Увольнение в выходной день
Так получилось, что отпуск заканчивается в пятницу, но я уже на работу не выйду, нашел более интересную. Возможно ли увольнение в выходной день? Я готов задним числом или как угодно, т.к. есть выгодное предложение. Подскажите, как мне сделать увольнение в выходной день по собственному желанию, чтобы я быстро освободился и смог оформиться на новом месте. Нуждаюсь в вашей консультации, т.к. хочу поступить правильно. Мне там даже фирма немного должна, но даже требовать отдать не буду. Очень хочется выйти из этой ситуации без проблем и быстро. Заранее благодарю!!!
Дата: 28.03.2021 11:56
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Увольнение в выходной день является вполне возможным и реальным.
Например, работник работает по сменному графику и его последний день работы выпадает на выходной день. Работодатель обязан уволить работника именно в этот день, так как за работником сохранялось место работы, но он фактически не работал (ч. 3 ст. 84,1 ТК РФ).
На той же позиции стоит и государственная инспекция труда.
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством ( ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.
Если речь идет об увольнении работника по окончании отпуска (причем ваш случай - это не случай предоставления отпуска с последующим увольнением, так как заявление на увольнение подано уже после начала отпуска, как я понимаю), которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В случае когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию в выходной день, работодатель вправе произвести увольнение в ближайший следующий за этим выходным рабочий день.