Увольнение беременной женщины
Дискуссия — Увольнение
Здравствуйте! Очень нужен ваш совет. Подскажите, пожалуйста, возможно ли увольнение беременной женщины? Я работаю в частной компании и узнала, что в положении. Тут ходят слухи, что до меня уволили беременную сотрудницу, и теперь просто боюсь потерять работу. Неужели увольнение беременной женщины допускается, насколько это вообще законно? Мне тут и работа нравится, и коллектив отличный, не хотелось бы терять такое хорошее место. Я понимаю, что мой декрет – это проблема для фирмы, но неужели нельзя взять кого-то временно, пока меня не будет? Я – ответственный сотрудник и работаю уже три года, ни разу нареканий руководства не было. Неужели беременные женщины настолько беззащитны перед законодательством?
Дата: 28.03.2021 11:56
38
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Увольнение беременной женщины возможно лишь при ликвидации или по собственному желанию. Трудовой кодекс дает гарантии беременной женщине.
Согласно статье 78 ТК РФ, беременная женщина может быть уволена при ликвидации организации, при условии оповещения работника за 2 месяца об ликвидации, а так же гарантиями положенных выплат.
Что касается увольнения по собственному желанию ст. 180 ТК РФ, женщина может уволиться по собственному желанию написав соответствующее заявление или путем составления соглашения о расторжении договора с указанием соответствующих выплат и гарантий.
Так же стоит знать, что необходимо предоставить работодателю справку медицинского учреждения об беременности. С момента предоставления такой справки, на вас будут распространяться положения Трудового Кодекса и сопутствующие гарантии.
Бояться Вам совершенно нечего. Даже если Вы совсем перестанете приходить на работу.
Вас, конечно, могут согласно ст. 192 ТК РФ привлечь к дисциплинарной ответсвенности в виде замечания или выговора, но вот увольнение беременной женщины возможно только в случае ликвидации организации.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Единственный вариант, при котором беременную женщину могут уволить, если с ней заключен срочный трудовой договор, а перевести ее некуда. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
увольнение беременной
Могут ли уволить беременную девушку на испытательном сроке?
галина, Здравствуйте, Галина!
Уволить беременную девушку на испытательном сроке не имеют права, даже если она не выдержала испытательный срок.
Такое увольнение будет незаконным.
Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
могут ли уволить беременную
Здравствуйте, на данный момент беременна в декрет 15 сентября 2016, работаю в дочерней компании. Закрывают нашу компанию в Казани в июле, а головной офис находится в Москве и продолжает существовать дальше. Обязаны ли меня перевести в головной офис и могут ли сократить, если дочернюю компанию в Казани закроют? Может стоит уйти на больничный на оставшиеся 2.5 месяца? Спасибо.
Кристина, Здравствуйте Кристина. Я не знаю переведут вас в головной офис или нет, но пока вы находитесь в состоянии беременности вас защищает статья 261 Трудового кодекса РФ. Предлагаю вам ознакомится с ее текстом чтобы знать ваши права.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
И помните если организация полностью прекращает свое существование то вас должны сократить с выплатой пособия.
меня уволить беременную хотят
Меня хотят уволить. Я нахожусь в положении. Работаю в аптеке почти 9 мес. Была в отпуске вот. Узнала что беременна , встала на учет 19.08- срок 9 нед. Дали справку с медиц. заключением, плюс написано нужен легкий труд. Работадатель в шоке. Ищет любые способы уволить, аж до прогулов. Устроена я помощником фармацевта, мед образование есть(акушерское), получаю высшее заочное в агму. МНе на работе оплачивают ученический отпуск(сессия).
Работала 2/2 почти когда 2/1. за первым столом. график ужасный работаем по 12 часов на ногах. У меня отекать стали сильнее. предложить не может легкий труд работадатель. сказал я наглая. типа ещё и студент, мы ей платим за учебу. Кстати была меня жалоба во время беременности, так хотели уволить во время отпуска, защитила меня заведующая.
Манипулирует на то что у меня нет мед образования стоять за кассой, запретил работать за кассой. и прогулами. хотя я работала 2 дня подряд, и должен быть отдых.
у меня есть договор в нем указано что будто у нас пятидневка по 8 часов. и он предложил мне так работать помощщником фармацевта. час стоит у нас 55. я так ничего не получу. согласна работать меньше 12 часов в обычную смену в аптеке , среднюю смену это 6-7 часов выходит. как быть?
Юлия, Уволить беременную работодатель не имеет права.
