Расторжение целевого договора после частичной отработки
Здравствуйте!
Я заключила трехсторонний целевой договор в 2022 году (Я, больница, Минздрав Московской области). В 2024 году окончила обучение в мед.вузе, но т.к я поменяла место жительства - возникла необходимость поменять место отработки целевого, было составлено доп.соглашение, по которому я должна отрабатывать целевое в другой больнице Московской области. При этом больница, с которой изначально был заключен договор, потребовала выплатить стипендию, которую они мне платили. Я это сделала, с их стороны претензий больше не было, они меня отпустили.
На данный момент я отработала почти 2 года из трех в больнице, в которую перешла по доп.соглашению.
Сейчас рассматриваю вариант доработать полные 2 года и расторгнуть договор. В связи с чем интересует:
- Последовательность моих действий при расторжении договора;
- Как вообще происходит процесс расторжения подобных договоров и на сколько может затянуться;
- Какой штраф мне грозит, если отработано 2/3 срока, а средства материальной поддержки (стипендия) больнице я уже выплатила.
- Можно ли заранее узнать сумму штрафа?
в чате или по телефону
Если я правильно понял, то в 2022 вы заключили договор, как студентка. В 2024 было получение диплома, начало обязательной отработки (с августа-сентября 2024). Сейчас в апреле 2026-го прошло примерно 1 год и 8 месяцев отработки, как вы и написали, что отработали примерно 2 года.
Так как ваш договор заключен в 2022 году, то к нему применяются нормы Постановления Правительства РФ № 1681, которые продолжают действовать для «старых» договоров (до мая 2024 года).
В Законе об образовании (ст. 71.1) и Постановлении № 1681 есть обязательная отработка в 3 года.
Если вы планируете уволиться сейчас (апрель 2026), вы отработали примерно 20 месяцев из 36, и получается, что Ваш «долг» перед государством — это 16 месяцев (примерно 1 год и 4 месяца).
Штраф тогда будет рассчитываться пропорционально:
Ваш штраф = (Общая сумма затрат государства на ваше обучение) × (16 месяцев / 36 месяцев).
То есть вы заплатите штраф примерно за 44% срока обучения.
Здесь есть нюансы. Если Вы уже выплатили стипендию первой больнице при смене места работы, то это хорошо.
Потому что в законе сказано, что Вы должны вернуть «меры материальной поддержки». Если вы уже вернули, то больше их возвращать не нужно.
Сейчас, пока не увольняясь, можете написать официальное письмо в бухгалтерию своего вуза по теме: «Запрос сведений о нормативных затратах на обучение по договору о целевом обучении №...».
Вам должны дать цифру: сколько стоило ваше обучение из бюджета. Это ваша база для расчета штрафа.
После этого подаете заявления на увольнение: Пишете заявление в больнице. В трудовой книжке будет запись: «уволена по собственному желанию».
Сразу после увольнения отправьте заказным письмом в Минздрав Московской области уведомление о том, что трудовой договор расторгнут. Приложите копию приказа об увольнении.
После Минздрав или ВУЗ пришлют вам уведомление о необходимости уплаты штрафа.
В этом уведомлении они обязаны предоставить расчет. Если вы считаете, что расчет неверен (например, они посчитали штраф как за весь срок, а не пропорционально), вы имеете право оспорить расчет, приложив справку о том, что вы реально отработали 20 месяцев.
«Нового» закона (от мая 2024) боятся не надо. Для вас регулирующим является договор 2022 года. В нем прописаны условия, которые были актуальны на 2022 год. Новые, более суровые штрафы, введенные в 2024 году, не имеют обратной силы для договоров, подписанных ранее (согласно ст. 4 ГК РФ и общим принципам права).
Поэтому в итоге, ни в коем случае не увольняйтесь просто «в никуда», пока не получите бумагу из вуза о сумме нормативных затрат. Если вуз заломит огромную сумму (бывает, что считают стоимость за все годы обучения по коммерческим тарифам, хотя должны по бюджетным нормативам), вам нужно будет возражать письменно или жаловаться в прокуратуру или суд, чтоб считали по бюджетным тарифам.