Увольнение в связи с сокращением

Александр, Если в уведомлении был указан срок увольнения по сокращению штатов и Вы не были уволены в эту дату, то работодатель уже не обязан увольнять Вас в связи с сокращением. Если его целью и в дальнейшем является сокращение Вашей должности, то он вновь обязан согласно ст. 180 ТК РФ выдать Вам уведомление об увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца.

Сейчас требовать увольнения в связи с сокращением Вы уже не можете.

Даже если бы Вам не поступали уведомления о продлении срока работы, это все равно ничего бы не значило, так как сокращение штата это прерогатива работодателя и требовать увольнения в связи с сокращением штата работник не вправе.  

Олеся, Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу, то есть при временном переводе за работником сохраняется должность, с которой он временно переведен.

Вам прямо сказали, что процедура сокращения начнется после Вашего возвращения на прежнее место работы. Чтобы опасть под сокращение раньше, нужно вернуться на свою прежнюю должность, но это делается только по соглашению сторон. То есть, работодатель может и отказать Вам в переводе на Вашу основную должность.

Марина, Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по сокращении штата не допускается.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства,
регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по
смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать
ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. 

Анна, Не совсем ясно изложена проблема.

Как я поняла, у Вас сеть салонов и Вас переводят в другое место? Только при чем тут тогда увольнение?

Согласно  ст. 72.1 ТК РФ  перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника (должности) и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если что- то я поняла не правильно, уточните свой вопрос.

Елена,  По новому закону предпенсионным считается возраст за 5 лет до наступления срока выхода на пенсию, в том числе и по льготным основаниям (то есть досрочно).

К сожалению, Роструд высказался однозначно: людей предпенсионного возраста сокращать можно.  

Единственная льгота при этом - повышенное пособие по безработице. И то оно выплачивается не каждый месяц,   а выплачивается 12 раз за 18 месяцев, для стимулирования поиска работы.  

После сокращения, вам выгоднее работать где- нибудь неофициально, оставаясь на учете в центре занятости. И за 2 года до выхода на пенсию, написать заявление на назначение вам досрочно пенсии.

Олег, Да. Документы по указанному вопросу есть. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата регламентировано статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.  

По общему правилу, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Соответственно исходить следует из указанного выше правила, с учетом обстоятельств.  

Галина, Не о выплатах надо думать, соглашаясь безропотно на сокращение. Тем более, что, вполне вероятно, что сокращение просто выдумано работодателем.

Вашему мужу необходимо по факту множественных нарушений работодателем действующего трудового законодательства Российской Федерации обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Также следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с 5 апреля 2019 года, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Андрей, В изложенных Вами обстоятельствах, даже если Вы работаете у другого работодателя на официальной работе, Вы также имеете полное право на получение выходного пособия в связи с сокращением штата или численности работников. И вам также должны быть предложены вакантные должности. Единственное только, что Вы не будете получать в течение последующих двух месяцев средний заработок по сокращению.

В целом не наблюдаю для Вас какого - либо основания для увольнения и с другой работы. Но если есть желание, то можете уволиться в том числе и по собственному желанию.

Георгий, Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - в данном случае Вы не получите выплат, положенных при сокращении.

Однако, Вы можете уволиться досрочно, но в своем заявлении Вы не должны указывать, что увольняетесь по собственному желанию - необходимо указать, что желаете расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ. При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении.

Анна, Данный способ решения работодателем своих проблем иметь целью "убить двух зайцев":

1. Резко уменьшить Ваше право на выходное пособие и прочие выплаты, причитающиеся Вам в связи с сокращением.

2. Избежать вообще этих выплат путем фактического (но не юридического) выведения за штат.

Имеются все основания для обращения с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Радомир , При проведении сокращения крайне важно полностью в строгом соответствии с действующим законодательством провести всю процедуру. Однако на практике недобросовестные работодатели часто идут на нарушения закона. Целями таких нарушений может быть как банальное незнание самой процедуры, так и желание сэкономить на своих работниках, не выплачивая им выходное пособие.

При увольнении при сокращении наши клиенты часто задают следующие вопросы:

- Насколько правомерно увольнение при данных обстоятельствах?
- Обязан ли работодатель предупредить заранее о грядущем сокращении?
- Почему работодатель при сокращении просит написать заявление на увольнение по собственному желанию?
- Должен ли работодатель выплатить выходное пособие?
- В каком размере должно быть выплачено выходное пособие?

При этом наши клиенты сталкиваются с такой проблемой, когда работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию при сокращении и часто обещает устроить на новую работу быстро и без проблем. А подписывая такое заявление работник, сам того не ведая, лишает себя выходных пособий, а обещания работодателя про новое трудоустройство остаются лишь обещаниями.

Если Вы столкнулись с подобной проблемой, Вы можете задать нам вопрос и получить на него полную и предметную консультацию. Мы окажем Вам качественную юридическую помощь при увольнении при сокращении так, чтобы максимально защитить Ваши права и интересы и наказать недобросовестного работодателя.

Кристина, Вы сами не можете отозвать сведения в пенсионном фонде. Это может сделать только последний работодатель (кадровик или бухгалтер), аннулировав приказ о Вашем приеме на работу. При этом в пенсионный фонд подаются сведения с признаком отмены.

Наталья Дерябина, А на выплаты по сокращению это не повлияет?

Кристина , Не повлияет. Если последний работодатель так сделает, в пенсионном фонде и службе занятости не будет записи о том, что Вы устраивались на работу.

Наталья Дерябина, Они не хотят так делать, как быть? Я уже плачу сижу. Есть ли. Статья закона, подтверждающая возможность отмены передачи данных, у меня кадровик спрашивают ссылку на закон позволяющий вносить сведения и исправления в ПФР и в налоговую и в ФСС в течение месяца. Я фактически проработала неделю.

Кристина, Закона нет такого. Только если по-человечески поймут и пойдут навстречу. Отменить можно, если, например, сведения по ошибке отправили, или сведения отправили - а Вы на работу не вышли, и считаетесь не принятой.  
Как они Вас уволили? Вы заявление на увольнение им написали?

Наталья Дерябина, Нет, я заявление не писала, у меня просто всю работу забрали, сказали что не нужна. По человечески я здесь хожу плачу, а все смеются, у меня по сокращению у прошлого работодателя зарплата офиц была 70 000 р и тк я получается сразу устроилась на работу новую то выплаты по сокращению потеряла от центра занятости. А что мне теперь центр занятости будет платить, если я по собственному желанию уволюсь? Пособие по безработице 16 000 руб? Мне работодатель выплатил компенсацию и все такое.

Кристина , То есть Вас еще не уволили? Пусть сокращают тогда) Или запись удаляют.

Наталья Дерябина, Они не сокращают, и запись не удаляют, просто издеваются

Наталья Дерябина, Это вторые работодатели издеваются, не увольняют и не сокращают, и запись не удаляют. Что мне центр занятости заплатит по увольнению? Я же сокращением от первого работодателя не воспользовалась