Увольнение

Юридическая консультация по вопросу увольнения, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Увольнение консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юридическая консультация по вопросу увольнения

Исчерпывающий перечень оснований увольнения содержит Трудовой кодекс Российской Федерации. Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в иных случаях. Несмотря на достаточно обширную регламентацию данного вопроса, на практике по-прежнему возникает множество проблем. Работников интересует законность основания увольнения, правильность проведения процедуры увольнения. Незнание предусмотренных законом правил расторжения трудового договора грозит работнику нарушением своих прав, злоупотреблениями со стороны работодателя, необходимостью обращения в различные инстанции в целях защиты нарушенных прав. Для работодателя, игнорирующего требования трудового законодательства и пользующегося правовой неграмотностью работника, создаются прекрасные условия для реализации исключительно своих интересов. В случае обращения работника за защитой своих прав в необходимые инстанции для работодателя, незаконно уволившего работника, наступают следующие последствия – восстановление работника на прежней должности, возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Для того, чтобы узнать все особенности увольнения в конкретной ситуации, избежать разбирательств с работодателем и закончить имеющиеся в свою пользу необходима профессиональная консультация юриста.

  • по каким основаниям могут уволить?
  • какова процедура увольнения отдельных категорий работников?
  • какие выплаты полагаются работнику при увольнении?
  • можно ли отозвать заявление об увольнении и в какой срок?
  • должен ли работник передавать дела при увольнении?

Это лишь малая часть вопросов, которые задают нам наши клиенты. Решив расторгнуть трудовой договор с работодателем, важно понимать текущую ситуацию и оценивать возможные последствия.

Что делать, если уволили за публикацию в социальной сети?

  • обратиться в суд;
  • задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию, помогут составить исковое заявление в суд.

Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц перед увольнением?

  • обратиться в государственную инспекцию труда;
  • задать вопрос нашим специалистам, которые помогут решить возникшую проблему и составить жалобу в государственную инспекцию труда.

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении?

  • зарегистрировать заявление об увольнении (в двух экземплярах, один останется для себя) в структурном подразделении работодателя, отвечающем за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции;
  • по истечении срока уведомления об увольнении прекратить работу. В случае невыдачи трудовой книжки, расчета обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд;
  • задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить жалобы в необходимые инстанции, исковое заявление в суд.

Специалистами нашего сервиса будет предоставлена квалифицированная юридическая консультация по всем вопросам увольнения. Обращайтесь к нам – мы поможем защитить Ваши права и законные интересы.

1
Правовой чат про увольнение
2
Можем изучить ситуацию

Консультация юриста в течение часа.

3
Можем изучить документы

Правовой анализ документов с дальнейшими инструкциями и сопровождением.

4
Круглосуточно

Вы сможете задавать уточнения пока не решится ваш вопрос.

