Увольнение во время отпуска

Екатерина, Нет, это не так.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы напишите заявление за 8 дней, Вы нарушите нормы ст. 80 ТК РФ и работодатель будет вправе вернуть Вам заявление с требованием переписать его по нормам трудового законодательства.

Если Вы напишите заявление об увольнении сегодня, 4 сентября отсчет 2- х недель пойдет с 5 числа и последним  Вашим рабочим днем будет 18.09.2017 года.

Просто пищите заявление в 2- х экз., регистрируйте в установленном порядке, себе забирайте экз. со входящим номером.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ)

Так как у Вас на руках будет копия заявления, работодатель не сможет Вас не уволить, иначе это придется делать ему в судебном порядке, когда Вы подадите иск в суд с обязанием произвести увольнение. Ли можно пожаловаться в ГИТ, которая тоже сможет Вас помочь в этом вопросе.

Екатерина, В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право уволится по собственному желанию во время очередного отпуска. Если сотрудник изъявляет желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период нахождения в отпуске, то данный работник может предоставить, соответствующее заявление лично, либо отправить данной заявление почтой.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год - тринадцатая зарплата предусмотрено локальными нормативными актами. Данная заработная плата выплачивается по усмотрению работодателя.

В случае отсутствия со стороны работника нарушений и сотрудник не был лишен вышеуказанного вознаграждения, то он (работник вправе претендовать на выплату.

Владимир , Двухнедельный срок, статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливается как срок предупреждения о предстоящем увольнении. Такого понятия как отработка, трудовое законодательство не содержит.

Нарушение работником требований ст. 80 ТК РФ в части уведомления работодателя о предстоящем увольнении не может служить для работодателя основанием для отказа уволить работника в срок указанный в заявлении.

Согласие работодателя на прекращение трудовых отношений в случае, когда работник заявил о таком желании, юридического значения не имеет.

Мария , Вы можете написать заявление об отпуске с последующим увольнением - "Прошу предоставить мне отпуск с ... числа с последующим увольнением". В данном случае работодатель уволит Вас последним днем отпуска, а все причитающиеся Вам выплаты (заработная плата, отпускные, иные выплаты согласно трудовому договору и локальным актам работодателя) и трудовую книжку (в которой будет стоять дата увольнения последний день отпуска) обязан выдать в последний рабочий день перед отпуском. Работодатель издаст два приказа - один об отпуске, второй - об увольнении.  

Александра Томанович, Заявление об отпуске было уже написано , за две недели до отпуска

Мария, Напишите заявление об увольнении за две недели до конца отпуска, правило общее - предупредить работодателя - чтоб не пришлось дорабатывать не входящие в отпуск дни.  

Екатерина, Срок предупреждения об увольнении истекает 08.06, Вы правильно рассчитали, а работодатель вменяет Вам лишний день. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в Вашем случае - 26.05). Отсчитывая 14 дней с этой даты получается именно 08.06, а не 09.06. Не имеет значения, что срок предупреждения об увольнении совпал с последним днем отпуска - перерасчета отпускных производить работодателю не нужно, требуется только оформить увольнение 08.06 надлежащим образом.  

В случае возникновения проблем следует обращаться в государственную инспекцию труда.

Анастасия, Отпуск входит в число дней отработки. Увольнение должно было быть произведено 07.06, в последний день отработки, не имеет значения, что данный день является для работника выходным. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В рассматриваемой ситуации работник как раз фактически не работал, но место работы за ним сохранялось. Трудовое законодательство не имеет запрета на увольнение в такой день, поэтому оснований для увольнения 08.06 как и раньше 07.06 не имеется. В случаях, когда для специалистов, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета,   день увольнения работника является выходным, их нужно привлечь к работе по правилам работы в выходной день.