Как отстоять свои права при увольнении?

Здравствуйте. Я работаю в ТСЖ , моя должность бухгалтер расчетчик. Официально оформлена, налоги за меня платят, но договора не дали. В конце июля, мне приносят приказ, о том, что с августа я буду получать на 10000 тыс. руб. меньше, так как у меня уберут часть обязанностей. Заранее об уменьшении оклада меня не предупреждали. Я этот приказ подписала. Через несколько месяцев ситуация повторяется, также без предупреждения приносят на подпись приказ, о том, что я должна работать 3 дня в месяц за 4350 руб., так как ТСЖ переходит на прямые договора с поставщиками услуг и от меня уберут ещё ряд услуг, которые я начисляла жителям дома ранее. Я не согласилась подписывать этот приказ. Позднее я узнаю, что на правлении ТСЖ было принято решение оставить одного бухгалтера, получается мою ставку должны сократить?. Но председатель правления заставляет меня написать заявление по собственному желанию, тянет время, то соглашается уволить по сокращению, то опять настаивает на том, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я побоялась, что меня могут уволить за прогул если я не выйду на работу по новому графику и один месяц отработала по этому графику и за этот оклад. Но такая зарплата меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации, имею я права настаивать на сокращении и если председатель откажется проводить сокращение могу ли я предложить ему увольнение по соглашению, но со всеми выплатами как по сокращению? А также потребовать доплату(потому, что не была предупреждена) за тот месяц, что я работала по новому окладу?