Юристы по вопросам увольнения

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
Заместитель главного бухгалтера подает заявление на увольнение. На следующий день подает заявление на увольнение главный бухгалтер и садится на больничный. Подготавливают приказ на заместителя гл. бух. о проведении сплошной инвентаризации и передаче дел. Зам. гл. бух. тоже садится на больничный. Его пугают тем что инвентаризацию проведут и им будут заниматься уже другие органы даже после его увольнения. Все дела должен передавать главный бухгалтер. Если мы оба на больничном, почему претензии к заместителю, а не к гл. бух. Какие права у заместителя, что он должен передать при увольнении? Больничный у него до последнего дня отработки. Как организация может его наказать и за что подать в суд? Зам. гл. бух. ничего не нарушал.
Заместитель главного бухгалтера подает заявление на увольнение. На следующий день подает заявление на увольнение главный бухгалтер и садится на больничный. Подготавливают приказ на заместителя гл. бух. о проведении сплошной инвентаризации и передаче дел. Зам. гл. бух. тоже садится на больничный. Его пугают тем что инвентаризацию проведут и им будут заниматься уже другие органы даже после его увольнения. Все дела должен передавать главный бухгалтер. Если мы оба на больничном, почему претензии к заместителю, а не к гл. бух. Какие права у заместителя, что он должен передать при увольнении? Больничный у него до последнего дня отработки. Как организация может его наказать и за что подать в суд? Зам. гл. бух. ничего не нарушал.
Добрый день, на работе принудительно без причин заставляют написать заявление на увольнение , при этом нечего не объясняя. Что делать?
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, прохожу отработку после обучения в колледже, но хочу досрочно выплатить сумму за обучение.
После выплаты я получаю свободный диплом. Так вот, можно ли считать этот свободный диплом причиной для расторжения трудового контракта? (Подписан на 2 года, действителен до 28.01.2021г). И как будет проходить процедура увольнения? Если я перестаю быть молодым специалистом, то мне все равно придется увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, прохожу отработку после обучения в колледже, но хочу досрочно выплатить сумму за обучение.
После выплаты я получаю свободный диплом. Так вот, можно ли считать этот свободный диплом причиной для расторжения трудового контракта? (Подписан на 2 года, действителен до 28.01.2021г). И как будет проходить процедура увольнения? Если я перестаю быть молодым специалистом, то мне все равно придется увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
Могу ли я уволиться, если сейчас мне увольнение написал заявление ещё один сотрудник моего отдела? Работодатель говорит, что я могу написать заявление лишь после увольнения того сотрудника. Что нас не могут уволить почти одновременно, так как замены на двух человек нет.
Добрый день! Решила увольнятся, сложилась такая ситуация, что я 27.11.19 ушла на больничный, а 28.11.19 написала заявление на увольнение, считается ли больничный отработкой положенных 14 дней? Работодатель хочет сделать отработку с того числа как выйду с больничного, правильно ли это? И если заявление было написано 28.11, то какого числа должна быть дата увольнения?
Здравствуйте, такой вопрос я работаю в компании и нахожусь на испытательном сроке. Мне предложили работу в другом месте в мой выходной( суббота), я написал смс своему руководителю что я увольняюсь и в понедельник еду за трудовой в офис, а далее уже мне нужно в этот же день устроиться на новую работу. Мне ответили что это невозможно и я должен писать заявление в письменном виде за 3 дня до увольнения, дело в том что у меня не было такой возможности т. к. меня пригласили на другую работу в мой выходной, соответственно я не мог приехать на работу и написать заявление. Как мне быть в данной ситуации? Смогут ли меня уволить без данного письменного заявления. Если нет, то могу ли я устроиться на новую работу по новой трудовой книжке?
Были больничные с 30.09 , сданы 13.11, тогда же написано заявление на увольнение по собственному, подписан мною приказ об увольнение 19.11. На руках больничный закрытый 19-ого , не сдан. 15-ого день зарплаты, денег нет ни за расчёт, ни за больничные. Это нарушение?
Я работал на фирме по трудовому договору вахтовым методом. Меня отправляли в командировку и там я работал по 12 часов в сутки практически без выходных целый год. При увольнении мне не компенсировали всю сумму.
Я просил пересмотреть вопрос компенсации, но мою просьбу оставили без удовлетворения.
Я не получил все полагающиеся мне компенсации.
Я уволился по собственному желанию. При увольнении я не получил приказа на увольнение и соответственно ничего не подписывал.
Могу ли я потребовать компенсацию за переработку т к я не получал расчётные листы?
Могу ли я требовать компенсацию т к не получал приказа на увольнение?
Между работником и работодателем состоялся разговор об увольнении. диктофон был включён, работодатель об этом не знал. может работник использовать запись в суде, не нарушая законное право собеседника?
Здравствуйте. Подскажите как уволиться работая по контракту в г. Минске, регистрация Гродненская обл., у супруги Минск, квартира не в собственности.
Здравствуйте. На тяжелой работе продавцом произошел разрыв сетчатки глаза. Необходимы еженедельные поездки в Минск на операции лазером, которые проводят примерно раз в неделю и их может быть 6+. В периоды между операциями рекомендован полнейший покой и полу-постельный режим. Было написано на 2 недели за свой счет и на второй неделе также заявление об увольнении с приложением заключения клиники, где запрещены пожизненные поднятия тяжестей да и наклонов вообще! Злой начальник прочитав заявление в котором подробно описана ситуация отказал в увольнении по телефону. Сказал, что не видит никаких проблем, мол возвращайся и работай между операциями и никакого увольнения тебе! Что делать в таком случае, чтобы избежать статьи за прогулы к примеру? Помогите.
Здравствуйте. На тяжелой работе продавцом произошел разрыв сетчатки глаза. Необходимы еженедельные поездки в Минск на операции лазером, которые проводят примерно раз в неделю и их может быть 6+. В периоды между операциями рекомендован полнейший покой и полу-постельный режим. Было написано на 2 недели за свой счет и на второй неделе также заявление об увольнении с приложением заключения клиники, где запрещены пожизненные поднятия тяжестей да и наклонов вообще! Злой начальник прочитав заявление в котором подробно описана ситуация отказал в увольнении по телефону. Сказал, что не видит никаких проблем, мол возвращайся и работай между операциями и никакого увольнения тебе! Что делать в таком случае, чтобы избежать статьи за прогулы к примеру? Помогите.
Здравствуйте. На тяжелой работе продавцом произошел разрыв сетчатки глаза. Необходимы еженедельные поездки в Минск на операции лазером, которые проводят примерно раз в неделю и их может быть 6+. В периоды между операциями рекомендован полнейший покой и полу-постельный режим. Было написано на 2 недели за свой счет и на второй неделе также заявление об увольнении с приложением заключения клиники, где запрещены пожизненные поднятия тяжестей да и наклонов вообще! Злой начальник прочитав заявление в котором подробно описана ситуация отказал в увольнении по телефону. Сказал, что не видит никаких проблем, мол возвращайся и работай между операциями и никакого увольнения тебе! Что делать в таком случае, чтобы избежать статьи за прогулы к примеру? Помогите.
ИП закрывает магазин в нашем городе, положена ли какая-то компенсация или нет.
В 2015 году меня переводят по срочному ТД временно с сохранением постоянного места менеджера по продажам (МП) на место зам. рук.
В 2016 году меня переводят постоянно на мое место МП. А в 2017 году меня увольняют в связи с прекращением срочного ТД от 2015 года.
Законно ли мое увольнение? Куда делось мое постоянное место?
Добрый день
Уволился 31 числом, на карту пришло 2 суммы:
1. Подпись "расчет при увольнении" (эта сумма подходит под рассчитанные мной самостоятельно отпускные)
2 . Подпись "аванс по заработной плате"

Я правильно понимаю что не хватает ещё одного прихода с зарплатой за месяц? Или же ее вложили в первую сумму?
Здравствуйте. После увольнения работодатель пол года не высылал справку о среднем заработке. Справка нужна была в центр занятости для постановки на учет. Что делать? Можно ли требовать компенсацию?
Добрый день. Прошу помочь- не знаю, куда обращаться. Руководством компании была инициирована проверка на нашем предприятии. По итогам СБ был предоставлен список сотрудников к увольнению, в том числе я. При этом все сотрудники проходил полиграф, смотрели все банковские переводы и переписки в мессенджерах. Все показала добровольно. Никаких переписок или переводов у меня найдено не было. Тем не менее, в конечнойсправке указано, что моя виновность доказана и мне предлагают уволиться. Я уверена, что никаких взяток не брала и готова это доказывать. Но не понимаю как? И как действовать сейчас - соглашаться на увольнение или требовать доказательств? Спасибо
1 2 3 4 5
Вернуться к рубрике Трудовое право