Консультация по увольнению

Консультация юриста по увольнению, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован он ошибок.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Способы получения консультации

  • в онлайн чате
  • по телефону
  • whatsapp
  • viber
  • telegram
Проконсультироваться 8 (800) 500-76-59
Бесплатные консультации не предоставляем.
Сервис работает круглосуточно.

Консультация юриста по увольнению

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Юридическая консультация по увольнению

Стоимость юридических услуг по увольнению

Юридические консультации
Консультация онлайн
от 500
Правовой анализ документов
от 2500
Консультация по телефону
2000
Консультация по Skype
3000
Юридические услуги при увольнении
Исковое заявление по изменению оснований увольнения
от 2000
Исковое заявление по оспариванию незаконного увольнения
от 2000
Ведение судебного процесса по изменению оснований увольнения
от 20000
Проведенные консультации по теме «Увольнение»
Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в течение нескольких лет →
Увольнение временного сотрудника, находящегося в учебном отпуске →
Увольнение по договору подряда →
Расчет при увольнении →
Увольнение одним днем →
Увольнение по статье за невыполнение обязанностей →
Увольнение без заявления →
Увольнение по инициативе службы безопасности →
Увольнение несовершеннолетних →
Увольнение и акт приёма передачи дел →
Процедура увольнения →
Пропало заявление на увольнение →
Увольнение за выговоры →
Увольнение из-за учёбы →
Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения →
Увольнение после отпуска →
Увольнение из МВД →
Отработка при увольнении →
Увольнение по статье за раскрытие банковской тайны →
Увольнение и выплата премии →
Увольнение матери-одиночки →
Увольнение при отказе от обучения за свой счет →
Увольнение директора ООО →
Увольнение целевика по собственному желанию →
Увольнение в выходной день →
В приказе на увольнение допущена ошибка →
Увольнение материально ответственного лица →
Имеет ли право работодатель при увольнении не отдать медкнижку? →
Могут ли уволить из-за отсутствия высшего образования? →
Отказ в увольнении →
Увольнение в декретном отпуске →
Увольнение по состоянию здоровья →
Увольнение беременной женщины →
Увольнение за опоздание →
Увольнение без отработки →
Увольнение во время отпуска →
Увольнение в праздничные дни →
Увольнение во время больничного →
Увольнение по уходу за ребенком →
Увольнение по статье за прогул →
Увольнение после ревизии →
Увольнение по семейным обстоятельствам →
Незаконное увольнение →
Как уволиться дистанционно? →
Уволили без моего согласия →
Увольнение на испытательном сроке →
Увольнение и компенсация →
Увольнение по медицинским показаниям →
Увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей →
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности →
Увольнение в связи с сокращением →
Увольнение при ликвидации →
Увольнение при реорганизации →
Увольнение в порядке перевода →
Увольнение по собственному желанию →
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора →
Увольнение по соглашению сторон →
Вынуждают уволиться (принуждение к увольнению) →
Могут ли уволить, если нет военного билета? →
Не внесли запись об увольнении →
Увольнение

Расторжение сложившихся отношений между двумя сторонами - работником и работодателем - называется увольнением. Законодательство содержит исчерпывающий список поводов для увольнения. Завершение трудовых правоотношений происходит по решению работника или работодателя, по взаимному согласию обеих сторон, в связи с независящими от волеизъявления сторон обстоятельствами, в иных случаях.

Поводы для законного увольнения

Увольнение происходит по следующим поводам:

  • соглашение сторон;
  • окончание договора, который заключался на конкретный срок;
  • решение работника;
  • решение работодателя;
  • перевод сотрудника по его воле или с его согласия к иному работодателю;
  • несогласие работника продолжать работу из-за реорганизации предприятия, смены его типа, подчиненности, собственника;
  • несогласие работника на продолжение работы из-за произошедшей смены условий заключенного трудового контракта;
  • несогласие работника переводиться на подходящую ему по медицинским показаниям работу или отсутствие такой работы;
  • несогласие работника переводиться с работодателем в иную местность;
  • независящие от желания сторон обстоятельства;
  • несоблюдение законодательно регламентированного порядка заключения трудового контракта, когда дальнейшая работа невозможна;
  • иные основания.

Увольнение по достигнутому соглашению

Трудовые правоотношения расторгаются при взаимном согласии на это обеих сторон - работника и работодателя, причем прекращению подлежат как бессрочные, так и срочные договоры. Стороны могут определить какое угодно время для расторжения трудового договора и письменно оформить свою договоренность соглашением, составляемым, как правило, в двух экземплярах.

