Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

Дискуссия — Увольнение

Здравствуйте. Что необходимо сделать если сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Куда я могу обратиться по данному вопросу?

Дата: 23.07.2019 20:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Татьяна

Если Вы являетесь обычным сотрудником, то Вам следует направить на имя руководителя организации докладную по факту нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но нужны доказательства, чтобы не дать поводу такому сотруднику обратиться в мировой суд с заявлением частного обвинения по ст. 128,1 УК РФ "Клевета", которому Вы можете противостоять, при наличии свидетельств других сотрудников, видевшим такое нахождение, встречным заявлением по ст. 306 УК РФ "Ложный донос".

Если же Вы являетесь руководителем организации, то необходимо провести в установленном порядке служебное расследование по факту нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но перспективы такого служебного расследования зависят от того, был или нет зафиксирован факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

  • 2019-07-24 04:58:03
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти