Статья 71 Трудового Кодекса РФ

В период испытательного срока работодатель выясняет деловые и профессиональные качества работника/сотрудника.

Если работник/сотрудник не выдержал испытания, то работодатель вправе уволить его, предупредив не позднее чем за 3 дня с обязательным указанием причин, которые послужили основанием для признания указанного работника/сотрудника не выдержавшим испытания.

Прошу принять во внимание - неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например: данными о несвоевременном или некачественном выполнении работником/сотрудником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации/предприятия и др.

Увольнение работника/сотрудника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания испытательного срока.

Такое увольнение осуществляется без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия.

Если же срок испытания истёк, а работник/сотрудник не был уволен, тогда он считается выдержавшим испытание и последующее его увольнение допустимо только на общих основаниях.

Прошу принять к сведению, что согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ - установлены юридические гарантии для работника/сотрудника. И если он пришёл к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то может и имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.