Важно! Инициировать разрыв трудовых правоотношений может как работник, так и работодатель.

Далее составляется соответствующий приказ, в крайний рабочий день работнику выдается его трудовая книжка (когда она ведется) или информация о трудовой деятельности, справка о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника. Также работодатель должен выплатить зарплату, компенсировать неиспользованный отпуск. Если в соглашении о прекращении трудовых правоотношений предусматривалась компенсация, работодатель должен выплатить и ее.

Увольнение при окончании срока договора

Согласно законодательству срочный трудовой договор расторгается тогда, когда истекает время, на которое он заключался. О грядущем увольнении работодатель обязан предупредить работника за три дня, но есть исключение - когда работник принят на время отсутствия основного сотрудника данный срок не соблюдается, так как поводом для разрыва договора будет возвращение основного сотрудника.

Важно! Если истек срок действия трудового договора, но ни сам работник ни работодатель не проявляют инициативу к его расторжению, то договор становится бессрочным.

После письменного уведомления работника составляется приказ на увольнение, работник получает в день своего увольнения трудовую книжку или сведения о своей деятельности у данного работодателя, справку о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника. Из выплат работник получает зарплату, компенсацию за отпуск, который он не успел использовать.

Увольнение - волеизъявление работника

Приняв решение уволиться, работник предупреждает о своем намерении работодателя не позже, чем за две недели, а при наличии условия об испытательном сроке - за три дня. Если есть согласие работодателя, уволиться можно и раньше.

Важно! Уволить без отработки работодатель обязан при выходе работника на пенсию, поступлении на учебу и при нарушении трудовых прав и свобод работника - например, при непредоставлении отпуска, задержке зарплаты. Нарушение должны быть зафиксированы одним из указанных органов: государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.

При составлении заявления на увольнение рекомендуется писать точно крайний рабочий день, к примеру, «прошу уволить 3 октября» без предлога «с», так как последнее внесет путаницу для кадровиков, когда же все-таки увольнять - 2 или 3 октября. В своем заявлении работник имеет возможность попросить о предоставлении ему отпуска с последующим затем увольнением - при таких обстоятельствах днем увольнения будет крайний день отпуска. Вместе с тем, работодатель имеет полное право не поддержать такую инициативу работника. Если работник вдруг передумает увольняться, то может отозвать заявление до конца срока отработки. В тех случаях, когда на место уже приглашен другой работник и отказать ему нельзя, увольнение все-таки производится.

После принятия заявления составляется приказ. Работник в крайний день получает трудовую книжку или сведения о своей деятельности, справку о зарплате за нынешний и два предыдущих года, иные документы по требованию работника. Работнику выплачивается зарплата, компенсация за непотраченные дни отпуска. В случае, когда предоставляется отпуска с последующим после него увольнением выдача всех документов и выплата всех сумм происходит в крайний рабочий день перед отпуском.

Увольнение - волеизъявление работодателя

Предусмотрены следующие основания для увольнения работника по волеизъявлению работодателя:

  • при условии ликвидации работодателя;
  • при условии сокращения персонала;
  • работник не соответствует своей должности по итогам аттестации;
  • работник, имеющий дисциплинарное взыскание, многократно и без уважительных на то причин не выполняет свои обязанности;
  • работник единожды грубо нарушает свои обязанности - прогуливает, приходит на работу пьяным, разглашает государственную, служебную, коммерческую тайну и личные данные иных работников, крадет на рабочем месте, растрачивает, уничтожает или повреждает имущество, грубо нарушает требования охраны труда;
  • работник совершает виновные деяния при обслуживании ценностей, дающие повод для утраты к нему доверия;
  • работник отказывается предотвращать или урегулировать конфликт интересов, не представляет необходимые по закону сведения о себе, супруге, детях;
  • работник, в обязанности которого входит воспитание, совершает аморальный поступок;
  • работник при приеме на работу представляет работодателю подложные документы;
  • другие случаи.

Важно! Каждый конкретный случай увольнения имеет свои особенности, порядок реализации. Работодатель должен строго придерживаться норм закона, иметь обоснования для выполнения каждого действия, иначе ему не избежать ответственности.

