Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в течение нескольких лет

Дискуссия — Увольнение

Добрый день. Сотрудник не гулял отпуск 10 лет, т. е. 10 лет работал без отпуска. Может ли он при увольнении получить компенсацию за все 10 лет? Если да, то компенсация будет рассчитываться из суммы заработка последних двух лет работы?

Дата: 26.12.2017 20:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

Здравствуйте, Ирина

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации согласно ст. 139 ТК РФ рассчитывается из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Например, если Вы будете уволены в декабре 2017 года и тогда для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет браться зарплата за предыдущий год - с 1.12.2016 по 30.11 2017 года.

Но хочу Вас предупредить.

Несколько лет назад в России вступила в силу Конвенция №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=102747&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.15293755203017612#0

Ст. 9 Конвенции устанавливает обязанность работника использовать две недели отдыха в течение одного года, а остаток – не позже чем в течение 18 месяцев после окончания года, за который отпуск предоставляется. Вместе с тем статья 19 устава Международной организации труда говорит о том, что любая конвенция не может иметь приоритет над национальным законодательством, если оно предусматривает для трудящихся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией.

http://docs.cntd.ru/document/1901963

Тем не менее, некоторые суды (особенно московские) иногда ссылаются на ст. 9 Конвенции МОТ и взыскивают компенсацию в пределах 21 месяца с момента окончания рабочего года, за который должен был предоставляться отпуск (апелляционные определения Кемеровского областного суда от 13.08.2015 № 33-8257/2015, Московского городского суда от 14.08.2015 по делу № 33-28958/2015, от 02.06.2015 по делу № 33-14982/2015, от 06.03.2015 по делу № 33-7255, от 04.06.2014 по делу № 33-17925/2014, от 02.06.2014 по делу № 33-17906/14).

  • 2017-12-27 06:03:45
  • В ответе ошибка?

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

1. Какие выплаты учитываются при расчете суммы кроме оклада ? (например отпускные, годовые премии и т. д.)
2. При расчете среднего заработка входят ли в расчет времени календарные (или рабочие) дни нахождения в отпуске ?
3. При расчете среднего заработка входят ли в расчет времени календарные (или рабочие) дни нахождения на больничном ?

Вячеслав — 2023-04-19 08:43:32
Бухгалтер, финансовый аналитик, Россия, г. Чебоксары

Вячеслав

1. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
1) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
2) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
3) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
4) заработная плата, выданная в неденежной форме;
5) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
6) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
7) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
8) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Важно:!!!. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).


2. В стаж, дающий право на отпуск включаются периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске


3. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

  • 2023-04-19 09:17:42
  • В ответе ошибка?

Спасибо за ответ!
Хотел бы уточнить, в более очевидной форме, по п. 1
- отпускные входят в расчет?
По п. 2
-вопрос был не про стаж, а про расчёт среднего заработка и учёта в количестве отработанного времени время нахождения в отпуске

Вячеслав — 2023-04-19 09:39:38
Бухгалтер, финансовый аналитик, Россия, г. Чебоксары

Вячеслав

При расчете отпускных, период нахождения в отпуске и суммы начисленных отпускных в новый расчет расчет не берутся. То есть и время и суммы из расчета исключаются.

  • 2023-04-19 09:58:40
  • В ответе ошибка?
Бухгалтер, финансовый аналитик, Россия, г. Чебоксары

Анна Пузачева

За каждый день отпуска платите работнику средний дневной заработок. Он равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных в нем дней
Отработанные дни - все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в вашей компании, кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы

  • 2023-04-19 10:01:43
  • В ответе ошибка?

А почему нахождение в командировке считается освобождение м от работы ? ведь это работадатель направил в командировку, в это время сотрудник выполнял трудовую функцию, ему за это платили заработную плату. Может имелось в виду не включать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) ?

Вячеслав — 2023-04-19 10:16:00
Бухгалтер, финансовый аналитик, Россия, г. Чебоксары

Вячеслав

Потому, что в период командировок сотруднику расчтитывается средний заработок. В расчетах отпускных (компенсации при увольнении) и сумма и количество дней нахождения в командировке будут исключены.

  • 2023-04-19 10:31:07
  • В ответе ошибка?

Понятно, буду признателен, если уточнение по командировкам будет с ссылкой на нормативный акт или документ

Вячеслав — 2023-04-19 10:53:08
Бухгалтер, финансовый аналитик, Россия, г. Чебоксары

Вячеслав

(п. 5 Положения, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

  • 2023-04-19 11:15:18
  • В ответе ошибка?

В указанном Вами письме написано про исключение дней отпуска из расчет, а про исключение дней командировки ни слова. Может быть не в этом документе есть всё таки уточнение?

Вячеслав — 2023-04-19 14:35:49
Бухгалтер, финансовый аналитик, Россия, г. Чебоксары

Вячеслав

В документе, сслку на который я вам отправила в п. 5 содержится следующая информация:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; Согласно Статья 167 ТК РФ."Гарантии при направлении работников в служебные командировки"

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. То есть в период командировок сотруднику ВСЕГДА!!! начисляется средний заработок, по-этому и дни и сумма из расчтета отпускных исключаются.
За каждый день отпуска платиться работнику средний дневной заработок. Он равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных в нем дней
Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Отработанные дни - все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в компании, кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы (п. 5 Положения, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

  • 2023-04-19 15:14:15
  • В ответе ошибка?
Бухгалтер, финансовый аналитик, Россия, г. Чебоксары

Анна Пузачева

Просто вам надо понять, что при расчтете среднего заработка (а это применяется при расчете отпускных) всегда исключается и количество и дней , и сумма начислений в которые также были изначально начислены из расчета среднего заработка. В целом человек ничего не теряет, так как и сумма дохода и количество дней рабочих уменьшается.

  • 2023-04-19 15:25:16
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти