Увольнение сотрудника за мошенничество
Дискуссия — Увольнение
Сотрудник воровал в течение 3х лет, закупал по поддельным документам, присваивал товар себе и реализовывал. Есть объяснительная записка с признанием за последние 2 года, на бОльшую часть суммы. Дело возбуждено и отправлено к прокурору на утверждение. Хотелось бы уволить за мошенничество, но "подала" "по собственному желанию", при этом никаких документов об увольнении ни одна из сторон еще не подписывала. Еще прислала заявление об отпуске в б/с с 25 янв и об увольнении с 5февр. В письме с уведомлением попросила предоставить ей весь свод документов, включая редкие (у меня как у работодателя на это 3 дня, список документов прилагаю), как все таки уволить ее за мошенничество, кражу и хищение и не "прогореть" на сроках выдачи требуемых ею документов?
Дата: 06.02.2019 18:19
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Павел
Вы можете уволить работника с формулировкой «в связи с утратой доверия» по основаниям, предусмотренным п. 7, ст. 81 ТК РФ .
Для этого Вам необходимо издать приказ о дисциплинарном взыскании. В приказе следует указать какой именно проступок, и при каких обстоятельствах совершил работник, а также реквизиты документа фиксирующего проступок. Таким документом может служить акт о совершении работником противоправных действий, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.
Дисциплинарное может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, без учета времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
После издания данного приказа, тем же числом издается приказ об увольнении с формулировкой «в связи с утратой доверия» с установленной Вами даты.
Работник должен быть ознакомлен с приказами под роспись. Если это невозможно в связи с его отсутствием, копии приказов направляются заказным письмом с уведомлением о вручении.