Процедура увольнения
Дискуссия — Увольнение
Добрый день . Подскажите , пожалуйста, какова процедура увольнения? Какие документы необходимы? И можно ли уволиться в день подачи заявления? Спасибо
Дата: 02.10.2019 18:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Булат
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Одновременно с этим срок две недели указан как период в течении которого работник должен отработать у работодателя, но как Вы можете отметить данный срок может быть сокращен.
Если Вам потребуется помощь в правовом анализе и подготовке документов в рамках действующего законодательства РФ, Вы можете обратиться к нам за дополнительной платной услугой.
Увольнение
Добрый день! Скажите пожалуйста если в заявлении указано что прошу уволить меня с 15 числа, то какая дата будет последним рабочим днем 15 или 14?
Дарья, Если работник употребил в заявлении на увольнение предлог «с», то есть, как в Вашем случае, просьба уволить с 15 числа, то расторжение трудового договора будут производить 14 числа. Если же четко указано «уволить 15 числа», то последний рабочий день будет 15 число.
Таким образом, последним рабочим днем у Вас будет 14 число.
Какие требования у организации при увольнении заместителя главного бухгалтера?
Заместитель главного бухгалтера подает заявление на увольнение. На следующий день подает заявление на увольнение главный бухгалтер и садится на больничный. Подготавливают приказ на заместителя гл. бух. о проведении сплошной инвентаризации и передаче дел. Зам. гл. бух. тоже садится на больничный. Его пугают тем что инвентаризацию проведут и им будут заниматься уже другие органы даже после его увольнения. Все дела должен передавать главный бухгалтер. Если мы оба на больничном, почему претензии к заместителю, а не к гл. бух. Какие права у заместителя, что он должен передать при увольнении? Больничный у него до последнего дня отработки. Как организация может его наказать и за что подать в суд? Зам. гл. бух. ничего не нарушал.
Оксана, Для ответа на поставленный вопрос необходимо анализировать внутренние, локальные акты Вашего работодателя, а также должностные инструкции соответствующих работников.
По общему правилу, на время отсутствия главного бухгалтера и или его заместителя должен быть вынесен отдельный приказ о возложении полномочий на период отсутствия работника. Также подобное может быть прописано в должностной инструкции.
Если приказа нет и или отдельных оговорок в должностной инструкции касательно таких полномочий, - то их возложение на заместителя неправомерно.
Процедура увольнения
Здравствуйте. Вопрос такой. Я работаю в муниципальном учреждении. 20 января я подала заявление на отпуск с 3 февраля на 12 рабочих дней с последующим увольнением 14 февраля. 31 января я передумала и решила не увольнятся, но руководитель не отдала заявление, в связи с тем, что письменно пригласила другого сотрудника на это место, но этот сотрудник нашей организации и только 3 февраля выходит из декрета на свою должнось и только после моего увольнения ее переведут. Законны ли такие действия?
Катерина, По общему правилу отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно до истечения двухнедельного срока предупреждения (т. н. отработки).
Однако часть 4 статьи 80 в сочетании со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации делает одно единственное исключение из этого правила – наличие письменного приглашения другого работника, о чем и сказала Ваша кадровичка. Другой вопрос – был ли реально приглашен такой работник.