Увольнение по собственному желанию

Антон, Здравствуйте, Антон!

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить все суммы, которые Вам причитаются - в день Вашего увольнения (см. ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель задерживает выплаты - обращайтесь в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Елена, Если работодатель отказывается принимать Ваше заявление об увольнении, тем самым отказывается его регистрировать, то единственный способ зафиксировать дату предъявления данного заявления - это отправить его заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении адресату. Так Вы на будущее сможете себя подстраховать - у Вас на руках будет уведомление с указанием даты вручения Вашего заявления работодателю.

Борис, Если с этим имуществом что- то случится после Вашего увольнения, то работодателю нужно будет подтвердить вину работника в причинении вреда предприятию в установленном законом порядке. Для чего на предприятии обязаны провести инвентаризацию, с результатом которой должны ознакомить материально- ответственное лицо. Если Вам предложат подписать результаты инвентаризации - не рекомендую этого делать, так как на тот момент Вы уже не будете официально числиться работником предприятия, а подписывать документы задним числом - это незаконно.

Исходя из изложенного Вами, требовать с Вас возмещения вреда возможно будет только в судебном порядке. Возмещение вреда (ущерба) предприятию производится только лицом, которое признано виновным в ней. При отказе виновного, дело передаётся в суд вместе с соответствующими доказательствами.

В данном случае такие доказательства только подтвердят нарушение самим руководством предприятия требований действующего законодательства, что влечёт для него ответственность, вплоть до уголовной.

Так что, считаю что в изложенной Вами ситуации, Вам не грозит ответственность за имущество предприятия, если с ним что- то случится после Вашего увольнения.

Ольга, Согласно норм действующего законодательства - принуждение к труду в РФ запрещено.

Директор (или работник/сотрудник службы, осуществляющей регистрацию входящей корреспонденции) вашей организации/предприятия обязана была поставить отметку о принятии вашего заявления.

Согласно требований статьи 80 Трудового кодекса РФ - Вы, как работник/сотрудник имеете право передать заявление, соответственно, другая сторона правоотношений должна его принять.

В случае, если директор не ставит на заявлении визу, согласно которой Вас необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа, тогда, в соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе уже не работать, а работодатель обязан прекратить с Вами трудовые отношения и выдать Вам трудовую книжку.

Прошу принять во внимание, что виза директора об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения Вами трудовых отношений. Ставить ее директор не обязан, это всего лишь его право.

Ольга, Здравствуйте, Ольга

Согласен с ответом Ольги Викторовны. Добавлю следующее:

Заявление пишите в двух экземплярах, на одном из которых (вашем) попросите поставить отметку о принятии. Если откажутся поставить отметку - продублируйте данное заявление, отправив его заказной/ценной корреспонденцией (с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес организации/предприятия.

Рекомендую сохранить копию квитанции, листа описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату.

Если ваши требования не будут удовлетворены и/или работодатель письменно не ответит, то Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском к организации/предприятию.

Имейте ввиду, что ст.  80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника/сотрудника дожидаться визы директора для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией/предприятием. То есть, после того как срок для уведомления руководства истек, Вы можете и имеете право не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, так как Вы считаетесь уволенной.  

Не взирая на то, что действующее трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что Вам необходимо обратить внимание,  — это разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что директор была уведомлена об увольнении.

Николай, Если у Вас есть подтверждение тому, что Вы передали своевременно заявление на увольнение, например, его копия со входящим номером и датой, то согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

А за задержку  трудовой книжки работодатель будет нести ответственность согласно ст. 234 ТК РФ, если Вы обратитесь с исковым заявлением в суд

[quote]Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника[/quote]Если Вы доверяете работодателю и он не способен отказаться от того, что видел Ваше заявление, то дальше работать Вы не обязаны.

Сергей, Отметку о принятии заявления об увольнении по собственному желанию ставит либо руководитель организации, либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции

Если служба по персоналу у Вас занимается регистрацией заявлений, то тогда Вы сделали правильно.

Но обычно регистрацией заявлений занимается секретариат.

Напишите в 2- х экз. заявление об увольнении , зарегистрируйте. Себевозьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за
входящую корреспонденцию, если хотите, чтобы нормы законодательства были соблюдены.

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Елена, Нужно смотреть Положение о премировании Вашего предприятия.

Разногласия по поводу применения положений локального нормативного акта, которыми установлены условия и порядок премирования, могут быть разрешены только судом.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы премии, которая Вам не была выплачена.

