Имею ли я права не писать обходной лист при увольнении при неофициальном трудоустройстве ( сфера обслуживания )
Консультация
На летний зароботок я устраивалась на подработку в ресторан.
В первый месяц работы расчёт прошёл без лишних вопросов. Последний месяц работы при увольнении из уст менеджера были сказаны следующие слова " Все те, кто увольняются ОБЯЗАНЫ написать обходной лист, иначе зарплаты Вам не видать" На вопрос " Зачем мне, человеку который устроен НЕОФИЦИАЛЬНО, писать обходной лист?" Менеджер не даёт мне развёрнутого и чёткого ответа, а отвечает коротко и ясно " Это распоряжение начальства". На вопрос " можно ли мне связаться с начальством и поинтересоваться вопросами такого характера?" Менеджер отвечает " Нет." Имею ли я права не писать обходной лист при увольнении?
Дата: 06.09.2018 14:19
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Полина
В ТК РФ нет понятия "обходной лист", работника обязаны уволить по истечении двухнедельного предупреждения в силу ст. 80 ТК РФ без подписания всяких обходных.
Но так как Вы не были оформлены официально, работодатель может с Вас затребовать все, что ему вздумается и в итоге все равно не выплатить зарплату.
Решайте сами, как поступить. Вы можете просто повернуться и уйти без объяснений, а можете исполнить его требования в надежде на расчет.
Но на Вашем месте я бы не особенно обольщалась и верила в то, что Вам все оплатят. Наверняка, найдут какую- то причину, чтобы повесить на Вас "недостачу", чтобы Вам объявить, что деньги Вам не положены, так как, например, исчезла посуда или вилки с ложками.