Увольнение во время больничного
Здравствуйте! Была на больничном, т.к. ребенок заболел, но поняла, что рано устроилась на работу, т.к. здоровью ребенка надо уделять много внимания. Позвонила в отдел кадров, а мне и говорят, что сначала надо закрыть больничный, потом написать заявление, отработать две недели и только потом я смогу быть свободной. Подскажите, как мне обеспечить увольнение во время больничного, т.к. я совершенно не могу сейчас выйти на работу, мне ребенка не с кем оставить. Помогите сделать так, чтобы увольнение во время больничного листа у меня получилось. Заранее спасибо за рекомендации.
Дата: 28.03.2021 18:37
17
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Увольнение во время больничного (временной нетрудоспособности) является возможным. Но только при соблюдении следующих условий:
1) уже имеется заявление работника на увольнение по собственному желанию;
2) наличие временной нетрудоспособности у работника;
Таким образом, Ваш работодатель прав в том, что Вам необходимо предупредить (а не «отработать», ибо в законодательстве РФ нет такого понятия «отработка», если только не «отработанные отходы») его за две недели о своем увольнении по собственному желанию, и неправ в том, что Вы для этого обязаны выйти с больничного.
В изложенных Вами обстоятельствах, безусловно, учитывая, что, согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен, предлагаемая работодателем отработка по окончании листа нетрудоспособности, называемого в народе "больничный", является принудительным трудом.
Количество дней Вашего нахождения на листе нетрудоспособности включается в срок отработки. Поэтому действия работодателя нарушают положения трудового законодательства Российской Федерации.
Могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение
В данный момент нахожусь на больничном, могу ли я написать заявление на увольнение?
Екатерина, О желании прекратить трудовые отношения с работодателем Вы имеете право заявить в любой момент. Предупредить работодателя об этом следует в письменной форме за две недели до желаемого события (увольнения) (статья 80 Трудового кодекса РФ). Течение двухнедельного срока начнет отсчет на следующий день после получения работодателем Вашего заявления и не будет прерываться на время вашей нетрудоспособности (больничного).
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить работника с больничным листом?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить работника с больничным листом, и требовать его предоставления во время болезни?
Евгений, Требовать предоставления не закрытого больничного листа работодатель не вправе.
А вот увольнение во время болезни зависит о статьи увольнения.
Например, согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если же с Вами был заключен срочный трудовой договор, то увольнение в связи с истечением его срока является законным, так как не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Увольнение во время "детского" больничного
Здравствуйте! С 12.09 по настоящее время нахожусь на больничном по уходу за ребёнком (ориентировочно продлится он до 26.09).
С 17.09 по 16.09 начался очередной отпуск.
Есть необходимость уволиться. Пожалуйста, подскажите как правильно в моем случае это сделать. Стоит ли дожидаться окончания больничного? Если нет, то каким числом писать заявление об увольнении и нужно ли ждать 14 дней, учитывая , что я нахожусь в отпуске.
Наталья , Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. То есть, на период больничного по уходу за ребенком отпуск не продлевается.
Так как ребенок заболел до начала отпуска, то отпуск можно перенести по согласованию с работодателем.
Но обязанности переносить Ваш отпуск у работодателя нет.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако, если он не согласится, то заявление придется писать за две недели. Отпуск войдет во время двухнедельного предупреждения.
Работадатель увооил во время нахождения на больничном листе. Отказывается его оплачивать
Здравствуйте. Я устроилась на работу в частную медиц. клинику. оформление мне обещали полное и по ТК полный соц. пакет. отпуск и больничный. Так получилось, что отработала я 8 дней и заболел ребенок. Начальство я поставила в известность накануне вечером, что со следующего дня я на больничном и не выйду. На след. день исполнительный директор сказал мне, что я уволена. Я спросила на счет оплаты за обработанные дни. Мне сказали, чо официально меня еще пр всем документам не провели, но за 8 дней мне заплатят. Документы для оформления я все предоставляла. Заявление о приеме писала и договор подписывалась. Трудовая книга у работодателя. Больничный лист по уходу за- ребенком открыт. Как мне быть? Правомерны ли их действия? Должны ли они мне оплатить больничный лист?
Людмила, Если у Вас на руках есть подписанный работодателем трудовой договор, то тогда Вы считаете оформленной официально и уволить Вас не могут, так как согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
И больничный по его закрытию Вам обязаны оплатить.
