Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

Здравствуйте, Татьяна

Если Вы являетесь обычным сотрудником, то Вам следует направить на имя руководителя организации докладную по факту нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но нужны доказательства, чтобы не дать поводу такому сотруднику обратиться в мировой суд с заявлением частного обвинения по ст. 128,1 УК РФ "Клевета", которому Вы можете противостоять, при наличии свидетельств других сотрудников, видевшим такое нахождение, встречным заявлением по ст. 306 УК РФ "Ложный донос".

Если же Вы являетесь руководителем организации, то необходимо провести в установленном порядке служебное расследование по факту нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но перспективы такого служебного расследования зависят от того, был или нет зафиксирован факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.