Елена, Чтобы точно рассчитать зарплату в указанном случае необходимо знать какой учетный период установлен для Вашей должности. Так как работа сменная, вероятно, что установлен суммированный учет рабочего времени, а зарплату можно рассчитать только зная какой установлен учетный период.  

Компенсация за неиспользованный отпуск положена в данном случае, так как отработано больше 15 календарных дней. Оплата должна быть за 3 календарных дня отпуска (28+8=36 и разделить это число на 12 месяцев получается 3).

Дмитрий, При увольнении выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику - зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премия, надбавки и иные выплаты. Если выполнялась работа за отсутствующего работника, то она также оплачивается (как правило, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется отдельным приказом с указанием размера оплаты).

Ирина, Во - первых рекомендуется всё - таки отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию.

Во - вторых, учитывая, что ставки бухгалтера больше нет в связи с её сокращением, необходимо потребовать именно соблюдения установленной процедуры сокращения.

Тем более, что директор поступает неправомерно, заставляя сокращаемых работников увольняться по собственному желанию. Должна быть именно соблюдена установленная законом процедура сокращения.

Игорь, В изложенных Вами обстоятельствах, следует, прежде всего, знать о том, что подобный документ, который Вы заранее подавали по просьбе руководства, является ничтожным в силу того что заявления на увольнения с открытой датой нарушают трудовые права работника.

Так как Вы не намерены увольняться, то нельзя установить Вашего согласие на увольнение. Вы имеете полное право отозвать своё заявление на увольнение, тем более, что он является "филькиной грамотой", т. е. по своей сути недействительным.

Игорь, Составляется в свободной форме.

Елизавета, Для того, чтобы уволить Вас за эти два опоздания, работодатель должен теперь сделать следующие действия:

1. Создать комиссию по служебному расследованию.

2. Комиссия по служебному расследованию обязана на основании имеющихся объяснительных и, исходя из своего мнения, вынести решение к какому виду дисциплинарной ответственности Вас привлечь.

Если такого не будет сделано, то Вы подлежите восстановлению на работе с выплатой Вам заработной платы за время вынужденного прогула. А уже далее можете увольняться.

Но, вполне вероятно, что Вашего работодателя устроит Ваше заявление об увольнении по собственному желанию.

Сергей, В данном случае наблюдается не только незаконное увольнение, но и злоупотребление должностными полномочиями со стороны руководителя предприятия и кадрового сотрудника.

Соответственно, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Одновременно следует обратиться в Следственный комитет Российской Федерации с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту злоупотребления должностными полномочиями вышеуказанных должностных лиц организации.

Оксана , Изначально необходимо написать заявление на отпуск с 8 февраля по 15 включительно, после согласования с руководством пишете заявление на увольнение по собственному желанию 31 января.

Написав заявление на увольнение 31 января, Вы отработает неделю с 1 по 7 февраля, с 8 февраля по 15 февраля идёт вторая неделя отработки, но Вы ее проведёте в отпуске.

Ирина Донскова, Ирина, а если писать на неделю раньше отпуск с 31.01-07.02. В какой день продавать в таком случае заявление и какую дату в нем указывать увольнения?

Оксана , Если у Вас график работы 5/2, то в таком случае отпуск нужно брать с 31 января по 6 февраля, а заявление на увольнение написать 21 января.

Оксана , Оксана, добрый вечер!
Закон никоим образом не запрещает писать заявление об увольнении в период отпуска или написать заявление об отпуске после заявления об увольнении, поскольку согласно абз. 4 ст. 80 ТК РФ Работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Единственное требование 80ой статьи Трудового кодекса в том, чтобы заявление об увольнении было написано не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Поэтому если вы пишите заявление на увольнение 31го числа января, то дата увольнения с 15го февраля. И в тот же день 31го января, а может ранее можете написать заявление на отпуск с 31го января до 7 февраля.

Ирина Донскова, То есть я составляют заявление 21.01 с датой увольнения 04.02?

Оксана , Вам необходимо написать заявление на увольнение 21.01.2021 г. Этим же числом (не ранее), с этого дня у Вас будет период отработки 2 недели по согласованию с работодателем, до 31 января Вы фактически отработаете, а следующую неделю согласно написанному ранее заявлению Вы проведете в отпуске, в трудовой книжке будет отражен последний рабочий день, т. е. 6 февраля.