Могут ли при увольнении потребовать штаф в двукратном размере понесенных расходов за обучение?
Дискуссия — Увольнение
Заставили подписать ученический договор. в нем сказано что если уволиться или отчислиться то буду должен возместить расходы понесенные организацией в связи с обучением исчисленно пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения + организация может принять решение о взыскании штрафа в размере двукратной величины расходов. учеба очная без отрыва от производства. зарплата платиться в полной мере. про стипендию в договоре не сказано ни слова.
в праве ли организация потребовать штраф в двухкратном размере и должны ли они были платить стипендию?
Дата: 11.10.2018 15:29
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
Материальная ответственность работника, не отработавшего установленный срок после заключения ученического договора регулируется Трудовым Кодексом.
Согласно 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Тем не менее, взыскание штрафа считаю неправомерным в подобной ситуации и уверена, что суд встанет на Вашу сторону в случае его удержания, так как согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Однако, без изучения всех документов окончательный ответ дать затруднительно, так как не ясно, как Вы можете учиться на дневном отделении и работать одновременно, является ли ученический договор дополнительным к трудовому, за что Вам выплачивалась з/п и т. п.