Увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
Дискуссия — Увольнение
Проснувшись утром, я почувствовала острую головную боль. Предупредив по телефону начальника, я пошла на прием к врачу. Просидев в очереди 5 часов, я попала на прием. Осмотрев меня, врач назначил лечение, но больничный лист не выдал. Работодатель уволил меня за прогул. Правомерно ли увольнение? Может ли служить доказательством уважительности невыхода на работу копия амбулаторной карты, где содержатся сведения о посещении врача в конкретный день?
Дата: 17.12.2017 00:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте. Уволен по статье утрата доверия. Не заплатили зарплату за 2 месяца что делать
Как уволить сотрудника, который создал конкуренцию
Доброго времени суток. У меня вопрос такого характера. В нашей компании работает зам. директора, который занимается договорами, в том числе участвует в гос. закупках. Недавно руководители узнали, что у зам. директора есть две фирмы: 1. ООО, где зам. директора является и учредителем и директором 2. ИП, оформленное на его дочь, которая так же работает в нашей фирме. Деятельность этих компаний идентична нашей (услуги клининга). Они создали прямую конкуренцию и пользуются служебным положением (аренда офиса, использование комп. техники, расходные материалы). Как уволить этих сотрудников, согласно трудовому праву. Спасибо.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе