Отпуск в период отстранения от работы
Здравствуйте! Меня интересует отпуск в период отстранения от работы. Вспышка коронавируса, и всех отправили по домам. Работаю слесарем-фрезеровщиком, поэтому на дистанционку не уйдешь. Подскажите, имею ли я право на официальный отпуск в это время, или и терпеть снижение зарплаты, не понимая, когда я смогу вернуться к работе. Насколько вообще такое отстранение от работы должно или не должно оплачиваться государственным предприятием? В профсоюз обращался, мне ответа вменяемого не дали. В нашу бухгалтерию просто не вижу смысла идти. Спасибо заранее за совет!
Дата: 28.03.2021 03:59
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Спасибо большое за ответ . Вы мне очень помогли.
оксана , отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Если в данный момент у Вас графиком отпусков запланирован отпуск, то Вы вправе обратиться с заявлением на предоставление отпуска.
Также Вы можете попросить работодателя предоставить Вам отпуск и в настоящее время. Тут уже работодатель будет решать, согласен он на изменение времени отпуска или нет, так как согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако, согласно ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (то есть, по просьбе работника отпуск тоже может быть перенесен)
отпуск отстраненному работнику
Здравствуйте. Работник была отстранена от работы по ст. 331.1 ТК с 15 мая 2016 г. Отпуск по графику у нее с 01.06.2016 г. Положена ли отстраненному работнику отпуск? Если "да" на сколько дней? Если "нет" на каком основании?
Роза, Если у работника наступило право на ежегодный оплачиваемый отпуск ( в т. ч. - по графику отпусков), то отстранение от работы не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска или его перенесения. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, поскольку его разделение на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ)