Увольнение
Консультация юриста по увольнению.
Как это работает
Опишите ситуацию
Заполните простую форму, опишите вашу проблему и добавьте при необходимости файлы
Выберите консультанта
Подберем специалистов под вашу задачу. Вы можете выбрать сами или довериться системе
Оплата консультации
Оплатите удобным способом. Возврат при некачественной услуге
Получите решение
Общайтесь в чате, по телефону или видео. Получите план действий и необходимые документы
По каким основаниям могут уволить?
Перечень оснований, по которым может быть уволен работник, содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. В некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.
Какова процедура увольнения отдельных категорий работников?
Для некоторых категорий работников (например, лица с семейными обязанностями, пенсионеры, руководители, совместители) процедура увольнения имеет ряд особенностей, выражающихся, в том числе, в дополнительных причинах для увольнения и/или гарантиях.
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении?
Перечень выплат, которые должен получить работник при увольнении, зависит от основания расторжения трудового договора. Однако, выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск обязательна во всех случаях.
Можно ли отозвать заявление об увольнении и в какой срок?
По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Должен ли работник передавать дела при увольнении?
В трудовом законодательстве не содержится нормы об обязательной передаче дел при увольнении работника. Данный вопрос работодатель может урегулировать в локальном нормативном акте организации, распорядительных доку-ментах.