Неправильный Код выполняемой функции в ЭТК
Добрый день. Ситуация следующая:
Имеется запись в ЭТК- Приём на работу и увольнение.
Должность- инженер, трудовые обязанности- инженерные.
Имею высш. техн. образование и инженерный стаж до этого места работы.
Во время трудоустройства на следующую работу,
(но ещё до увольнения с этой)
мне указали на то, что Код выполняемой функции, в ЭТК, не инженерный.
Т. е этот стаж, не будет считаться инженерным.
И вообще несоответствие должности и кода,- больше похоже на ошибку.
В отделе кадров ошибку признали, и исправили код посредством "ПЕРЕВОДА".
Теперь, инженерным стажем, на новом месте работы, признали запись после "ПЕРЕВОДА" т. е всего 12 дней.
Вопрос такой: Чтобы запись о работе привести в норму, нужно отменить все 3 записи- ПРИЁМ- ПЕРЕВОД- УВОЛЬНЕНИЕ?
(посредством внесения Признака отмены записи -Х -столбец. 11 ).
И далее, записать по новой, с нужным кодом. ПРИЁМ и УВОЛЬНЕНИЕ.
Или, новый работодатель излишне придирается?
И можно, (или лучше) оставить записи как есть?
(неряшливый вид ЭТК - аргумент?)
Имеется ли аргументация, с точки зрения ТК?
Спасибо, жду ответ.
Дата: 04.04.2026 16:42
Здравствуйте, Андрей
В вашей ситуации действительно имеет место техническая ошибка в сведениях о трудовой деятельности (ЭТК) — несоответствие кода выполняемой функции фактической должности «инженер». Исправление через «перевод» является юридически некорректным, поскольку по смыслу ст. 72.1 ТК РФ перевод — это изменение трудовой функции или структурного подразделения, а не способ исправления ошибок. При отсутствии реальных изменений такая запись искажает сведения о стаже. Вместе с тем новый работодатель вправе учитывать данные ЭТК (ст. 66.1 ТК РФ), однако утверждение, что стаж “не считается инженерным” только из-за кода, является чрезмерно формальным: трудовой стаж подтверждается не только ЭТК, но и совокупностью документов (ст. 66 ТК РФ), а код выполняемой функции — это классификатор (ОКЗ), а не самостоятельное юридическое основание для отказа в признании стажа.
Отвечая на ключевой вопрос: отменять все три записи (приём — перевод — увольнение) не требуется. Действующее законодательство (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281, действующий с 01.01.2024) устанавливает, что исправлению подлежат только ошибочные сведения, путем подачи записи с признаком отмены («Х») и внесения корректных данных. В вашей ситуации необходимо:
1. отменить запись о приеме с неверным кодом и внести новую — с правильным кодом;
2. отменить запись о «переводе», поскольку он не отражает реального кадрового события;
3. запись об увольнении отменять только если в ней также неверный код.
Полное «обнуление» всех записей допустимо, но является избыточным и законом не требуется.
Что касается позиции нового работодателя: он частично прав, поскольку ориентируется на официальные сведения ЭТК, однако излишне формализует ситуацию. Ошибка работодателя в переданных сведениях не может ухудшать положение работника. При наличии спора вы вправе подтвердить инженерный характер стажа следующими документами: трудовой договор, должностная инструкция, приказы о приеме и увольнении. «Неряшливый вид ЭТК» сам по себе не является юридическим нарушением, но наличие некорректных записей действительно лучше устранить, поскольку это снижает риск отказов в будущем (в том числе при подтверждении стажа для квалификации или пенсии).
Вывод: оптимальный и юридически корректный вариант — не переписывать всю историю, а точечно отменить ошибочные записи и внести правильные сведения. Новый работодатель не полностью прав в оценке стажа, но формально действует в рамках своей проверки, поэтому исправление ЭТК, разумное и рекомендуемое решение.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе