Восстановление на работе
Здравствуйте! Меня незаконно туволили по статье, сейчас сужусь. Скоро будет решающий суд. Судебные тяжбы длятся 7 месяцев. Неделю назад устроился на работу. Вопрос: как будет происходить мое восстановление, если я уже работаю, хотя хотелось бы вернуться на прежнюю работу? Выплатят ли мне вынужденные прогулы, если я уже работаю в другом месте?
Дата: 08.12.2015 02:45
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Владислав!
Вопрос: как будет происходить моё восстановление, если я уже работаю, хотя хотелось бы вернуться на прежнюю работу?
ОТВЕТ:
- После вступления в законную силу судебного решения о восстановлении Вас на работе, руководитель обязан издать Приказ о восстановлении Вас на работе и с этой даты Вы должны приступить к работе.
На новой работе Вы подадите заявление об увольнении, в котором изложите причины.
По причине судебного решения о восстановлении Вас на прежней работе, новый работодатель обязан Вас уволить незамедлительно или перевести на работу по совместительству.
Вопрос: Выплатят ли мне вынужденные прогулы, если я уже работаю в другом месте?
ОТВЕТ:
- Если в судебном решении об этом будет сказано, то Вам обязаны произвести выплаты за вынужденные прогулы.
Если же работодатель будет уклоняться от исполнения судебного решения, то им займётся служба судебных приставов, со всеми вытекающими обстоятельствами.
Могу ли я восстановиться на работе?
Уволили "по собственному желанию" хотя подписывал заявление под давлением начальства. Могу ли я восстановиться на работе, если я не желал увольнения, и у меня был взят кредит на большую сумму. Кредит оплатил, но хочу взыскать с работодателя моральный ущерб так как не могу найти работу до сих пор. А работал я в Министерстве Юстиции.
Кузнецов Роман, Восстановиться сможете только в том случае, если сможете доказать, что заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением, что сделать бывает порой практически невозможно.
Если у Вас имеются подобные доказательства (например, диктофонные или видео- записи, а также свидетели, готовые подтвердить, что на Вас оказывалось давление), то суд должен принять это во внимание, так как согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие- либо из них не ссылались.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ситуация такая. Мужа уволили с работы, заставили с работы. Муж работал на гормолзаводе, собирал упаковки с сыром на поддоны. Получилось так, что заводу вернули партию сыра, якобы на упаковке с сыром нашли след от ботинка и вот все смену уволили. Хотя на заводе кругом камеры и можно просмотреть все, но запись странным образом пропала. Скажите, можно ли что- то сделать, чтобы восстановиться на работе?
Оксана, Полагаю, что даже в таких довольно сложных изложенных Вами обстоятельствах, имеются реальные шансы для восстановления Вашего мужа на работе.
В том случае, если работодателем не было проведено в установленном порядке надлежащего служебного расследования, которое установило в произошедшем вину именно конкретно Вашего мужа, то увольнение является незаконным.
Вашему мужу, а также всем остальным несправедливо уволенным (чья вина не доказана), необходимо в отношении работодателя обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав за незаконное увольнение.
Изучите другие вопросы на данную тему: восстановление на работе после увольнения
Восстановление беременной на работе
Добрый день. Работаю в компании не официально уже два года, недавно узнала что в положении, пыталась оформиться официально, директор даже подписал заявление на трудоустройство, но на следующий день остановил процесс. Уволили по тому что не нуждаются в моих услугах, в последнее время нагружали меня задачами которые не входили в мои должностные обязанности, за что я запрашивала доплату в которой мне отказали. У меня есть доказательства что я работаю в этой организации два года, в виде скринов почты и переписки в мессенджере, переводы на карту в размере зп, история поездок в яндекс такси, даже подписанное заявление осталось при мне, я его так и не успела передать, есть на личном ноуте база абонентов (адреса, контакты, тарифы и т. д.), некоторые договора, счета и т. д. в общем та информация которую не может достать обычный прохожий. Какие пути решения есть в такой ситуации? Какие можете посоветовать?
Ольга, В изложенных Вами обстоятельствах, решение зависит от того, предоставляли ли Вы работодателю справку о своей беременности и какие доказательства этому имеются. Но, правда, если работодатель не знает судебной практики и судья встанет на Вашу сторону, то вполне возможно привлечь работодателя к установленной законом ответственности.
Вариант один - в судебном порядке решить вопрос об установлении факту трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Естественно, подобные действия следует предпринимать с соблюдением новых процессуальных правил, действующих с 01.10.2019 года.
Можем составить иск и представить Ваши интересы в суде.