Если трудового договора на руках нет, то вполне возможно, что Вас никто и не оформлял и нужно в суде будет доказывать факт трудовых отношений, предоставляя документы и доказательства Вашей работы в данной организации.
На будущее запомните - отдавайте трудовую книжку только в обмен на подписанный трудовой договор, который при фактическом допуске к работе оформляется в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ)
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Увольнение на больничном
Здравствуйте! После операции нахожусь на больничном 5 месяцев. Больничный открыт, но находится у врача по месту проведения операции в другом городе. Возможности съездить за ним не имею. Работадатель позвонил и сказал, что собирается уволить за прогул. Или я должен предоставить в отдел кадров больничный или справку о операции. Такой возможности у меня нет. Имеет ли законное право работадатель в таком случае оформить увольнение за прогул? Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию? И обязан ли я предоставить сейчас больничный по их требованию? Про то что больничный будет длительным сообщил работодателю до операции и хотел уволиться, но получил отказ. Сказали - принесешь больничный, уволим.
Александр, Уволить сотрудника, который находится на больничным работодатель по собственной инициативе не имеет право.
Но в Вашем случае, я думаю, работодателя смутил тот момент, что вы находитесь на одном больничном листе уже более 150 дней. При тяжелых операциях врач открывает больничный не более 45 дней и при осложнениях в реабилитационный период врачебная комиссия продлевает больничный еще на какой то период.
Если же у вас несколько больничных листов, (могу предположить, что так и есть) и в первом из них в графе приступить к работе указан код 31, то есть будет еще заполнена графа "выдан листок нетрудоспособности №...", вы можете предоставить этот больничный лист работодателю, в подтверждение того, что у вас больничные листы не закрываются, а продлеваются. В этом есть и Ваша заинтересованность, чтобы Вам оплатили период нетрудоспособности по оформленному больничному.
Но сколько бы Вы не болели, требовать от Вас передавать больничные листы или же каким- то другим способом подтверждать факт болезни работодатель не вправе!
Александр, Ваш работодатель не имеет право уволить Вас, пока Вы находитесь на больничном.
Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение за прогул в Вашей ситуации недопустимо и незаконно. Так, под прогулом действующее трудовое законодательство понимает отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это явно не Ваш случай.
При этом факт прогула должен быть надлежаще и правильно оформлен работодателем. А так как Вы находитесь официально на больничном, и работодатель об этом уведомлен, то крайне маловероятно, что он пойдет на такую авантюру и станет рисовать в табеле учета рабочего времени неявку. А позже – оформлять акты отсутствия на рабочем месте.
В случае, если рискнет на такие действия, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Работодателя с радостью привлекут к административной ответственности и назначат штраф. А при обращении в суд с требованием к работодателю восстановить Вас на работе, исковое заявление будет удовлетворено.
Увольнение
Здравствуйте! Работаю в магазине Магнит. Устроилась 20.12.19. Рабочих не хватает. Хочу уволиться с магазина в связи с переездом в другой город, но сейчас нахожусь на больничном. Руководитель говорит что не примет заявление на увольнение, только после выхода из больничного. Потом отработаю две недели. Первоначально планировалось что я переведусь в другой город в тот же магазин магнит, но мне сказали не будем переводить пока не найдем замену, а ее не было ни до меня, ни во время, ни после думаю не найдут. Имею ли я право писать заявление будучи находясь на больничном? И как мне не отрабатывать 2 недели?
Марина, Вы вполне имеете право составить заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на листе нетрудоспособности (в народе - на больничном), и направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Следует отметить, что принудительный труд в Российской Федерации запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Увольнение во время болезни
Здравствуйте, скажите пожалуйста. У меня сейчас больничный лист с 07.07 по 20.07. Могу ли я сейчас написать заявление по собственному желанию задним числом с 07.07, чтобы не отрабатывать 2 недели?
Дмитрий , Во время больничного работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того, срок больничного входит в так называемое время отработки.
Как правило, все действия, сделанные "задним числом" в кадровом делопроизводстве не одобряются, но Вы можете поговорить с работодателем - возможно, в кадровых журналах не было записей после 7 июля и Вашу инициативу об увольнении поддержат. Еще вариант - уволиться по соглашению сторон в удобный для Вас срок. Если же работодатель не имеет возможности/не желает принять Вашу точку зрения, придется писать заявление об увольнении от текущего числа и отсчитывать от текущей даты две недели и потом быть уволенным по собственному желанию.