Отстранение от работы
Консультация юриста по отстранению от работы, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.
Более 60 консультантов
с высшим образованием
Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут
Способы получения консультации
Сервис работает круглосуточно.
Консультация юриста по отстранению от работы
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
Консультация юриста по отстранению от работы
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
При наличии определенных обстоятельств, список которых достаточно обширен, работодатель может отстранить работника от выполнения должностных обязанностей. Данная мера является предупредительной - отстранение от работы позволяет предотвратить наступление возможных неблагоприятных последствий. Однако, на практике работодатели нередко безосновательно отстраняют своих работников от работы, нарушая права последних.
- в каких случаях работодатель может отстранить от работы?
- выплачивается ли зарплата во время отстранения от работы?
- включается ли время отстранения в стаж, необходимый для предоставления отпуска?
- на какой срок работник отстраняется от работы?
Эти и другие вопросы возникают у работников, столкнувшихся с отстранением от работы. Проблемы механизма отстранения от работы в трудовом праве являются актуальными и широко обсуждаемыми в юридическом сообществе.
Что делать, если необоснованно отстранили от работы?
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Что делать, если работодатель отстранил от работы на время проведения проверки?
- потребовать соблюдения своих прав, так как проведение проверки без работника является недопустимым;
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Что делать, если работодатель уволил после отстранения от работы?
- задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию и определят дальнейшие действия, помогут подготовить жалобы и заявления;
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- обратиться в суд.
Консультация юриста необходима, если Вы столкнулись с нарушением Ваших прав в случае отстранения от работы. Обращайтесь к нам - специалистами нашего сервиса будет предоставлена квалифицированная юридическая консультация. Мы поможем Вам защитить Ваши права и законные интересы, привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.
В каких случаях работодатель может отстранить от работы?
Работодатель отстраняет работника от работы в случае:
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
- если у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором;
- если у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права, из-за чего невозможно выполнение работы;
- требования компетентных органов или должностных лиц об отстранении работника от работы;
- уголовного преследования работника, занимающегося педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних;
- если законодательством предусмотрено иное основание отстранения от работы.
Выплачивается ли зарплата во время отстранения от работы?
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Включается ли время отстранения в стаж, необходимый для предоставления отпуска?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отстранения от работы.
На какой срок работник отстраняется от работы?
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
