Увольнение после ревизии
Дискуссия — Увольнение
Здравствуйте! Мне грозит увольнение после ревизии. Каким-то образом выявили недостачу и делают меня виноватой. Я хоть и материально ответственная, но всем заправляла заведующая, я только выполняла ее поручения и подписывала бумаги, вела учет. Тем не менее, мне говорят, что во всем виновата я. Как поступить в такой ситуации? Я уже не знаю, думаю нанимать опытного адвоката, чтобы он меня защитил. Как думаете, я правильно все понимаю? Выявленная кража после ревизии – это совершенно не мое правонарушения, но как это доказать, я не знаю. Помогите, пожалуйста советом и рекомендациями.
Дата: 30.01.2016 13:25
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Увольнение после ревизии прямо не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. Тем не менее, при доказанности вины работника работодатель может уволить такого работника.
Следует отметить, что отсутствие своей вины в недостаче работник не должен доказывать. Должен доказывать работодатель наличие вины работника в недостаче. В противном случае работодатель совершает общественно опасное деяние (преступление), предусмотренное ст. 128,1 УК РФ «Клевета».
После увольнения требуют выплатить недостачу ревизии
В процессе работы в магазине было две ревизии с недостачей товара на 30000 каждая. Эти деньги я не выплачивала а моя напарница выплатила. Я с ней была не согласна. Хотя в документах 1ревизии написала что с ревизией согласна. Но если бы я отказалась меня бы уволили. Сейчас я там не работаю. Уволилась по собственному желанию. Притеснений когда мне не было при увольнении. Сейчас они подали искать суд по этим недостача. А ведь прошло уже год. Законны ли их требования. Как мне себя вести?
Елена, А Вы давали расписку о согласии погашать недостачу?
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Советую Вам в суде затребовать документы о проведенной инвентаризации, на основании которой Вам была вменена недостача и оспаривать незаконность этой инвентаризации, так как она должна проводиться в соответствии с с Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РоссийскойФедерации" и Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49"Об
утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых
обязательств", которые зачастую нарушаются работодателем, который обязан доказать вину работника.
Увольнение после ревизии
Здравствуйте! Мне грозит увольнение после ревизии. Каким-то образом выявили недостачу и делают меня виноватой. Я хоть и материально ответственная, но всем заправляла заведующая, я только выполняла ее поручения и подписывала бумаги, вела учет. Тем не менее, мне говорят, что во всем виновата я. Как поступить в такой ситуации? Я уже не знаю, думаю нанимать опытного адвоката, чтобы он меня защитил. Как думаете, я правильно все понимаю? Выявленная кража после ревизии – это совершенно не мое правонарушения, но как это доказать, я не знаю. Помогите, пожалуйста советом и рекомендациями.
Екатерина , Доказать Вашу виновность в произошедшем должен работодатель.
Для того, чтобы привлечь работника к ответственности требуется соблюдение следующих условий:
- наличие договора о материальной ответственности, который был заключен согласно требованиям закона (должность входит в перечень материально ответственных). Если работодатель не соблюдает требования, материальная ответственность исключается;
- недостача должна подтверждаться документально - должны быть проведены инвентаризация, служебное расследование по факту недостачи, взяты письменные объяснения от работника, составлено заключение комиссии по результатам служебного расследования;
- доказана вина работника;
- доказан размер недостачи;
- работодатель надлежащим образом обеспечивал условия для хранения вверенных работнику ценностей. В противном случае вины работника нет.
Свою невиновность Вы не обязаны доказывать, а вот как раз работодатель должен доказать Вашу вину. Для сопровождения данного дела лучше обратиться к опытному юристу.
Директор отказывается увольнять и обвиняет в краже
Здравствуйте. Я работаю заместителем заведующей складом. Директор необосновано обвиняет в краже складского имущества на очень большую для меня сумму. В заявлении на увольнение по собственному желанию отказал. Ссылаясь на то, что идет инвентаризация. Правомерно ли он поступает? Повторное заявление отправила почтой. Что делать дальше. Меня уже неоднократно запугивали и оскорбляли.
Оксана, Вам следует поступит следующим образом в изложенных Вами обстоятельствах:
1. Зафиксировать клеветнические измышления директора.
2. Направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения работодателю своё заявление об увольнении. По истечении 14 календарных дней потребовать расчет и трудовую книжку.
3. По факту клеветнических измышлений директора обратиться в мировой суд с заявлением частного обвинения по ст. 128,1 УК РФ "Клевета". К заявлению частного обвинения отдельным документом приложить гражданский иск в уголовном деле о взыскании морального вреда, причиненного преступлением.