачивается ли зарплата во время отстранения от работы?
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Включается ли время отстранения в стаж, необходимый для предоставления отпуска?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отстранения от работы.
На какой срок работник отстраняется от работы?
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