Вы можете обратиться за помощью при незаконном увольнении (или при попытке склонения Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию) в следующие органы государственной власти:
- Федеральная инспекция труда. Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
• Прокуратура;
• Федеральный районный суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).
Прошу принять к сведению - при обращении в суд запаситесь доказательствами (к примеру: документами, данными о свидетелях, записями разговоров и пр.).
Я беременна , хотят уволить
Здравствуйте , меня хотят уволить . Причина в том , что одной из покупательниц ( работа продавец- кассир) , не понравилось обслуживание , назвала его хамским! Написала жалобу в Москву вышестоящему руководству ( я работаю во Владивостоке ) , сказав о том что меня видеть не хочет в этом магазине . Москва с этим согласилась и назначила штраф и увольнение , сказав о том что я не должна находиться в магазине. Я нахожусь на 4.5 месяце беременности , работаю официально больше года в этой организации , через два месяца в декрет - чего мне ждать дальше от этой ситуации ?
Валерия, Ждать спокойно своего декретного отпуска, потому что беременную нельзя уволить даже за прогулы, не говоря уж о других нарушениях дисциплины (которым является, безусловно, грубое обращение с покупателями).
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится в суд с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Так что берегите себя, свое здоровье и здоровье будущего малыша. Но с покупателями будьте все- таки вежливы. Даже если покупательница была не права, а вы вполне можете ссылаться на нестабильный гормональный фон при беременности, все равно лучше урегулировать конфликт мирно, если хотите сохранить работу и после отпуска по уходу за ребенком.
Могут ли уволить беременную (Срочный трудовой договор)
Подскажите пожалуйста, я помощник прокурора.. работаю по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствовавшего работника, она выходит на работу когда я еще являюсь беременной.. могут ли меня уволить, и какой есть выход из этой ситуации? спасибо заранее.
Наталья, Трудовые отношения работников органов и организаций прокуратуры регулируются законодательством РФ о труде и законодательством РФ о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом О прокуратуре РФ. В Вашем случае применяется норма статьи 261 Трудового кодекса РФ: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Для того, что бы продолжить работу, Вам необходимо согласиться на работу, которая будет предложена Вам работодателем иначе трудовые отношения с Вами будут прекращены.
Организация - банкрот. Могут ли уволить беременную по статье п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Добрый вечер. Хотелось бы уточнить. Компания в которой я работаю на данный момент проходит стадию банкротства. Вчера нам прислали уведомление, что через 2 месяца будет увольнение сотрудников. Но в конце указано, что на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( как я прочитала, что это сокращение штата). На данный момент я беременна - могут ли меня уволить по этой статье?
Дарья, Нет, беременную по сокращению штата уволить не могут (ст. 261 ТК РФ). И либо в уведомлении ошибка, либо ваш работодатель плохо знает законодательство. Предоставьте справку о беременности работодателю.
Однако, не советую тянуть до увольнения по ликвидации. Раз организация в стадии банкротства, то вероятность получить выплату выходного пособия и компенсации за период нетрудоустройства чем дальше, тем меньше, так же как и выплаты "декретных".
На вашем месте я бы договаривалась с работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
И срочно искать другую работу, если срок беременности еще не большой.
Беременную просят уволится с одной организации и трудоустроится в другую, за месяц до декрета
Ситуация такая. Работодатели просят написать заявление об увольнении и гарантируют, что сразу друдоустроят в другую. Я беременна, через месяц в декрет. Что делать в данной ситуации? Повлияет ли данный переход на выплату пособия по беременности и родам?
Ксения, Здравствуйте, Ксения!
Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении, потому что неизвестно, примут ли Вас в другую организацию.
Если меняется собственник или идет реорганизация, например, то согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Если хотите себя обезопасить, то предложите заключить с Вами трудовой договор от имени другой организации до увольнения из старой. Это даст Вам гарантию того, что Вы не останетесь на улице.
Трудовой договор может быть составлен от одной даты, а дата выхода на работу указана другая, например, дата составления договора - 4.07.2017, дата выхода на работу - 10.07.2017 г..
Увольнение при беременности
Здраствуйте. У меня к Вам такой вопрос 5 дней назад написала заявление на увольнение. Отрабатываю дни. Сегодня узнала что беременна. Могу ли я отменить свое увольнение или уже поздно
Саша, Здравствуйте, Саша!
Даже если бы Вы не были беременны, у Вас есть право отозвать свое заявление об увольнении.
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Напишите в 2- х экз. заявление об отзыве Вашего заявления об увольнении, зарегистрируйте в канцелярии или у лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Экземпляр заявления с входящим номером и датой его приема заберите себе.
Имеют ли право уволить беременную, взятую на работу вместо декретницы
Здравствуйте, я работою вместо декретницы, она собирается выходить с декрета, я беременна, меня уволят?
Гульназ, Да, если не будет возможности перевести Вас на другую должность.
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение беременной без официального трудоустройства.
Дорый вечер. работала у ип по договоренности что меня оформят, но забеременев стала получать неоднозначные ответы и в момнт ухода в декретный отпуск мне просто отдали путую трудовую и попращались. работадатель не понес никакой ответственности, и уволил меня. Писала в трудовую инспекцию по краснодарскому краю. получила ответ, что ип не числится по краю, обращайтесь в суд. Для начало мне нужно доказать что я являлась сотрудником, а потом уже остальное. Ип работадателя фактически зарегистрирован в норильске. С чего начать разберательтво?
Венера, В трудовой инспекции Вам ответили верно - нужно обращаться в суд по месту Вашего жительства. В Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75- КГ17-4 судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Вполне возможно, что по месту Вашего жительства открыто обособленное подразделение и зарегистрировано в налоговой инспекции.
Но Вам понадобятся доказательства Вашей работы у ИП.
Если Вам нужна помощь, Вы можете обратиться к нам за платной услугой, направив сообщение со ссылкой на данный вопрос
https://consjurist.ru/consultation/detail/uvolnenie_beremennoj_bez_oficialnogo_trudoust по адресу электронной почты: doc@consjurist.ru
Условия, необходимые документы и сведения мы обговорим в переписке.
Но прежде напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с требованием заключить с Вами трудовой договор согласно ст. 67 ТК РФ, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Увольнение беременной женщины
Работала в госучереждении на временной должности, уволили на пятом месяце беременности, объясняя это тем, что постоянный работник возвращается на свою должность, но при этом дали подписать заявление по соглашению сторон. Правомерно ли мое увольнение и стоит ли подавать в суд на восстановление на работе и материальную компенсацию морального ущерба, т. к. нервничала сильно во время всего процесса увольнения
Анастасия, Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Зачем Вы подписывали это соглашение?
Вы можете обратиться в суд, Вас могут восстановить, но работодатель может элементарно договориться с декретницей, чтобы она вышла на работу на 1 день (если уже не договорился) и Вас уволят по истечении срока трудового договора. Если же приказ на выход на работу основного работника был издан, суд просто поменяет Вам дату увольнения.
Если есть, от кого получить помощь, не советую категорически Вам ходить по судам.
Имееют ли право уволить беременную?
Уволили с работы по статье за прогул была уже беременна им говорила они все равно уволили
Наталья , Срочно подавайте иск в суд о восстановлении на работе, так как согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Беременную женщину уволить можно только в единственном случае - если ликвидирована организация.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Могут ли беременную уволить во время испытательного срока?
Здравствуйте. Устроилась в детский сад воспитателем с испытательным сроком 3 месяца. Вышло так что забеременела. Испытательный срок ещё не прошёл. Могут ли меня уволить и какие ситуации возможны в таком случае??!
Рамиля, Как следует из изложенных Вами обстоятельств, с Вами был заключён трудовой договор или, иными словами, бессрочный трудовой договор. При этом трудовой договор был заключен с испытательным сроком.
В Вашем случае, первоочереднейшей Вашей задачей является предоставление работодателю справки о беременности.
Результаты испытания указаны в ст. 71 ТК РФ и в них не указана такая причина неудовлетворительного прохождения испытания как беременность.
Более того, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Пр этом также не подразделяется на увольнение беременных при наличии испытательного срока и без установления такового.
Руководствуясь изложенным, Вы не подлежите увольнению на испытательном сроке, за исключением виновных действий в нарушении трудовой дисциплины.
Олег Ларин, Возможно ли беременной перейти на лёгкий труд. Работаю в детском саду на данный момент в две смены так как сменшица в отпуске. Возможно ли сделать так чтобы работать только в одну смену? Заведующая узнав что я беременна просит уволиться так как надо работать в две смены а у меня нет такой возможности
Рамиля, Согласно ст. 254 ТК РФ, предусматривается перевод беременных женщин на лёгкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так как в соответствии с тем, что Вы работаете в детском саду, то затруднительно говорить о присутствии каких - либо норм выработки. Единственное только, что установить для Вас работу только в одну смену. Но как посмотрит на это государственная инспекция труда.