Независящие от волеизъявления сторон обстоятельства увольнения

При определенных причинах трудовые правоотношения прекращаются вне зависимости от желания сторон:

  • когда работник призывается на военную службу или направляется на альтернативную;
  • когда восстанавливается в должности ранее занимавший ее работник;
  • когда лицо не избрано на должность;
  • когда работник осужден и это исключает продолжение работы;
  • когда работник нетрудоспособен в силу медицинских показаний;
  • когда работник или работодатель умер, признан умершим или отсутствующим без вести;
  • когда наступают чрезвычайные обстоятельства, признанные на государственном уровне и исключающие возможность трудиться дальше;
  • когда работник дисквалифицирован;
  • когда у работника истек срок действия/ему приостановлен больше, чем на два месяца срок действия особенного права (например, лицензия, водительские права), что исключает возможность трудиться дальше;
  • когда работнику отказали в допуске к гостайне;
  • когда отменено или признано незаконным решение о восстановлении работника в должности;
  • когда возникают ограничения на занятие работником определенной деятельностью.

Ограничения на увольнение по воле работодателя

Законом надежно защищены следующие категории работников, которых работодатель не может уволить по своей воле и чье увольнение имеет место быть только при определенных обстоятельствах:

  • Беременные работницы

    Уволить можно только когда предприятие ликвидируется, а в случае срочного трудового контракта - когда закончится беременность или когда договор заключен на период отсутствия основного работника и нет возможности перевести на иную должность.

  • Работники, имеющие семью:

    • работница, имеющая ребенка до трех лет;
    • мать-одиночка (иное лицо, которое без матери воспитывает детей) с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или не достигшим четырнадцати лет ребенком;
    • родитель или другой законный представитель, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего трехлетнего возраста в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей, когда второй родитель или другой законный представитель не имеет работы.

    Уволить можно только при ликвидации предприятия, многократном неисполнении своих обязанностей, однократном и грубом их нарушении, при утрате доверия, при отказе уладить конфликт интересов, совершении аморального поступка при выполнении функций воспитания, применении при этом насилия, при предъявлении подложных документов при трудоустройстве.

  • Предпенсионеры

    Увольнение возможно по любым основаниям, но работодатель должен обосновать свое решение, иначе такое увольнение будет признано дискриминацией по возрастному признаку.

  • Работники, которые находятся в отпуске или на больничном

    Уволить можно только при ликвидации предприятия.

Заключение

Несмотря на достаточно обширную регламентацию вопроса увольнения, на практике по-прежнему возникает множество проблем. Работников интересует законность основания увольнения, правильность проведения процедуры увольнения. Незнание предусмотренных законом правил расторжения трудового договора грозит работнику нарушением своих прав, злоупотреблениями со стороны работодателя, необходимостью обращения в различные инстанции в целях защиты нарушенных прав. Для работодателя, игнорирующего требования трудового законодательства и пользующегося правовой неграмотностью работника, создаются прекрасные условия для реализации исключительно своих интересов.

В случае обращения работника за защитой своих прав в необходимые инстанции для работодателя, незаконно уволившего работника, наступают следующие последствия:

  • восстановление работника на прежней должности;
  • возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула;
  • компенсация морального вреда.

Для того, чтобы узнать все особенности увольнения в конкретной ситуации, избежать разбирательств с работодателем и закончить имеющиеся в свою пользу необходима профессиональная консультация юриста. Обращайтесь к профессионалам юридического портала КонсЮрист.ру - мы поможем Вам защитить Ваши нарушенные права и законные интересы.

  • По каким основаниям могут уволить?

    Перечень оснований, по которым может быть уволен работник, содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. В некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.

  • Какова процедура увольнения отдельных категорий работников?

    Для некоторых категорий работников (например, лица с семейными обязанностями, пенсионеры, руководители, совместители) процедура увольнения имеет ряд особенностей, выражающихся, в том числе, в дополнительных причинах для увольнения и/или гарантиях.

  • Какие выплаты полагаются работнику при увольнении?

    Перечень выплат, которые должен получить работник при увольнении, зависит от основания расторжения трудового договора. Однако, выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск обязательна во всех случаях.

  • Можно ли отозвать заявление об увольнении и в какой срок?

    По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

  • Должен ли работник передавать дела при увольнении?

    В трудовом законодательстве не содержится нормы об обязательной передаче дел при увольнении работника. Данный вопрос работодатель может урегулировать в локальном нормативном акте организации, распорядительных доку-ментах.

Чат с консультантом
Александра Викторовна
Консультант
Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только что
- опишите вашу ситуацию;