Отстранение от работы из-за неверного медицинского заключения
Дискуссия — Отстранение от работы
Здравствуйте, произошло отстранение от работы из-за неверного медицинского заключения. Проходил медкомиссию и не согласен с ее заключением. Решил оспорить, но на это надо время. А мне пока не дают работать, т.е. работы нет – зарплаты нет, никакого пособия тоже нет. Расскажите, насколько правомерно такое отстранение от работы? Если я докажу, что врачи ошиблись, компенсируют ли мне деньги, потраченные на независимую экспертизу и суд? Как вообще защитить собственные интересы в такой ситуации? Благодарю заранее за дельный совет, на который рассчитываю!
Дата: 28.03.2021 03:11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
В случае несогласия с результатом обязательного медицинского осмотра Вы можете пройти медосмотр в специализированной организации и обжаловать выводы медицинской комиссии в судебном порядке.
Согласно п. 41 Порядка проведения периодических осмотров, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 №302н в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Законодательно вопрос обжалования медицинского заключения не урегулирован. Но в силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Поэтому вы имеете право обжаловать медицинское заключение в судебном порядке, предоставив в качестве доказательства другое медицинское заключение, которое вы пройдете в другом медицинском учреждении. Главное, чтоб у этого учреждения была лицензия на проведение медосмотров.