Если перевод на лёгкий труд не представляется возможным ввиду отсутствия такового, Вы должны быть отстранены от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Не наблюдаю смысла в Вашем увольнении. Тем более, что никто никого никогда и ни при каких обстоятельствах не имеет какого - либо законного права принуждать к увольнению по собственному желанию.
Увольнение при отказе беременной о переводе на легкий труд
Доброе утро! Я работаю в молочном отделе в продуктовом магазине. У меня беременность 16 недель. Наблюдающий врач мне выдал справку о переводе на легкий труд, хотят посадить на кассу, а я не хочу туда, мне там морально тяжело будет, постоянные нервы, а больше говорят негде, везде таскать тяжести. Если я откажусь, могут ли меня уволить? И что мне предпринять, если будут грозиться увольнением?
Александра, Нервы - они везде нервы. Но в Вашем случае это и есть лёгкий труд. Поэтому работодатель поступает правомерно, предложив Вам работу на кассе.
Но в том случае, если Вы не согласны работать на кассе, тогда Ваш работодатель обязан Вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка по прежней должности. Будете сидеть дома и получать денежные средства.
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнение беременных женщин.
Олег Ларин, Спасибо за ответ! Возник такой вопрос, какие документы нужны для того, что работодатель отстранил меня от работы с сохранением заработка ?
Александра, Для того, чтобы работодатель отстранил Вас от работы в связи с беременностью, достаточно справки о беременности.
Исходя из изложенных Вами обстоятельств дела, явственно видно, что такую справку Вы своему работодателю предоставили, т. к. работодатель предложил Вам поработать на кассе.
Но так как работа на кассе (как Вы считаете) Вам противопоказана и Вы не согласны на такие условия, а увольнять беременных женщин нельзя, то между Вами и Вашим работодателем возможно заключение соглашение об отстранении от работы на определенный срок в связи с беременностью.
Увольнение
Добрый день. На работе получила уведомление о сокращении штата. В моем городе офис перешел к другому филиалу одного юрлица и всех сотрудников, которых не взяли в другой филиал, сокращают. В моем филиале офис остается только в другом городе. Недавно выяснилось, что я беременна. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предложить мне изменить город работы и, если я откажусь, уволить?
Юлия, Работодатель обязан предлагать своим сотрудникам все имеющиеся вакантные должности, независимо от их местонахождения, в том числе временного характера. Если сотрудник не согласен на переезд в другой город, либо вакантные должности у работодателя отсутствуют, то сотрудник подлежит увольнению по сокращению численности или штата работников. Естественно, с выплатой выходного пособия, предусмотренного положениями действующего Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной имеет свои особенности. Нередко работодателем при увольнении такой категории работников допускаются нарушения. В этом случае необходимо обращение такого работника за юридической помощью.
Следует иметь в виду, что в отличии от остальных категорий работников, уволить беременную женщину по инициативе работодателя возможно только в одном случае – при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. При этом, в данном случае имеется некоторое исключение – указанная норма распространяется и в случае прекращения деятельности филиала юридического лица либо его обособленного подразделения (представительства), при этом сама организация не ликвидируется.
Другое исключение из правила – увольнение беременной при срочном трудовом договоре в связи с окончанием срока его действия. И то, при таких обстоятельствах срок трудового договора продлевается до окончания беременности. Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.
Наши клиенты часто интересуются:
Также стоит обратить особое внимание, что в случае незаконного увольнения беременной женщины при определенных обстоятельствах работодатель может нести в том числе и уголовную ответственность.
Поэтому при увольнении беременной женщины крайне важно соблюдать в строгом соответствии прямые предписания действующего законодательства.
Если Вы столкнулись с проблемой увольнения при беременности – обращайтесь к нам с вопросами. Мы обязательно предоставим Вам развернутую и предметную юридическую консультацию. В случае необходимости – окажем качественную юридическую помощь и отстоим Ваши права.
Могут ли меня уволить в данной ситуации?
Здравствуйте. Я бы хотела у вас узнать. Такая ситуация, устроилась на работу 2 марта 2020 года в детский сад младшим воспитателей. В апреле узнала что беременна. Потом начался коронавирус, мы не работали. В мае там несколько раз выходила мыла окна и т. п. Потом заболела, села на больничный. 3 июня заболел ребёнок, просидела с ним до 26 июня. Сейчас опять я приболела, опять на больничном. Плохо себя чувствую. Начальство недовольно то что я не работаю, а сижу на больничных. Вопрос: могут ли меня уволить? И положен ли мне отпуск перед декретом? Спасибо за ответы.
Вероника, Уволить Вас не могут. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Перед декретом Вы можете уйти в отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.