Увольнение по инициативе службы безопасности
Добрый день. Прошу помочь- не знаю, куда обращаться. Руководством компании была инициирована проверка на нашем предприятии. По итогам СБ был предоставлен список сотрудников к увольнению, в том числе я. При этом все сотрудники проходил полиграф, смотрели все банковские переводы и переписки в мессенджерах. Все показала добровольно. Никаких переписок или переводов у меня найдено не было. Тем не менее, в конечнойсправке указано, что моя виновность доказана и мне предлагают уволиться. Я уверена, что никаких взяток не брала и готова это доказывать. Но не понимаю как? И как действовать сейчас - соглашаться на увольнение или требовать доказательств? Спасибо
Дата: 29.10.2019 11:30
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Вам следует знать, что даже при рассмотрении уголовных дел показания полиграфа не являются допустимыми доказательствами.
Тем более, результаты проверки на полиграфе не могут быть доказательствами в трудовых правоотношениях. Если считают Вас виновной, то пусть проводят служебную проверку в Вашем отношении как отдельно взятого лица. Результатами служебной проверки в установленном порядке Ваша предполагаемая вина должна быть установлена либо опровергнута.
На увольнение не соглашайтесь. Если уволят, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, а также взыскании в доход государства штрафа в размере 50% от суммы удовлетворенных исковых требований.
Хорошо, спасибо. А должны ли меня ознакомить с результатами расследования и доказательствами, которые якобы собраны на меня?
Елена, Да, Вас должны ознакомить с результатами расследования, касающимися прохождения Вами полиграфа и собранных в отношении Вас иных доказательств.
Так как Вы имеете право обжаловать их в судебном порядке.
Хорошо спасибо. А должны ли меня ознакомить с результатами расследования и доказательствами, на основании которых собираются уволить?
Елена, Если помимо вышеуказанного Ваш работодатель проведёт также служебное расследование по Вашему случае конкретно в Вашем отношении, с результатами данной проверки Вы также имеете право быть ознакомленной.
И впоследствии результаты служебной проверки Вы вправе обжаловать в Комиссию по трудовым спорам (нет КТС - работодатель обязан её создать по Вашему заявлению) или в суд.