Увольнение в декретном отпуске

Дарый

Разумеется, вы имеете право уволиться по своему желанию.

Если вы уволитесь в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу до 1,5 лет получать будете в том же размере, как и будучи трудоустроенной.

А если уволитесь до окончания отпуска по БиР, то будете получать минимальное пособие -  2718,35 рублей – по уходу за первым ребенком;  5436,67 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.


Однако, не вижу целесообразности в таком поступке, если вы не переходите  к другому работодателю, ведь вы потеряете страховой стаж для пенсии и больничного.  

Анастасия

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Ксения

К сожалению Вы не защищены в такой же мере, как и основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (смотрите абзац 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Ваш трудовой договор должен быть прекращен в день выхода на работу основного работника и для того, что бы продолжить трудовые отношения с конкретным работодателем следует заключить трудовой договор на вакантную должность.

Карина

Да, увольнение производится согласно ст. 86 Федерального закона от 30.11.2011 N 342- ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 

2. Срочный контракт, предусмотренный пунктами 2, 3 и 7 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.

Согласно пп. 2 п. 5 ст. 22  контракт на определенный срок (далее - срочный контракт) заключается с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или с сотрудником органов внутренних дел для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами сохраняется должность в органах внутренних дел, - на период отсутствия сотрудника.

Наталья

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

И предлагать Вам вакансии работодатель в данном случае не обязан, так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя.

Заявлений никаких Вы писать не должны, работодатель сам обязан издать приказ о Вашем увольнении на основании срочного трудового договора.

Юлия

А зачем Вам увольняться? Ведь Вы имеете право согласно ст. 256 ТК РФ находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет и получать пособие  по уходу до исполнения ребенком возраста полутора лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если Вы уволитесь, то пособие получать будете в органах соцзащиты в минимальном размере - 6131, 37 руб. в месяц на второго ребенка.

Наталья

Работодатели не имеют оснований для расторжения трудового договора с сотрудницей во время отпуска по беременности и родам, либо воспитывающей детей до 3- х лет ( ст. 261), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Поэтому, если Вы собственноручно не напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас ни при каких обстоятельствах не смогут уволить по этой причине.

Маша

Судя по всему, Вас уволили в период Вашей беременности, если я Вас правильно понимаю.

В таком случае, имеются все основания для Вашего обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Дело в том, что работодатель должен продлить трудовой договор до окончания Вашей беременности или отпуска по беременности и родам, если таковой был предоставлен.

Юлия

На самом деле, учитывая, что у Вас срочный трудовой договор, при условии, что к моменту рождения Вашего ребенка основной сотрудник выйдет на своё законное рабочее место Вам придется уволиться с работы в связи с выходом на работу основного сотрудника.

Если же к тому времени основной работник ещё не выйдет на работу, то увольняться по собственному желанию не требуется и работодатель обязан Вам будет оплатить все положенные выплаты при беременности, родах и по ребенку.

Поэтому не советую Вам торопиться. Пусть всё идёт своим чередом.